企業(yè)文化課程體系
《華為領(lǐng)先之道——企業(yè)文化與熵減人才管理實(shí)踐》 課時(shí)：12H
華為領(lǐng)先之道——企業(yè)文化與熵減的人才管理實(shí)踐課程背景：我們都知道，阿里巴巴、百度、騰訊這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭，背后其實(shí)是大量的外國(guó)資本，但華為不僅是一家百分之百的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，還是一家沒(méi)有上市圈錢(qián)的公司，并已成為全球通信產(chǎn)業(yè)龍頭。left1224548華為將熱力學(xué)的熵減概念引入企業(yè)管理領(lǐng)域，華為近幾年才開(kāi)始講熵，但成立30多年，華為的文化與制度都符合熵理論的。企業(yè)要
講師：張蕾 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《企業(yè)文化——引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的成功之道》 課時(shí)：12H
企業(yè)文化——引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的成功之道課程背景：新時(shí)代，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要不是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，也不是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，更不是管理模式的競(jìng)爭(zhēng)，而是企業(yè)文化之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化決定了企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)，因此，企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)文化的建設(shè)。你是否遇到過(guò)以下問(wèn)題：為什么眾多企業(yè)總是叫缺人才，認(rèn)為人才很難培養(yǎng)？為什么70的咨詢(xún)以失敗而告終，90的組織變革未達(dá)到預(yù)
講師：張蕾 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
儒家道德理念在企業(yè)文化中的運(yùn)用 課時(shí)：6H
儒家道德理念在企業(yè)文化中的運(yùn)用培訓(xùn)目的：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂也是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力。它含有豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀，這里的精神和價(jià)值觀一定植根在民族的文化之上，因?yàn)槊褡宓奈幕c企業(yè)文化一脈相承。儒家文化是中國(guó)文化的核心，孔子修訂六經(jīng)奠定儒家文化的基礎(chǔ)，他教導(dǎo)學(xué)生的主旨是修身進(jìn)徳，一個(gè)君子身上有奪目的人格魅力，而這些品格的基礎(chǔ)是向善的意念與博愛(ài)的情
講師：王虹 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《企業(yè)文化之基—道德、倫理教育》 課時(shí)：6H
企業(yè)文化之基—道德、倫理教育———學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化,打造義利合一的成功企業(yè)主講：劉長(zhǎng)城老師【課程背景】企業(yè)主體是人，最好的企業(yè)文化是做人的文化。法律的背后是道德，制度的背后是文化。要讓人行為統(tǒng)一，要靠制度，要讓人自覺(jué)遵守制度，要靠文化。企業(yè)文化將成為21世紀(jì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。漢朝大儒董仲舒就明確指出人的兩種基本需求，一個(gè)是精神一個(gè)是物質(zhì)，而這兩者的平衡發(fā)展也正是
講師：劉長(zhǎng)城 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
以客戶(hù)為中心的華為企業(yè)文化 課時(shí)：6H
以客戶(hù)為中心—華為文化的核心課程收益：企業(yè)收益：通過(guò)華為的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，找到自己企業(yè)將“以客戶(hù)為中心”融入企業(yè)的日常運(yùn)作的方法。學(xué)員收益：理解企業(yè)文化及核心價(jià)值觀在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中如何形成；掌握在制度、流程，組織及行為層面方面如何落地核心價(jià)值觀的方法，掌握文化管理“三得”落地的具體措施。課程價(jià)值點(diǎn)：以客戶(hù)為中心的核心價(jià)值觀是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力；企業(yè)文化的結(jié)
講師：杜祥林 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
華為企業(yè)文化解析 課時(shí)：6H
《企業(yè)文化解析》課程介紹背景一個(gè)企業(yè)究竟能不能做大，文化的力量是關(guān)鍵。一個(gè)人職位越高，就越覺(jué)得文化的不可或缺。解決的問(wèn)題企業(yè)文化是什么？我們需要什么樣的企業(yè)文化？文化如何落地，且能持續(xù)不斷地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？企業(yè)文化的核心要素是什么？課程亮點(diǎn)本課程的全部?jī)?nèi)容來(lái)自華為對(duì)企業(yè)文化的理解和實(shí)踐。目標(biāo)學(xué)員企業(yè)中高層管理者。主要學(xué)習(xí)程序、內(nèi)容及形式全天采用講授及研討的方
講師：杜祥林 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《企業(yè)文化落地實(shí)操工作坊》 課時(shí)：12H
企業(yè)文化落地實(shí)操工作坊課程背景：企業(yè)文化，或稱(chēng)組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡(jiǎn)單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。一個(gè)偉大的組織能夠長(zhǎng)期生存下來(lái)，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)形式或管理技能，而是我們稱(chēng)之為信念的那種精神力量
講師：岳克國(guó) 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《思行合一：讓企業(yè)文化系統(tǒng)“活“起來(lái)》 課時(shí)：12H
