制造型企業(yè)新品研發(fā)高級項目管理

  培訓(xùn)講師:黃東濤

講師背景:
清華大學工學碩士,北京大學工商管理碩士?,F(xiàn)任中國化管理思想論壇秘書長、北京百丈文化咨詢有限公司總經(jīng)理。在中國化管理思想、生命型企業(yè)文化、員工潛能開發(fā)、五行管理、項目管理、職業(yè)道德管理等領(lǐng)域有獨到的理論研究和豐富的實務(wù)經(jīng)驗。黃先生在新加坡從事 詳細>>

黃東濤
    課程咨詢電話:

制造型企業(yè)新品研發(fā)高級項目管理詳細內(nèi)容

制造型企業(yè)新品研發(fā)高級項目管理
  一)神州五號航天飛船
 ?。ǘ┠彻卷椖抗芾磙k公室項目管理問題
  建塔游戲(培訓(xùn)人員參與)
  **講 項目管理概論
  1. 什么是項目:
  項目與作業(yè)
  項目的分類
  項目生命期
  新產(chǎn)品開發(fā)項目特征
  2. 什么是項目管理:
  為什么需要項目管理
  項目管理的目標(項目管理三角形)
  項目管理的內(nèi)容
  項目干系人分析和需求
  項目管理常用的技術(shù)工具和方法
  項目管理知識體系
  案例:某系統(tǒng)集成公司項目管理流程
  某汽車制造公司產(chǎn)品開發(fā)項目管理流程
  3. 項目管理成功與失敗的定義:
  引入案例:燈泡開發(fā)項目的啟示
  項目成功十大因素
  項目失敗的三類原因
  4.項目管理與其他學科的關(guān)系
  5.項目管理的環(huán)境:
  項目管理的內(nèi)部環(huán)境
  項目管理的外部環(huán)境
  項目管理組織結(jié)構(gòu)分析
  項目管理組織結(jié)構(gòu)對項目的影響
  項目辦公室的職能
  6.項目管理人員的職業(yè)道德
  第二講 新產(chǎn)品開發(fā)項目管理過程
  1. 項目啟動 :
  需求分析
  項目選擇
  方案篩選
  可行性分析
  項目可行性分析的內(nèi)容
  2. 項目計劃:
  項目計劃的作用
  項目計劃的內(nèi)容
  項目計劃的步驟
  有效計劃的建議
  項目計劃的批準
  改變計劃
  3. 項目實施:
  項目實施動員大會
  發(fā)布項目信息
  跟蹤項目進展
  實施階段性評審:評審種類和評審表
  解決問題:問題解決8步法
  4. 項目控制:
  項目控制的方面:整體變更的控制、范圍變更控制、進度控制、費用控制、質(zhì)量控制、合同控制、風險控制項目控制的方法項目控制系統(tǒng)
  5.項目收尾:移交評審項目合同收尾項目行政收尾項目后評價
  第三講 確定新產(chǎn)品開發(fā)項目范圍
  1. 確定項目范圍:
  項目范圍說明書
  工作分解結(jié)構(gòu)WBS:分解方式和方法、分解中的問題和控制
  工作分解結(jié)構(gòu)詞典
  項目可交付成果與里程碑事件
  2. 核實項目范圍:
  項目范圍說明書的核實
  項目交付結(jié)果的核實
  3. 控制項目范圍變更:
  范圍變更控制的概念
  范圍變更控制系統(tǒng)
  范圍變更控制流程
  案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項目范圍管理示例
  討論:確定項目范圍后為什么必須取得客戶的認可?
  怎樣才能建立高效的項目范圍變更控制系統(tǒng)?
  問題與解決
  第四講 新產(chǎn)品開發(fā)項目進度管理
  1. 確定新產(chǎn)品開發(fā)活動之間的先后順序:
  活動之間的邏輯關(guān)系
  項目網(wǎng)絡(luò)圖
  網(wǎng)絡(luò)計劃的工期優(yōu)化
  網(wǎng)絡(luò)計劃的資源優(yōu)化
  網(wǎng)絡(luò)計劃的費用優(yōu)化
  案例:開發(fā)部經(jīng)理黃明遇到的麻煩:為什么項目剛開始就出現(xiàn)延期的現(xiàn)象?怎么辦?
