Q: 因為在原公司干得不開心，我準備跳槽到另一家公司。但原公司一直拒絕給我辦理勞動關系轉移手續(xù)，理由是我曾經借過公司3000 元錢尚未歸還。當時這3000 元錢用于我們部門的活動，活動經過了公司的批準，但錢是以我個人名義借出來的，我自己也忘了當時為什么會這么做。請問，公司以這3000 元錢為由扣留我勞動關系的做法是否合法？我應該如何維護自己的權益？
　　　　　　　江蘇 薛先生
　　A: 如果勞動合同中或公司規(guī)章制度中有關于“職工與公司的經濟糾紛沒有處理完畢的，勞動關系轉移手續(xù)不予辦理”的內容，單位可不辦理有關手續(xù)。如果沒有，單位則應當在你提出解除勞動合同申請后30 日內將勞動關系依法轉移。但對于該轉移勞動關系而未轉移的問題，就目前來說，還不能借助法律途徑解決，因為勞動爭議仲裁委員會和人民法院都不予受理，你最好通過協商的方式與單位解決。至于3000 元錢該不該歸還，公司雖然批準了該活動，但你有義務說明并提供支出憑證來證明錢的去處，否則公司要求你承擔責任是有一定道理的。
　　Q: 我已經在北京的一家物業(yè)公司工作8 年了，負責消防和安全工作。因為個人原因，我想提前離職。我是否可以獲得賠償？在我工作期間，周末和節(jié)假日都沒有休息過，單位也沒有安排過補休。而且周末上班是按照平時工資支付的，而春節(jié)放7 天假，前3 天是按照平時工資的三倍支付，但后四天還是按照平時工資支付。公司的做法是否合法？
　　　　　　北京 小張
　　A: 根據勞部發(fā)[1994]481 號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5、6、7、8、9 條之規(guī)定，用人單位向勞動者支付經濟補償金的前提是由于用人單位的原因，向勞動者提出解除勞動合同。勞動者因個人原因解除勞動合同，不但不能獲得經濟補償金，還有可能要向用人單位支付違約金。如果你以用人單位不按法律規(guī)定支付加班費為由要求解除勞動合同，就不需要支付違約金。同時，如果你是農村戶口，即使不愿續(xù)簽合同，終止合同時，單位也有義務向你支付生活補助費，標準為每工作1 年有1 個月的標準工資，最多不超過12 個月。在加班費支付方面，公司的做法不符合《工資支付暫行規(guī)定》，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報（保護時間為兩年），也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴（期限為60 天）。
　　Q: 我的朋友是一名出租車司機，出車時遇到搶劫，后被殺害，現在犯罪嫌疑人已經被抓獲，我朋友也獲得了工傷保險賠償。他妻子正好有孕在身，請問在工傷保險賠償方面，我朋友的妻子能得到什么樣的補償？胎兒是不是也可以得到一些補償？
　　　　　　北京 戚先生
　　A:《工傷保險條例》第37 條規(guī)定：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，喪葬補助金為6 個月的當地上年度平均工資，一次性工亡補助金為48 個月至60 個月的當地上年度平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金是根據職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他人為30%。 關于供養(yǎng)親屬的界定，勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定，配偶作為供養(yǎng)親屬要具備兩個條件：一是由丈夫提供主要生活來源；二是完全喪失勞動能力或55 周歲以上。如果你朋友的妻子不具備上述條件，就不能享受供養(yǎng)親屬撫恤金。至于說胎兒，由于不具備“因工死亡職工生前提供主要生活來源”這一條件，因此出生后不能享受供養(yǎng)親屬撫恤金。

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