思行合一：讓企業(yè)文化“活”起來(lái)課程背景：你是否發(fā)現(xiàn)組織每位員工能力很強(qiáng)，但整體凝聚力卻很弱，組織如同一盤(pán)散沙.你是否發(fā)現(xiàn)，組織在瘋狂追求利潤(rùn)或高增長(zhǎng)時(shí)，有些員工放棄了曾經(jīng)堅(jiān)守的道德底線。你是否發(fā)現(xiàn)，組織內(nèi)部協(xié)作時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)相互拆臺(tái)、相互抵毀?！T如此類(lèi)事件發(fā)生，在很大概率上告訴我們組織文化建設(shè)出現(xiàn)了問(wèn)題，這些問(wèn)題輕者增加組織內(nèi)耗，影響組織發(fā)展，重者會(huì)將會(huì)把組
講師：蘇毅 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
企業(yè)文化戰(zhàn)略突破 課時(shí)：12H
企業(yè)文化戰(zhàn)略突破課程背景：沒(méi)有文化的軍隊(duì)是一支愚蠢的軍隊(duì)，沒(méi)有文化的企業(yè)將是一個(gè)短命的企業(yè)然而，很多企業(yè)的文化不是宣傳口號(hào)就是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ)，不能有效地落實(shí)到員工的實(shí)際工作之中貫徹執(zhí)行，企業(yè)文化的專(zhuān)業(yè)工作者亦不知道如何才能把“虛無(wú)縹緲”的文化用實(shí)際行動(dòng)來(lái)建設(shè)并為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。企業(yè)文化不是一杯白開(kāi)水，而是有深刻內(nèi)涵、對(duì)內(nèi)對(duì)外質(zhì)地不一樣的兩件套，并且需要行
講師：孫源哲 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
從優(yōu)秀到卓越：企業(yè)文化與新員工職業(yè)素養(yǎng)-2天 課時(shí)：12H
從優(yōu)秀到卓越：企業(yè)文化與新員工職業(yè)素養(yǎng)課程背景：企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括企業(yè)愿景、文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。職業(yè)化，指專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)能力等與職業(yè)直接相關(guān)的基礎(chǔ)能力和綜合素質(zhì)。每個(gè)勞
講師：孫源哲 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
凝心聚力，攜手共建企業(yè)文化 課時(shí)：12H
《凝心聚力，攜手共建企業(yè)文化》企業(yè)文化重構(gòu)---樸宏【課程背景】你是否發(fā)現(xiàn)組織每位員工能力很強(qiáng)，但整體凝聚力卻很弱，組織如同一盤(pán)散沙；你是否發(fā)現(xiàn)，組織在瘋狂追求利潤(rùn)或高增長(zhǎng)時(shí)，有些員工放棄了曾經(jīng)堅(jiān)守的道德底線；你是否發(fā)現(xiàn)，組織內(nèi)部協(xié)作時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)相互拆臺(tái)、相互抵毀等事件……諸如此類(lèi)事件發(fā)生，在很大概率上告訴我們組織文化建設(shè)出現(xiàn)了問(wèn)題，這些問(wèn)題輕者增加組織內(nèi)耗，
講師：樸宏 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《企業(yè)文化建設(shè)》（工作坊） 課時(shí)：12H
企業(yè)文化建設(shè)（工作坊）課程背景：如何讓顧客愿意并持續(xù)地購(gòu)買(mǎi)我們的產(chǎn)品，企業(yè)必須建立一整套的客戶(hù)、服務(wù)、質(zhì)量、協(xié)作、創(chuàng)新等一系列的價(jià)值理念，并將這些價(jià)值理念付諸實(shí)踐，獲得成功才能使得企業(yè)長(zhǎng)治久安、永續(xù)經(jīng)營(yíng)。文化的東西看起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)卻是不容易。因?yàn)檫@些理念必須是企業(yè)管理者與員工共同認(rèn)同、理解和提煉的，是企業(yè)行事的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，能
講師：丁曉劍 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《企業(yè)文化：上下同欲者勝》——三招奠定同欲者勝心文化底蘊(yùn)企業(yè)文化是企業(yè)的”靈魂立法“。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的、經(jīng)過(guò)提煉和倡導(dǎo)的優(yōu)良作風(fēng)、價(jià)值觀念。企業(yè)的發(fā)展邏輯必然從老板人治、制度法治進(jìn)入到文化心治。企業(yè)文化是企業(yè)的操作系統(tǒng)。有生命力的企業(yè)文化能讓上下同欲，使無(wú)形文化創(chuàng)造有形價(jià)值。美國(guó)太平洋研究院的研究表明：具有藍(lán)色企業(yè)文化的企業(yè)業(yè)績(jī)是紅色
講師：孫力 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
企業(yè)文化建設(shè)管理公開(kāi)課（3小時(shí)） 課時(shí)：12H
企業(yè)文化—從方案到實(shí)施（現(xiàn)場(chǎng)構(gòu)建課）主講教師：李任飛課程對(duì)象：企事業(yè)單位各級(jí)代表（30—60人）課程形式：課堂講解+互動(dòng)研討課程要求：投影、白板、無(wú)線話筒課程時(shí)間：2天1夜【課程說(shuō)明】企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要領(lǐng)域，也是影響企業(yè)發(fā)展的根本問(wèn)題之一。很多企業(yè)在文化建設(shè)方面存在誤區(qū)，比如以為企業(yè)文化僅僅是提煉幾個(gè)漂亮詞句而已，加之相關(guān)人員不專(zhuān)業(yè)，事務(wù)多，所以很難設(shè)
講師：李任飛 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)構(gòu)建課（2天1夜） 課時(shí)：12H
企業(yè)文化—從方案到實(shí)施（輔導(dǎo)培訓(xùn)課）主講教師：李任飛課程對(duì)象：企事業(yè)單位管理崗位工作人員課程形式：課堂講解課程要求：投影、白板、無(wú)線話筒課程時(shí)間：3小時(shí)【課程說(shuō)明】企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要領(lǐng)域，也是影響企業(yè)發(fā)展的根本問(wèn)題之一。很多企業(yè)在文化建設(shè)方面存在誤區(qū)，比如以為企業(yè)文化僅僅是提煉幾個(gè)漂亮詞句而已，加之相關(guān)人員不專(zhuān)業(yè)，事務(wù)多，所以很難設(shè)計(jì)出具有系統(tǒng)性和傳導(dǎo)
