企業(yè)服務營銷培訓

  培訓講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復旦、人大總裁班特聘專家國學營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細>>

譚小芳
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企業(yè)服務營銷培訓詳細內(nèi)容

企業(yè)服務營銷培訓

 **部

專業(yè)服務人員的發(fā)型規(guī)范


· 凈面原則


· 圓,橄欖,方型臉的佳職業(yè)發(fā)型


· 色彩與發(fā)型


飾品佩戴的技巧與原則


· 男三女四原則


· 同質(zhì)同色原則


專業(yè)形象的化妝技巧


· TOP原則


· 化妝的基本原則和技巧


A=‘Attention:優(yōu)質(zhì)客戶關注語;


· 距離語---保持服務距離,不即不離


· 姿態(tài)語——頭部姿勢傳遞的含義


· 表情語——臉色和眉毛傳遞的含義發(fā)掘需要話術


· 表情語——嘴形傳遞的含義促成的話術---COSE的技巧


· 手勢語----利用手勢促成銷售


· “站如松”---站的形象


· “坐如鐘”—坐的姿勢


· “行如風”---行走的風度


· “蹲如虹”—怎么撿地上的東西


· “鞠如躬”---服務行禮的技巧贊美的禮儀和技巧


S=‘Smile:自然真誠的笑臉’;


· 心情可以傳遞,向日葵傳遞的始終是陽光與溫暖;


· 眉開眼笑,魅力微笑訓練(視頻:眼睛的會意);


· 幾種形式的微笑訓練(左右臉的異同);


· 八顆牙與三米微笑;


· 微笑服務要做到‘七個一個樣’;


T=‘Team:優(yōu)質(zhì)服務的團隊展示’;


· 強調(diào)整體尊重個體,個人與團隊的價值關系;


· 要向外服務,先做好內(nèi)部客服;


· 建立暢通標準的信息共享體系(應對極速6
秒);


1
、顧客服務專業(yè)用語(標準與參考)


11、品質(zhì)積于細節(jié),專業(yè)原則堅持(養(yǎng)成良好的服務習慣)


結(jié)尾互動游戲,趣味挑戰(zhàn)——‘共建精準圈’



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**部分 精準服務五步驟


1、顯示積極的服務態(tài)度


· 外表顯示積極態(tài)度


· 善用肢體語言表達


· 控制說話的語氣


· 保持精神飽滿的神態(tài)


2、了解顧客的需求


· 優(yōu)質(zhì)服務的時間標準


· 先行一步,了解客戶所需


· 學會傾聽與聆聽的層次


3、滿足客戶的需要


· 對產(chǎn)品專業(yè)知識的硬性要求


· 讓顧客明白服務的整體流程


· 去除客戶的不安全感


4、確保客戶成為回頭客


· 道別與問候


· 不放棄任何一個難纏的顧客


5、讓客訴轉(zhuǎn)化為財富


· 正確看待客戶抱怨


· 保持誠懇的接待態(tài)度


· 客戶可能出現(xiàn)不滿的情況檢索


· 妥善解決之道,態(tài)度超好,不吝補償。


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第二部分 高品質(zhì)客戶服務溝通實戰(zhàn)技巧


6、客服溝通的一般程序與基本原則


· 一般程序:六道基本功


· 基本原則:二一法則(趣味測試)


7、客戶服務制勝溝通步驟的木桶歸納法;


了解對方


售前預演與客戶分析


· 善于觀察(客戶服務的哈里窗戶理論應用)


· 善于傾聽(換位思考,捕捉客戶的關鍵訴求)


· 善于詢問(善于發(fā)問,了解客戶背后的精神動機)


預設深淺


· 設定溝通方向及預期結(jié)果


· 設置客戶情景引導技巧


組織回應語言板


· 事先熟悉客戶疑問(訴求)的問題;


· 全面掌握產(chǎn)品專業(yè)知識及相關處理方式;


· 用準確精煉易懂的語言讓對方明白;


安插語言信息粘合劑;


· 同理心的四個等級;


· 典型失敗客服案例剖析;


管理好自己的情緒;



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第三部分電話服務溝通技巧


8、電話服務的作用


9、電話服務流程


1
、電話服務的基本禮儀


· 如何接聽電話


· 如何讓客戶等候


· 如何轉(zhuǎn)接電話


· 如何完美的結(jié)束電話


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第三天:精準服務營銷『服務體系篇』金葵花服務系統(tǒng)建設


**部分 明確管理者


無人負責我負責,有人負責我服從;


服務制勝的六大執(zhí)行力


現(xiàn)場管理者的工作職責


現(xiàn)場管理者的四大工作能力



企業(yè)服務營銷培訓的葵花寶典

企業(yè)服務營銷:技能案例訓練手冊

中外電影名作的企業(yè)服務營銷案例集


第二部分現(xiàn)場管理實務


現(xiàn)場管理的關鍵要素有哪些?


賣場清潔指引


背景音樂、廣播內(nèi)容如何選擇和管理?


賣場溫度、濕度的要求


現(xiàn)場其它服務配套設施(顧客休息處,VIP室,總臺,指示牌等)如何管理?


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第三部分服務人員管理


如何有效提升營業(yè)員的工作士氣?


營業(yè)員的工作動機特征是什么?


現(xiàn)場管理者如何激勵下屬?


優(yōu)秀百貨零售公司的激勵系統(tǒng)是什么?


有效分派工作----讓自己解放出來


分派工作有哪些步驟?


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企業(yè)服務營銷培訓的知識、方法、工具與案例大全


第四部分 企業(yè)服務管理


如何制訂營業(yè)員的服務標準?


如何輔導和提升營業(yè)員的服務水準?


如何建立客戶投訴系統(tǒng)?


如何進行VIP管理?


如何進行服務監(jiān)察和服務反饋?


第五部分 營運管理者的工作職責之四企業(yè)銷售管理


風格化服務提升產(chǎn)品附屬價值;


賣場環(huán)境的附屬服務建設;


感動服務,藏于細節(jié),無處不在。


綜合觀察法—‘白紙訓練法’


分析:企業(yè)如何貫徹企業(yè)服務營銷全過程?

分析:企業(yè)服務營銷培訓,我們做對過什么?

案例:海爾集團企業(yè)服務營銷咨詢方案案例研究


第六部分 課后免費贈送“服務營銷管理應用工具”


相關行業(yè)服務標準參考


企業(yè)服務層次評估考核表


客戶關系管理流程表


客戶滿意度調(diào)查問卷表1


客戶滿意度測量問卷表2


精準服務原則運用計劃表


客戶生命信息登記表


客戶服務方法使用情況檢查表


客戶服務人員服務技能考評表


企業(yè)服務營銷培訓的葵花寶典

企業(yè)服務營銷:技能案例訓練手冊

中外電影名作的企業(yè)服務營銷案例集

 

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第一:商品管理人員的職責及應具備的素質(zhì)商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內(nèi)訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適

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  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個模式比較  6.公司治理演進趨勢  二、股東權(quán)利、股東會、利益相關者  1.股東有哪些權(quán)利與義務?  2.股東投票制度是如何運作的?  3.機構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關者在公司治理中的作

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《人才測評技術》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術已成為全球人力資源管理重要的技術手段之一,誰掌握這門技術,誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

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《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

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KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

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《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

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《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

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