企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的障礙與對(duì)策

 作者：彭光琴    416

3.關(guān)于人力資源權(quán)益的法律不完善

必須有相關(guān)的政策和法律制度保障人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施。這包括:(1)勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)沒(méi)有有效界定?，F(xiàn)在的公司制度和公司法，都是按照資產(chǎn)的所有比例對(duì)企業(yè)利益進(jìn)行分配的，不承認(rèn)或者只是較少承認(rèn)勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)。只有個(gè)別擁有專(zhuān)有技術(shù)或知識(shí)的人才能獲得一部分企業(yè)利益分配的權(quán)益。其他勞動(dòng)者根本不可能獲得分配權(quán)。第二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有待完善。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是財(cái)務(wù)工作者進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和成本管理的總的指導(dǎo)方針和理論依據(jù)。目前還沒(méi)有人力資源會(huì)計(jì)方面的準(zhǔn)則，這使得在人力資源核算沒(méi)有一定理論為指導(dǎo)的，賬務(wù)處理方面缺乏依據(jù)，沒(méi)有統(tǒng)一的確認(rèn)和計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

4.人力資源本身存在著差異性

人力資源本身具有很大的差異性，這是人力資源不同于其他物質(zhì)資源的重要特征。人力資源個(gè)體之間的差異很大，每個(gè)人都有著不同的智力水平、創(chuàng)新能力、健康狀況等，形成千差萬(wàn)別的個(gè)體。而單獨(dú)個(gè)體各種能力的簡(jiǎn)單加總也不能等于這些個(gè)體組成的一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力。而個(gè)體的人或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)都是容易受客觀環(huán)境的影響的，在不同的企業(yè)文化，不同的管理模式的企業(yè)發(fā)揮的作用截然不同。這就給人力資源會(huì)計(jì)核算帶來(lái)很大的困難。

四、推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中應(yīng)用的具體對(duì)策

人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要資源，不對(duì)其加以計(jì)量就不能反映企業(yè)的真實(shí)價(jià)值。在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)，應(yīng)結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，從易到難，走一條漸進(jìn)式發(fā)展之路。

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