有沒有放之四海而皆準的管理方式？若要問我，回答是否定的。

不論在企業(yè)做咨詢，還是到各地講課，經(jīng)常碰到這樣的問題：究竟什么樣的管理才是好的管理？我常?；卮?ldquo;適合的就是好的”。再往下問：“什么才是適合的？”那就得具體情況具體分析了。

現(xiàn)在有不少人在宣傳某個暫時成功企業(yè)的管理方式，甚至號稱幫你打造某某企業(yè)模式，就在他們宣稱不久，他們引以為榮的企業(yè)就接連傳出負面新聞——我不知道他們如何為這些企業(yè)遮掩，但我敢肯定至少這些曾經(jīng)輝煌的企業(yè)讓鼓吹者感到為難！我無意于說成功企業(yè)的經(jīng)驗不值得學習！我強調的是經(jīng)驗只有借鑒意義，而無復制的可能！成功的企業(yè)各不相同，只有失敗的企業(yè)處處雷同。

有人問了：張老師你不是在講規(guī)范化管理、精細化管理、流程管理……難道說這些方式也不是好的管理？要我說，這還真不一定！首先我得說明，我講課從來-全球品牌網(wǎng)-不宣稱某一方式無所不能，其次我提供的管理理念和管理方法、管理技術從來不是割裂或孤立的。我強調要結合企業(yè)實際、系統(tǒng)運用，強調企業(yè)人員集思廣益、上下認同，強調在企業(yè)發(fā)展的不同階段選擇適合企業(yè)的管理方式。我反對一切迷信和盲目照搬照抄。這就注定了，我的講課是探討式的，我的咨詢是個性化的。

企業(yè)的管理理念是企業(yè)的核心價值觀決定的，企業(yè)的管理方式是企業(yè)發(fā)展階段的產(chǎn)物。企業(yè)的組成人員、人員的素質、人員規(guī)模、所處環(huán)境都對企業(yè)管理方式的選擇起作用。雖然后來者會對企業(yè)的管理方式有影響，但同時也會被企業(yè)原有的管理方式所左右。

不少人認為同一行業(yè)應該是同樣的管理方式，所以就有標桿管理，就有模式推廣。事實上，即使是同一行業(yè)的不同企業(yè)，其管理方式也是千姿百態(tài)的。同為家電企業(yè)，海爾與美

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