變革時代的企業(yè)精細(xì)化管理實(shí)踐

  培訓(xùn)講師:劉必榮

講師背景:
劉必榮教授簡介學(xué)歷:臺灣政治大學(xué)外交系畢業(yè)(1979)   教育部公費(fèi)獎學(xué)金留美(1980)   美國約翰霍普金斯大學(xué)國際關(guān)系碩士(1982)美國維吉尼亞大學(xué)國際關(guān)系博士(1986)曾任:臺灣中國時報總主筆臺灣行政院顧問公共電視臺「七點(diǎn)看世 詳細(xì)>>

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變革時代的企業(yè)精細(xì)化管理實(shí)踐詳細(xì)內(nèi)容

變革時代的企業(yè)精細(xì)化管理實(shí)踐

  ?案例導(dǎo)入課程

  ——因小失大的經(jīng)典案例

  ?全球化競爭與宏觀經(jīng)濟(jì)的未來

  ——從全球化背景下的金融危機(jī)講起

  ——INTERNET與與知識經(jīng)濟(jì)時代

  ——下一個三十年中國的大趨勢

  ——適者生存:永恒不變的法則

  ——精細(xì)化是市場競爭的必然結(jié)果

  ——結(jié)論:全面精細(xì)化,我們別無選擇?精細(xì)化管理時代的到來

  ——價格趨同與產(chǎn)品高度同質(zhì)化

  ——邊際效益遞減導(dǎo)致利潤率大幅下降

  ——國內(nèi)企業(yè)進(jìn)入發(fā)展的瓶頸期

  ——精細(xì)化管理應(yīng)提升到戰(zhàn)略的高度

  A、培育精細(xì)化管理的文化基因

  B、創(chuàng)建精細(xì)化的制度與流程體系

  C、打造執(zhí)行細(xì)節(jié)的新型人才隊(duì)伍

  D、導(dǎo)入精細(xì)化管理的運(yùn)行體系

  案例:豐田汽車的精打細(xì)算?知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的五大轉(zhuǎn)變

  ——管理從隨意化到規(guī)范化轉(zhuǎn)變

  ——由經(jīng)驗(yàn)型管理到科學(xué)型轉(zhuǎn)變

  ——從外延式增長向內(nèi)涵式增長轉(zhuǎn)變

  ——從機(jī)會型企業(yè)向戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)變

  ——從粗放型經(jīng)營向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變?精細(xì)化管理的特征和原則

  ——把握精細(xì)化管理的基本特征

  A、精  B、細(xì)  C、準(zhǔn)  C、嚴(yán)

  ——精細(xì)化管理的三個前提

  A、立足于市場導(dǎo)向

  B、立足于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

  C、立足于素質(zhì)訓(xùn)練

  ——精細(xì)化管理的四個原則

  A、數(shù)據(jù)化原則  B、操作性原則

  C、底線原則    D、交點(diǎn)原則?實(shí)踐精細(xì)化管理的八大方法

  ——細(xì)化:大功成于精細(xì)

  ——量化:科學(xué)見于計(jì)量

  ——流程化:管理始于流程

  ——標(biāo)準(zhǔn)化:績效起于標(biāo)準(zhǔn)

  ——協(xié)同化:高效來于協(xié)作

  ——嚴(yán)格化:控制在于嚴(yán)格

  ——實(shí)證化:真相見于實(shí)證

  ——精細(xì)化:優(yōu)勢源于求精

  案例:海爾的OEC管理?導(dǎo)入精細(xì)化管理的四個環(huán)節(jié)

  ——**階段:調(diào)研與評估

  ——第二階段:診斷與策劃

  ——第三階段:培訓(xùn)與實(shí)施

  ——第四階段:總結(jié)再評估

  ——導(dǎo)入的重點(diǎn)和難點(diǎn)撐控

  ——“四不”是努力的方向

  案例:生活在調(diào)查氛圍之中的美國人?精細(xì)化管理系統(tǒng)工程的框架

  ——企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)管理

  ——企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和細(xì)化

  ——業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化或流程再造

  ——企業(yè)文化建設(shè)(MI/BI/VI)

  ——人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)(5P)

  ——現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)全面成本管理體系(TCM)?制造業(yè)精細(xì)化管理的運(yùn)營體系

  ——6S管理和現(xiàn)場管理的持續(xù)改善

  ——多品種少批量與大規(guī)模定制

  ——TPM全員設(shè)備管理

  ——供應(yīng)鏈與現(xiàn)代物流管理

  ——看板管理和目視管理

  ——TQM全面質(zhì)量管理?用心是好的精細(xì)化管理方法

  ——細(xì)節(jié)是員工的使命感和責(zé)任感

  ——用心關(guān)注細(xì)節(jié),態(tài)度決定一切

  ——建立個人與組織的三個共同體

  ——超越執(zhí)行力與企業(yè)制度設(shè)計(jì)

  ——兩個原理:源泉原理和生長原理?網(wǎng)絡(luò)時代精細(xì)化管理的變革與創(chuàng)新

  ——知識經(jīng)濟(jì)時代分工協(xié)作的復(fù)雜性

  ——信息溝通是運(yùn)營成本的重要部分

  ——精細(xì)化與微利時代的成本控制

  ——互聯(lián)網(wǎng)成為信息溝通的佳途徑

  ——變革環(huán)境下組織制度的精細(xì)化設(shè)計(jì)

  ——復(fù)雜動態(tài)環(huán)境下精細(xì)化創(chuàng)新永無止境

 

劉必榮老師的其它課程

劉必榮教授談判精品班12小時12小時談判課程,包括2小時談判演練、點(diǎn)評。對所有想要精進(jìn)談判技巧的採購、銷售及各級主管,這都是非上不可的精品課程!|時間|單元||第一天||09:00–09:50|單元一:談判發(fā)生的第一個條件|||如果不是只想學(xué)花拳繡腿,那就一定要學(xué)會談判的「本」|||。談判哪里是我們想坐下來談,人家就跟我們坐下來談的|||?談判要發(fā)生,它有一

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課程大綱:  一、判斷談判前的情勢  1、談判的光譜分析 ?。?)談判的三個階段:純討價還價、解決問題、落實(shí)細(xì)節(jié)。三個階段剛好構(gòu)成一個光譜?! 。?)如何把眼前的談判,從光譜左邊拉到右邊? ?。?)如何故意升高沖突,為談判加溫?  2、選擇談,還是不談? ?。?)孫子兵法如何幫助我們決定攻守之道? ?。?)談與不談,有六組變量可以幫助我們做謀略設(shè)計(jì)。這六組變

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課程大綱:  一、單談判的準(zhǔn)備--談判的人與事  1、我們到底想談什么? ?。?)談判桌上的議題如何排序? ?。?)Must,want,give如何區(qū)分?  (3)如果我要的,剛好也是他要的,怎么辦?  2、談判的局,包括桌上、桌下,一共有多少人? ?。?)如果有旁觀者在看,他可能是什么樣的角色?  (2)我們要不要把第三者拉進(jìn)來? ?。?)有第三者介入的時

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課程大綱:  一、談判的局  1、如何分辨談判的主從? ?。?)談判桌上不只一場游戲,誰是主?誰是從? ?。?)主從之間如何互換?又如何借力使力?  2、談判的矩陣  (1)如何利用博奕理論,幫助我們準(zhǔn)備談判?  (2)博奕矩陣的實(shí)務(wù)操作  二、談判的戰(zhàn)略圖  1、從原點(diǎn)到我們的目標(biāo)點(diǎn)之間,需要一張“路線圖”,也就是談判的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)。這個圖該怎么畫?  2、單

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  《商務(wù)談判全攻略》課程大綱:  講談判的局  一.如何分辨談判的主從?  二.談判的矩陣  第二講談判的戰(zhàn)略圖  一.從原點(diǎn)到我們的目標(biāo)點(diǎn)之間,需要一張“路線圖”,也就是談判的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)。這個圖該怎么畫?  二.單刀直入的戰(zhàn)略設(shè)計(jì),有什么特別目的?  三.誘敵深入的戰(zhàn)略,又想達(dá)到什么目標(biāo)?  第三講談判的開場戰(zhàn)術(shù)  一.開高戰(zhàn)術(shù)  二.開低戰(zhàn)術(shù)  三.開平

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  1、談判是詭道,還是仁道?  ——兵者,詭道也  2、如果不戰(zhàn)就能屈人之兵,那還談不談?  ——撫平?jīng)_突  3、速戰(zhàn)還是久戰(zhàn)?  ——期待與時間的關(guān)系  4、都是《孫子兵法》,誰會贏?  ——不可勝在己,可勝在敵  5、談判有沒有高手  ——善戰(zhàn)者勝于易戰(zhàn)者  6、該競爭還是閃避?  ——談判前的個思考  7、該兇還是該溫和?  ——廟算的矩陣分析  8

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  部分新任經(jīng)理人如何管理自己?  章新崗位和原來有什么不同  1.從專業(yè)走向管理的困惑  2.管理者的身份與角色定位  3.管理者應(yīng)具備的態(tài)度與意識  4.管理者的任務(wù)  5.管理者應(yīng)具備的技能第二章新任管理者必學(xué)的兩種武器  1.管理者的時間管理  時間分析:我的時間用的有效嗎?  時間管理的四個象限  時間管理策略  中層管理者如何識別工作輕重緩急? 

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  ●溝通效果的來源剖析和有效應(yīng)用;  ●做到“真誠”和“有心”的溝通狀態(tài)的技巧;  ●讓對方感到特別想跟你聯(lián)系、溝通的技巧;  ●掌握配合對方的思考模式而溝通的技巧;  ●大幅度增加對方對你的說話理解和接受程度的技巧;  ●意見對立的情況下保持良好溝通的技巧;  ●如何發(fā)揮你本來就有的溝通工具;  ●不管在什么樣的溝通情況下,都能夠維持一個輕松、有力量的內(nèi)

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  部分:如何快速讀懂財(cái)務(wù)報表  1、財(cái)務(wù)的目標(biāo)和角色  2、資產(chǎn)負(fù)債表  如何理解報表上的財(cái)務(wù)數(shù)字  公司的各項(xiàng)經(jīng)營活動在報表上怎樣反映  從公司經(jīng)營運(yùn)作管理的角度重新審視資產(chǎn)負(fù)債表  3、從管理的角度解讀利潤表  利潤是如何形成的  稅收對利潤及現(xiàn)金的影響  各種利潤率及各項(xiàng)成本費(fèi)用比率分析  應(yīng)收賬款的壞賬、存貨的減值、固定資產(chǎn)折舊等對利潤的影響  第

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  一、公司治理  1、公司治理發(fā)展概述  2、公司治理結(jié)構(gòu)  3、董事會治理二、董事會概述  1、董事會職責(zé)與義務(wù)  2、董事會模式的類型  3、董事會職能的規(guī)范行使  4、董事會的相關(guān)規(guī)定三、董事會的治理結(jié)構(gòu)  1、董事會治理相關(guān)準(zhǔn)則概述  2、董事會結(jié)構(gòu)的含義  3、董事會治理結(jié)構(gòu)特性分析  4、董事會結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀四、董事會專門委員會  1、專門委員會實(shí)

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