企業(yè)文化課程體系
《凝聚人心，合力共創(chuàng)——用企業(yè)文化助力管理升級》課程大綱講師：郝軍龍【課程背景】世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。——任正非企業(yè)文化在所有的管理手段中，是爭議最大的一個。有人說是招牌，表面文章；有人說是企業(yè)刊物，是群眾文藝；有人說是狗肉，助強不祝弱，有人說是思想工作，去掉了政治；還有人說是“龍”，葉公所好之龍。那么企業(yè)文化到底是
講師：郝軍龍 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
攜手共進、筑夢未來以奮斗者為本的企業(yè)文化與實踐【課程背景】對于很多優(yōu)秀的企業(yè)來說，企業(yè)文化就是一家企業(yè)的魂；與此同時，對于很多普通的企業(yè)來說，企業(yè)文化似乎又虛無縹緲：雖然也有張貼在墻上的各種口號，但似乎看不到具體的價值，員工也根本不把墻上的口號放在心上。這就是優(yōu)秀企業(yè)和普通企業(yè)的區(qū)別。隨著華為公司終端業(yè)務的崛起，華為公司開始走入大眾視野，企業(yè)管理界對華為的研
講師：竇毅 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
深淘灘、低作堰以客戶為中心的企業(yè)文化與實踐【課程背景】對于很多優(yōu)秀的企業(yè)來說，企業(yè)文化就是一家企業(yè)的魂；與此同時，對于很多普通的企業(yè)來說，企業(yè)文化似乎又虛無縹緲：雖然也有張貼在墻上的各種口號，但似乎看不到具體的價值，員工也根本不把墻上的口號放在心上。這就是優(yōu)秀企業(yè)和普通企業(yè)的區(qū)別。隨著華為公司終端業(yè)務的崛起，華為公司開始走入大眾視野，企業(yè)管理界對華為的研究也
講師：竇毅 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《企業(yè)文化與制度》【課程背景】個人能力可以帶領十幾人的團隊，制度可以管理幾百人的企業(yè)，但要成為一個獨具競爭力的企業(yè)，甚至是一家偉大的企業(yè)，企業(yè)文化必不可少。企業(yè)文化不僅能夠彰顯這家企業(yè)的獨特性，更能增加企業(yè)的內部凝聚力，讓企業(yè)具有超強的競爭力。華為公司作為中國最成功的企業(yè)之一，短短三十年的時間，成長為通信領域的世界第一，是中國最具全球競爭力的高科技企業(yè)。華為
講師：竇毅 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
文化為魂，管理為體向華為學習：企業(yè)文化建設與績效管理【課程背景】企業(yè)生存的基礎是什么？是為客戶創(chuàng)造價值！是更高效的創(chuàng)造價值。如何更高效的創(chuàng)造價值？企業(yè)文化代表了企業(yè)的價值導向；績效管理則是對價值創(chuàng)造過程的管理。在華為的管理實踐中強調，以價值觀統(tǒng)一價值創(chuàng)造活動，以價值觀創(chuàng)造價值，并取得了舉世矚目的成就。因此，企業(yè)文化建設在企業(yè)管理中非常重要；與此同時，績效管理
講師：竇毅 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《企業(yè)文化系統(tǒng)構建與落地》課程大綱【課程背景】隨著人工智能時代的到來，越來越多的企業(yè)開始向數(shù)字化轉型。AI、大數(shù)據(jù)、智能化開始廣泛的走進企業(yè)，應用于企業(yè)的生產制造過程，在人才招聘、人才發(fā)展和人才管理等方面也開始發(fā)揮著重要作用。從大量的實踐經(jīng)驗來看，隨著數(shù)字化滲透速度的加快，行業(yè)之間的界限也在逐漸模糊，競爭強度大幅增加，那些被動等待文化改變的企業(yè)，在競爭中在不
講師：曾經(jīng) 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
企業(yè)文化 制勝之道 課時：6H
《企業(yè)文化致勝之道》聞方【課程背景】一流的企業(yè)靠文化，二流的企業(yè)靠制度，三流的企業(yè)靠老板。了解名企的企業(yè)文化，結合企業(yè)自身特點，建設自身獨特的企業(yè)文化，打造企業(yè)的競爭力是當務之急！【課程目標】通過課程學習幫助學員了解何謂企業(yè)文化，如何快速融入企業(yè)文化、如何建設企業(yè)文化；幫助學員快速融入團隊，成為一個卓越的員工，建立起積極向上的人生價值觀，為企業(yè)發(fā)展貢獻心力！
講師：聶振亞 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《互聯(lián)網(wǎng)領域企業(yè)文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)值》主講：韓迎娣【課程背景】互聯(lián)網(wǎng)代表著先進的生產力，也代表著開放、平等、共享等先進的文化和價值觀，但同時，互聯(lián)網(wǎng)公司總是出現(xiàn)一些奇葩的人，說一些奇葩的話，做一些奇葩的事。這些事讓人不得不懷疑，互聯(lián)網(wǎng)公司有文化嗎？這些公司的文化和價值觀真的有它們自己以為的那么強大嗎？除了996，互聯(lián)網(wǎng)大廠還有什么企業(yè)文化？如果說企業(yè)經(jīng)營的營業(yè)