  2. 估計活動的工期:
  影響活動工期的因素
  活動工期的估算方法
  關(guān)鍵路徑
  3. 編制項目進度計劃:
  編制項目進度計劃的方法
  項目進度表的形式
  里程碑圖
  甘特圖
  項目管理軟件
  4. 控制項目進度:
  建立進度基線
  跟蹤和記錄項目的實際進展、項目進度動態(tài)監(jiān)測
  計算偏差、比較分析與項目進度更新
  采取補救措施
  案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項目進度管理示例
  討論:怎樣才能保證對項目活動工期的估計是正確和有效的?
  項目進度控制的方法有哪些?
  假如你現(xiàn)在正在執(zhí)行的項目延期了,你有哪些辦法將延期趕回來?
  案例題:某項目進度計劃編制
  第五講 配置新產(chǎn)品開發(fā)項目人員和項目人力資源管理
  1. 任命項目經(jīng)理:
  引入案例:任命誰當項目經(jīng)理?
  項目經(jīng)理的職責
  項目經(jīng)理的權(quán)力
  項目經(jīng)理的四種素質(zhì)
  項目經(jīng)理的八大技能
  培養(yǎng)項目經(jīng)理
  2. 組建項目團隊:
  引入案例:黃明的郁悶?
  組建項目團隊的原則
  組建項目團隊的依據(jù)
  人員獲取
  組建項目團隊的結(jié)果
  項目的人力資源管理計劃
  組織結(jié)構(gòu)圖
  責任分配矩陣
  3.建設(shè)高效項目團隊:
  引入案例:黃明的累?
  團隊的發(fā)展階段、團隊組織行為
  團隊形成的四個階段及其特征
  高效項目團隊的特征:團隊有效性檢測表
  團隊有效工作的障礙
  建設(shè)高效項目團隊
  如何激勵隊員
  解決項目沖突
  引入案例:黃明該怎么辦?
  績效管理
  團隊游戲:理想的工作環(huán)境
  案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項目人力資源管理示例
  第六講 獲得項目資源 ,新產(chǎn)品開發(fā)項目采購管理
  1. 編制項目的采購計劃:
  采購環(huán)境
  采購原則
  采購方式
  采購計劃的要求和依據(jù)
  制定采購計劃的工具和技術(shù):自制或外購分析、短期租賃還是長期租賃、采購講師
  項目采購計劃的結(jié)果
  2. 詢價和供方選擇:
  準備標書
  選擇招標方式
  招投標過程
  3. 合同管理:
  項目合同的分類
  合同訂立的程序
  合同談判
  合同的擔保
  項目合同的履行
  項目合同的變更和解除
  合同糾紛的解決
  案例題:某項目合同總價計算案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項目采購管理示例
  第七講 編制新產(chǎn)品開發(fā)項目預(yù)算、項目成本管理
  1.引入案例
  2.成本分析:項目成本的構(gòu)成
  3.成本估算:
  資源計劃
  產(chǎn)品開發(fā)項目的資源需求
  成本估算的方法
  產(chǎn)品開發(fā)項目的人工成本
  產(chǎn)品開發(fā)項目的非人工成本
  產(chǎn)品開發(fā)項目的總成本
  4.項目融資:
  項目融資的定義和特征
  項目融資的主要方法
  項目融資程序
  5.成本預(yù)算:
  成本預(yù)算概述
  成本預(yù)算的依據(jù)和結(jié)果
  6.成本控制:
  成本控制概述
  項目成本控制模型
  新產(chǎn)品開發(fā)項目實際成本與預(yù)算數(shù)據(jù)比較
  新產(chǎn)品開發(fā)項目設(shè)計準備階段的成本控制
  新產(chǎn)品開發(fā)項目初步設(shè)計階段的成本控制
