卓越的集團發(fā)展與管控模式設(shè)計

  培訓(xùn)講師:李稻葵

講師背景:
金融系系主任Freeman經(jīng)濟學(xué)講席教授博士生導(dǎo)師主要研究領(lǐng)域:轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟學(xué)、公司金融、國際經(jīng)濟學(xué)、中國經(jīng)濟講授課程:轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟學(xué)、公司金融、國際經(jīng)濟學(xué)、中國經(jīng)濟清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)士(1985年),美國哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士(1992年)。 詳細(xì)>>

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卓越的集團發(fā)展與管控模式設(shè)計詳細(xì)內(nèi)容

卓越的集團發(fā)展與管控模式設(shè)計

  **部分 集團發(fā)展與管控的探索之路

  單元一、集團發(fā)展與管控面臨的困惑和挑戰(zhàn)

  1. 集團發(fā)展與管控到底有哪些困惑和挑戰(zhàn)?

  2. 發(fā)展方面的困惑與挑戰(zhàn):突破發(fā)展困境、多元化經(jīng)營、高速增長、跨區(qū)域發(fā)展、贏利(商業(yè))模式

  1) 案例分析——萬科的加減法、GE兵敗基德

  2) 案例分析——超級女聲成功商業(yè)模式分析

  3) 高增長發(fā)展面臨著“想管但力不從心”

  4) “天高皇帝遠(yuