2010年新春伊始，本刊記者有幸邀約到被企業(yè)界譽為“中國量化管理之父”的夸克（中國）顧問公司董事長——王磊先生進(jìn)行專訪。王磊先生14年來為眾多國內(nèi)企業(yè)擔(dān)任管理顧問，其所服務(wù)的企業(yè)均已成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者，而我們更關(guān)注是王磊先生所倡導(dǎo)的“企業(yè)量化管理體系”的發(fā)展與實踐過程，這套管理體系到底能為中國企業(yè)帶來什么？解決什么？帶著這些疑問，我們敲開了王磊先生的“管理之門”……

專訪內(nèi)容：

一、寶潔對管理思想的啟迪

記：王磊先生，您好！大家都熟知您在從事管理顧問工作之前，曾任職美國寶潔公司，寶潔作為商界的典范以卓越的管理

著稱，置身這樣一家公司，您為何還會選擇離開？您現(xiàn)在所推行的“量化管理體系”是受到了寶潔的啟發(fā)嗎？

王：寶潔的確是一家很優(yōu)秀的公司，在我工作的五年里，起初擔(dān)任的崗位不是很高，是逐步晉升的，在這此過程中我耳濡目染，直接或間接學(xué)習(xí)到寶潔很多先進(jìn)的思想和管理辦法，還有一些是通過公司組織的活動體驗到的。五年的時間里，我一直有個念頭，就是希望有機會把這些先進(jìn)的思想傳遞給中國企業(yè)。作為中國人，我非常希望民族的企業(yè)更強大，可以說我也很愛國，這也是我為何清華畢業(yè)后沒有出國的原因，我深信：中國未來事業(yè)發(fā)展的機會是最佳的。在寶潔工作了較長一段時間后，當(dāng)我覺得自己基本上具備了幫助中國企業(yè)的能力時，毅然離開了寶潔，我至今都沒有后悔這個決定。正是這個決定讓我義無反顧的勇往前路，通過自己的努力幫助中國企業(yè)在管理和營銷領(lǐng)域取得更大的進(jìn)步與成長。

記：那您現(xiàn)在所推行的“量化管理體系”是受到了寶潔的啟發(fā)嗎？

王：對。寶潔發(fā)展了170年，堪稱世界上唯一家能夠長期在一個領(lǐng)域始終保持行業(yè)第一的公司，世界上絕無僅有，至此一家。寶潔公司已經(jīng)處于企業(yè)管理水平的最高階段了，我們簡稱為第五代管理模式，這是一個很高的境界，在管理上體現(xiàn)為系統(tǒng)性和完整性。寶潔給年輕的企業(yè)在管理、成長、發(fā)展、遠(yuǎn)景上展現(xiàn)了一個鮮活例子。在構(gòu)建量化管理體系之初，有很多思想，包括最終的操作模式都是受到了寶潔的啟發(fā)，當(dāng)然在這個過程中也不完全是寶潔的東西，因為寶潔已經(jīng)到達(dá)第五代管理模式，與中國的企業(yè)現(xiàn)在的管理水平存在一定差距。我們中國企業(yè)現(xiàn)在所處的位置可能只在第三代和第四代管理模式上，所以要想解決中國企業(yè)的問題，不僅僅是錦上添花就能做好的，很多更具體、更實際的問題還擺在眼前。“量化管理體系”應(yīng)該說一部分源于寶潔，另一部分是結(jié)合中國企業(yè)的實際情況進(jìn)行了一定的創(chuàng)造與改良后生成的。

記：作為企業(yè)的管理顧問，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任與使命是重大的，隨之而來的壓力也是巨大的。我剛才看了下您的日程表，一個

月幾乎只有2-3天的休息日，如此繁忙的工作您是如何適應(yīng)的？有無后悔自己的選擇？

王：我認(rèn)為工作與生活沒有一個明確的分界線。心理學(xué)上就認(rèn)為：能讓一個人大腦產(chǎn)生快樂感覺的事情稱之為“心靈”。實踐證明了人類在面對自己有挑戰(zhàn)的事物時都會產(chǎn)生更好的“心靈”，如果能夠找到這樣的一些事情去做，對于一個人來說，生活就是工作，工作就是生活。在家里呆著的時候或者休閑的時候，大腦是產(chǎn)生不了太多的“心靈”的，對于健康也沒有益處；相反，如果能把自己熱愛的工作當(dāng)成一種樂趣去完成，那么工作本身就變成了“心靈”的休息。所以當(dāng)我面繁忙的工作時，最佳辦法就是把每一件工作當(dāng)成一個有趣的活動來進(jìn)行，如此就能減少巨大的壓力。應(yīng)該說我非常幸運的選擇了這個行業(yè)，顧問領(lǐng)域具有一定的高度，同時又賦思想性和實操性，它能通過智慧的轉(zhuǎn)換幫助很多企業(yè)……如果再讓我選擇的話，我仍然會選擇這個行業(yè)。

二、“量化管理思想“對中國企業(yè)的深遠(yuǎn)意義

記：這些年來您一直與國內(nèi)企業(yè)“親密接觸”，如果拿國內(nèi)企業(yè)與國際企業(yè)進(jìn)行比較，你認(rèn)為最大的區(qū)別在哪？中國企業(yè)

要想與外企并駕齊驅(qū)，作為顧問專家的您能否給中國企業(yè)一些建議？

王：我認(rèn)為最大的差別還是在管理方式上，這也是我們在量化管理中反復(fù)強調(diào)的——工業(yè)化與農(nóng)業(yè)化的差別。國內(nèi)企業(yè)在管理上類似“分產(chǎn)承包”，只單純的把一塊土地分成幾份，讓大家各自負(fù)責(zé)一塊，甚至美其名曰為“責(zé)任制”。而國際企業(yè)在管理上更工業(yè)化，采用了專業(yè)協(xié)作的模式，它把整個工作流程切開，每個部門只負(fù)責(zé)流程中的一個模塊，雖然專業(yè)分工不同，但卻形成了一個有序的鏈條，組織效率自然就高許多。國內(nèi)企業(yè)和國際企業(yè)雖然在營銷等各個領(lǐng)域還有差別，但最大的差別就是在組織內(nèi)部管理的方式上，國內(nèi)企業(yè)大部分還是1+1=2或者<2的管理模式；而國際企業(yè)做的管理卻能實現(xiàn)1+1>2的方式。

記：那么，中國企業(yè)要想與外企并駕齊驅(qū)，作為顧問專家的您能否給中國企業(yè)一些建議？

王：中國企業(yè)最近提出了很多新概念，比如“從中國制造到中國創(chuàng)造”。現(xiàn)在原料、勞動力成本不斷攀升，如果僅依靠現(xiàn)有資源和所謂的制造技術(shù)，缺乏有效的組織管理的話，這個企業(yè)是很難長久運營下去的，和國際企業(yè)的差距也不可能縮小。我認(rèn)為要想實現(xiàn)中國創(chuàng)造，首先必須改變管理模式，真正的競爭力不是科技也不是資源，這些都不是企業(yè)真正能長久使用的競爭力，真正的競爭力是——管理；是看哪一家企業(yè)通過認(rèn)真進(jìn)行管理改革，使自己的組織擁有更高的效率。我們在量化管理中提出“效率”具體體現(xiàn)在人均利潤率上，我覺得中國企業(yè)當(dāng)發(fā)展到一定規(guī)模的時，就應(yīng)當(dāng)逐步引入第四代管理模式——量化管理模式，通過這個管理模式的提升來獲得組織真正的競爭力，從而提高運營效率。