  新產(chǎn)品開發(fā)項目實施階段的成本控制
  收益值分析:掙值管理技術(shù)
  7.項目成本管理應(yīng)注意的幾個問題
  實施中的計劃
  變更問題
  實際成本核算費用
  控制其他工作
  案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項目成本管理示例
  討論:怎樣才能評估項目執(zhí)行表現(xiàn)?
  第八講 保證新產(chǎn)品開發(fā)項目質(zhì)量
  1.項目質(zhì)量管理概述:
  項目質(zhì)量的概念
  項目質(zhì)量管理
  新產(chǎn)品開發(fā)
  項目的質(zhì)量要求
  2.質(zhì)量計劃編制:
  編制質(zhì)量計劃
  質(zhì)量計劃編制的依據(jù)
  質(zhì)量計劃制定的工具和方法
  項目質(zhì)量功能展開矩陣
  項目質(zhì)量成本
  質(zhì)量計劃的結(jié)果
  3.質(zhì)量保證:
  項目質(zhì)量保證體系
  質(zhì)量保證的內(nèi)容
  4.質(zhì)量控制:
  項目質(zhì)量控制的要求
  項目質(zhì)量控制的基本內(nèi)容
  項目質(zhì)量控制的過程
  項目質(zhì)量控制的工具質(zhì)量改進
  5.質(zhì)量驗收
  案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項目質(zhì)量管理示例
  討論:怎樣運用ISO9000質(zhì)量管理體系來提高項目質(zhì)量管理水平?
  第九講 應(yīng)對新產(chǎn)品開發(fā)項目風險
  引入案例:“新可樂”的夭折
  某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)的夭折
  1.識別項目風險:
  項目風險分類
  識別風險的方法
  2.項目風險評估:
  風險評估的分類
  風險的定性評估
  風險的定量評估
  風險評估的結(jié)果
  3.制定風險管理計劃:
  風險管理計劃的作用
  風險應(yīng)對的方法
  風險管理計劃的內(nèi)容
  4.項目風險監(jiān)控:
  風險監(jiān)控的依據(jù)
  風險監(jiān)控的主要工具和技術(shù)
  風險監(jiān)控的成果
  案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項目風險管理
  示例討論:頭腦風暴法識別項目風險
  第十講 新產(chǎn)品開發(fā)項目溝通管理
  引入案例:某項目失敗的因素---溝通不暢
  1.編制項目溝通管理計劃:
  項目溝通的要求
  項目溝通管理
  項目溝通管理計劃
  項目溝通管理表單
  2.溝通項目信息:
  溝通模型
  溝通的方式
  項目溝通的形式和要求
  項目會議管理
  項目進展報告
  工作總結(jié)報告
  項目總結(jié)報告
  3.提升溝通技巧:
  溝通的障礙
  有效溝通的前提
  有效溝通技巧
  演講
  案例:某電子公司新產(chǎn)品開發(fā)項目溝通管理示例
  第十一講 新產(chǎn)品開發(fā)項目管理常見問題分析與解決
  企業(yè)項目管理現(xiàn)場咨詢
  多項目管理項目管理成熟度調(diào)查
  卓越項目管理調(diào)查表
  第十二講 某新產(chǎn)品開發(fā)項目管理實例練習
  1.項目背景及其要求
  2.項目管理的應(yīng)用:
  項目總目標的確定
  項目的組織管理
  項目的里程碑計劃
  項目的工作分解結(jié)構(gòu)
  項目的責任分配矩陣
  項目的人力資源計劃
  項目的費用分解
  項目各工作先后關(guān)系的確定
  項目的進度安排
  項目的成本費用分析
  項目實施的風險分析
  項目的進度管理過程

