Q:最近，我聽(tīng)其他同事說(shuō)，公司想和業(yè)務(wù)部及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部的員工簽訂一份競(jìng)業(yè)協(xié)議。要求員工在職期間及離職后六年內(nèi)不能為他人和自己開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售與公司相同、相似的同類產(chǎn)品。如有開(kāi)發(fā)，則該開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于公司所有，還規(guī)定員工不得以任何理由要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和保密費(fèi)。據(jù)我們公司的法律顧問(wèn)說(shuō)，只要雙方愿意簽訂，法律是允許的。請(qǐng)問(wèn)，這樣的條款是合法的嗎？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　廣州Jason
　　A:《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定，用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予職工一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，競(jìng)業(yè)協(xié)議要符合以下條件：一是期限不得超過(guò)3年；二是限制的范圍是為自己或?yàn)樗松a(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；三是用人單位應(yīng)支付一定的補(bǔ)償。你所在的公司要求時(shí)間為離職后6年，且員工不得以任何理由要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和保密費(fèi)，顯然不符合上述規(guī)定。即使雙方簽訂了協(xié)議，一旦勞動(dòng)者反悔，也可以要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定該合同無(wú)效或予以撤銷。
　　Q:我從一家單位離職后，根據(jù)和單位簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，我將得到競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)。但聽(tīng)說(shuō)這筆補(bǔ)償還要繳納個(gè)人所得稅，是這樣的嗎？如果要繳納，應(yīng)該如何繳納？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京讀者
　　A:《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。具體辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)屬于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的“其他補(bǔ)助費(fèi)用”，應(yīng)按照上述規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
　　Q:我大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一所學(xué)校工作，勞動(dòng)合同為三年。在工作期間，學(xué)校一直沒(méi)給上養(yǎng)老保險(xiǎn)。工作兩年后，我跳槽去了另一家公司，根據(jù)合同約定，我應(yīng)該支付學(xué)校違約金一萬(wàn)元。離職的時(shí)候，我寫(xiě)了一張條子，主要意思是說(shuō)等有有錢之后再補(bǔ)上一萬(wàn)元的違約金。但勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)賬號(hào)還在學(xué)校，我找學(xué)校交涉的時(shí)候，他們說(shuō)如果不交違約金就不辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。請(qǐng)問(wèn)，我該不該要求學(xué)校為我補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)？如果可以，我可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)我的權(quán)利？學(xué)校能不能以一萬(wàn)元違約金為理由扣留我的勞動(dòng)關(guān)系？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　湖南小馬
　　A:《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第3條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍為：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。不知你所在的學(xué)校是否屬于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，如果是，單位應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳，否則你可以向單位所在區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；如果不是，則學(xué)?？梢圆焕U納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于你提到的檔案與違約金的問(wèn)題，這是兩個(gè)完全不同性質(zhì)的問(wèn)題。單位不能因?yàn)槁毠の粗Ц哆`約金就扣留職工檔案，而是應(yīng)該比照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條之規(guī)定，在你提出辭職后30日內(nèi)予以轉(zhuǎn)移。

　　Q:最近，我國(guó)批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織第111號(hào)公約即《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，這對(duì)廣大求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)福音。但我們知道，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視的現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重，許多用人單位在錄用時(shí)對(duì)男女求職者采取不平等的標(biāo)準(zhǔn)，限制性別的招聘廣告比比皆是。請(qǐng)問(wèn)，世界知名企業(yè)招聘員工時(shí)會(huì)有性別歧視嗎？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　廣東沙龍
　　A:世界知名企業(yè)的企業(yè)文化、管理經(jīng)驗(yàn)令人稱道，他們?cè)谡衅?、用人方面有著?yán)格的程序、要求和獨(dú)特的方法，但他們很少在員工招聘、升職方面提出性別限制。

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