記：目前您的著作《企業(yè)量化管理》已由機械工業(yè)出版。我聽說，五年前您就開始著手準(zhǔn)備這本書了，為何一直到今天才

正式發(fā)行，這里面有何原因？

王：“企業(yè)量化管理”屬于第四代管理模式，第四代管理模式和之前的管理模式最大的區(qū)別在于它已經(jīng)涉及到企業(yè)內(nèi)部的方方面面，構(gòu)建了一個組織系統(tǒng)之間能夠互相匹配的完整體系。這不同于一個品牌-全球品牌網(wǎng)-定位或一個平衡計分卡那么單一。它所涉及的模塊也很多，超過幾十個不同的量化管理模塊，例如營銷上的：品牌管理、新產(chǎn)品上市、廣告管理、市場研究；組織方面的：戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃、架構(gòu)與崗位職責(zé)、薪酬等。“量化管理”不同于單模塊的建立，其最大特點是追求系統(tǒng)的完整性和一致性，在一個系統(tǒng)內(nèi)有這么多模塊，同時又要保證它們之間的相互匹配性，因此我花了很長的時間去認(rèn)真研究和建立這個系統(tǒng)。建立這個系統(tǒng)就像建一輛汽車，其系統(tǒng)復(fù)雜性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了自行車，系統(tǒng)需要更多更先進(jìn)的配件，我大概花了八年的時間去把每一個“模塊”了解研究清楚，從它的思想、理論、方法和工具各個角度去尋找最佳解決問題的辦法，所以才耽誤了較多的時間。

記：《企業(yè)量化管理》這本書里，您毫無保留的分享了多年來您在管理顧問領(lǐng)域的成果與實踐方法，有沒有擔(dān)心過這些寶

貴的知識系統(tǒng)很快被其他企業(yè)效仿？

王：作為咨詢顧問我倒不擔(dān)心這些，我們本來的目的就是傳播知識與方法，所以沒所謂效仿與不效仿的。我當(dāng)然希望更多的人去學(xué)習(xí)和模仿，因為這個模式是先進(jìn)而有效的，所以我愿意大家都能夠去用它，以提高整個中國企業(yè)的運營效率，提高中國企業(yè)的核心競爭力，這樣于個人，于企業(yè)、于國家都是有益的。
記：能否用一句話概括：量化管理體系最終能為中國企業(yè)帶來什么？

王：量化管理體系通過對每家企業(yè)的運營效率的提升，最終為中國企業(yè)帶來的是一個國家經(jīng)濟(jì)核心競爭力的提升！

三、創(chuàng)立夸克的使命與未來的夢想

記：您一直倡導(dǎo)不管做人還是做企業(yè)都要有使命感，那么您所創(chuàng)立的夸克公司是否也有自己的使命？

王：是的。在戰(zhàn)略中我們提出了夸克的使命是成為中國企業(yè)在管理系統(tǒng)提升方面的良師益友。我也希望以自己微薄的力量幫助中國盡可能多的企業(yè)能夠快速提升管理水平和能力，然后讓他們盡快的進(jìn)入到第四代的管理模式，具備了和國際企業(yè)真正的競爭的能力，這就是我的使命。

記：對于夸克公司及未來，您都有哪些夢想？

王：我的夢想是希望量化管理思想能成為中國管理界的主流思想?，F(xiàn)在中國管理界可謂百花齊放，反過來說又是一個思想龐雜，體系混亂，先進(jìn)與落后交織在一起的局面，缺乏主導(dǎo)思想。這有點像春秋戰(zhàn)國時期百家爭鳴的情況，雖然各家都不同的思想，但是治理一個組織、一個國家最后卻只能有一套主體思想，且它必須是系統(tǒng)完整的，經(jīng)得起實踐檢驗的。我希望夸克公司成為建立這種主流思想過程中的引領(lǐng)者和先行者。通過夸克公司的不斷發(fā)展，使它成為一個能夠傳播這種先進(jìn)思想的隊伍，然后更多的企業(yè)通過夸克能夠了解和掌握這種管理模式和方式，最終可以走在世界行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)隊伍！

記：最后一個問題，工作之余，您最大的愛好是什么？

王：我最大的愛好是研究醫(yī)學(xué)，我對中西醫(yī)都很有興趣，我原來是生物系畢業(yè)的，所以喜歡專研這個……我認(rèn)為治理組織與治理人體的有許多共通之處。只要有時間，我就會繼續(xù)研究，我很想把中醫(yī)和西醫(yī)的思想從哲學(xué)角度，把兩者有機的融合起來，這樣就能夠找到未來治療組織管理的有效辦法，同時也能找到治理人體疾病的具體方向……

記：好，非常感謝王磊先生接受我們的采訪……

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