 

黃東濤老師的其它課程

五行管理   01.01

課程大綱:#61550;#61550;五行本源;#61550;五行管理模型;#61550;五行相生原理及其應(yīng)用;#61550;五行相克原理及其應(yīng)用;#61550;五行相乘原理及其應(yīng)用;#61550;五行相侮原理及其應(yīng)用;#61550;廣義五行及其在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用;#61550;超越五行。

 講師:黃東濤詳情


課程大綱:#61550;透過“生命”視角看現(xiàn)代管理;#61550;企業(yè)的生命性;#61550;企業(yè)的目的;#61550;企業(yè)的一生;#61550;企業(yè)肌體系統(tǒng)(精);#61550;企業(yè)文化系統(tǒng)(氣);#61550;企業(yè)精神系統(tǒng)(神);#61550;五行管理;#61550;企業(yè)咨詢診斷;#61550;企業(yè)生態(tài);#61550;生命型企業(yè)與《牧牛圖》。

 講師:黃東濤詳情


課程大綱:  項目經(jīng)理與團隊;  成本管理;  時間管理;  質(zhì)量管理;  風險管理;  項目管理軟件。

 講師:黃東濤詳情


  1、人力資源管理基礎(chǔ)  能力、業(yè)績與工作滿意度(組織、能力模型、業(yè)績)  個體行為與組織行為  典型激勵理論(馬斯洛需要層次論模型、激勵―保健雙因素理論、期望理論、公平理論……)  溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力、組織沖突、組織變革  三種競爭戰(zhàn)略(聚焦戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略)  企業(yè)文化:組織文化與亞文化  人力資源管理的戰(zhàn)略角色  人力資源從業(yè)者勝任能力要

 講師:黃東濤詳情


  1、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀診斷。包括:對企業(yè)管理現(xiàn)狀進行數(shù)據(jù)分析,分析出員工激勵因素、企業(yè)存在的問題,提出五年內(nèi)重點開展的工作內(nèi)容?! ?、人力資源五年發(fā)展計劃。包括明確重點工作的內(nèi)容、工作內(nèi)容的順序、每項工作內(nèi)容的進度與計劃?! ?、明晰部門職責、崗位說明書。包括根據(jù)企業(yè)價值鏈、職能劃分明晰部門職能;對部門職能分解確定崗位職責、明確崗位任職資格要求,形成

 講師:黃東濤詳情


  一單元勝任力模型構(gòu)建的技術(shù)實務(wù)  一、勝任力的概述  二、勝任力詞條編寫技術(shù)  練習:分組按勝任力詞條的完整結(jié)構(gòu)編寫勝任力詞條  三、勝任力模型構(gòu)建的基本方法  四、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建的步驟  案例分享:勝任素質(zhì)模型構(gòu)建  實戰(zhàn)演練:學員扮演被訪談?wù)吲c訪談?wù)叻纸M進行BEI訪談  第二單元 構(gòu)建勝任力模型  一、構(gòu)建勝任素質(zhì)模型指導(dǎo)方針與關(guān)鍵環(huán)節(jié)  二、不同

 講師:黃東濤詳情


  單元企業(yè)績效管理理念  1.績效管理與績效考核  2.績效管理的目標和作用  3.企業(yè)績效管理在世界各國的發(fā)展趨勢  4.國內(nèi)企業(yè)績效管理的操作誤區(qū)  5.HR經(jīng)理與非HR管理者績效管理的角色分工  6.績效管理的核心是什么?  第二單元如何建立公司和部門的績效體系  1.從企業(yè)績效目標到績效系統(tǒng)的建立  2.構(gòu)建適用企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型  

 講師:黃東濤詳情


課程大綱:  管理實踐在中國;  管理四化:簡易化、現(xiàn)代化、本土化與生命化;  三個層次的MBA;  中國文化中蘊含的管理思想;  毛澤東思想中的“中國化”管理方法;  “牧羊”管理與“牧?!惫芾淼膮^(qū)別;  構(gòu)建適合本企業(yè)的管理模式。

 講師:黃東濤詳情


一、國學熱現(xiàn)象評述二、從思維革命開始三、學習的動機——為什么要學習中國文化?四、入門的樞紐——什么是中國文化的精華?五、快捷的方法——為什么說禪文化是中國文化的集大成?六、近的榜樣——為什么不能繞開毛澤東?七、什么是命運?八、從“五行管理”看中國傳統(tǒng)文化功用

 講師:黃東濤詳情


一、如何學習毛澤東思想1,學習毛澤東不是為了變成毛澤東,而是為了變成“自己”;2,毛澤東的價值觀與方法論是一體的;3,必須從“道”的高度學習毛澤東思想,避免“術(shù)”的照搬;4,必須認真學習毛澤東的原著,避免“野史式”學習;5,必須保持開放的心態(tài)學習,避免“先入為主”;6,學習的一般規(guī)律。二、毛澤東關(guān)于“學習”的思想1,“改造我們的學習”;2,“先做學生,后做先

 講師:黃東濤詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有