講師：韓迎娣 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
創(chuàng)新企業(yè)文化建設與導入【課程背景】很多企業(yè)人認為企業(yè)文化的建設是虛的，對生產、經(jīng)營以及企業(yè)績效沒有什么幫助，其實文化是實實在在的管理內容，只是我們把它“做”虛了，到底如何建設文化？文化如何落地？文化和思想政治工作是一回事嗎？在文化落地過程中經(jīng)常出現(xiàn)哪些問題？如何解決？互聯(lián)網(wǎng)背景下的創(chuàng)新文化該如何做？非常有必要企業(yè)管理者要徹底搞清楚，一流的企業(yè)都得做文化。【課
講師：王致遠 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《公司企業(yè)文化培訓提綱（2天）》 課時：12H
公司企業(yè)文化培訓【課程特點】1：突出案例和工具！突出手段、技巧和方法！突出適用性和實務性！2：突出互動！突出情景模擬！突出現(xiàn)場練習，拿來即用！3：結合企業(yè)的實際和行業(yè)的現(xiàn)狀展開培訓！【課程大綱】一：文化建設的必要性與重要性：1:思考：一流的企業(yè)做文化，二流的企業(yè)做管理，三流的企業(yè)做產品？互動：1：靠文化管理企業(yè)還是靠制度管理企業(yè)？2：文化與管理之間的關系？案
講師：王致遠 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
資源終會枯竭，唯有文化生生不息-華為企業(yè)文化實踐【課程背景】文化，教我們如何適應這個世界的潮流。華為作為一家獨立的組織，形成了以客戶為中心、以奮斗者為本的核心文化適應世界的發(fā)展，同時，該文化體系影響18萬員工，從而影響組織績效的持續(xù)達成。本課程系統(tǒng)性講述華為文化形成的過程和塑造機制，華為以客戶為中心作為牽引，不斷鼓勵“奮斗者”的涌現(xiàn)，“蓬生麻中，不扶自直”也
講師：寶洪江 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
華為的企業(yè)文化課程對象：公司中高層管理者課程目的：通過了解華為的企業(yè)文化建設過程，明確本企業(yè)建設企業(yè)文化的步驟和要點課程內容：第一章概述1、關于任正非和華為的關鍵詞2、任正非是什么樣的人？——《我的父親母親》第二章自動自發(fā)階段1988-19921、任正非是如何創(chuàng)業(yè)的？——《1991年我們在蠔業(yè)村》2、創(chuàng)業(yè)文化如何打造？3、工程師文化如何打造？第三章風格形成階
講師：張早早 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
課程名稱：企業(yè)文化管理課程對象 企業(yè)高管、部門負責人、文化宣傳及培訓工作者課程介紹課程背景：? 三流企業(yè)靠產品，二流企業(yè)靠人才，一流企業(yè)靠文化！? 企業(yè)的競爭的本質最終都會成為文化的競爭，企業(yè)的基業(yè)長青取決于文化的流芳百世，文化是精神、理念、思想、準則，是企業(yè)之魂，是軟實力的體現(xiàn)。隨著全球經(jīng)濟一體化，互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸帶來的沖擊，市場競爭加劇，各種思潮泛濫
講師：羅偉 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
企業(yè)文化建設(兩天版） 課時：12H
《企業(yè)文化建設》為什么要學習本課程？為什么很多明星企業(yè)變成流星企業(yè)？為什么企業(yè)中的高層管理人員難以達成共識？為什么企業(yè)待遇很好卻留不住人才？為什么在企業(yè)變革時員工感到迷茫，不愿跟進？公司基業(yè)常青的根源是什么？管理深處是哲學，執(zhí)行背后是文化。一個缺乏文化底蘊的公司如同一個沒有素養(yǎng)的女孩一樣得不到別人的尊重！優(yōu)秀企業(yè)的成功，一定是文化的成功。本課程學習目標：·了
講師：婁萌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《企業(yè)文化創(chuàng)新與落地五十問》 課時：18H
課程名稱《企業(yè)文化創(chuàng)新與落地五十問》◇適合對象：企業(yè)中高層領導、經(jīng)理、企業(yè)文化專員◇課程時間：2-3天學員反饋：聽過幾個老師的企業(yè)文化課，一直有隔靴搔癢的感覺，總是聽的明白，理解到位，但還是處在上課羨慕嫉妒回來就頭疼，這次終于聽出些味道來了，也有了信心，也終于懂得企業(yè)文化落地的七步法。企業(yè)文化課不好講，是因為文化中有很多不容易說清楚的東西，但李老師在培訓中設
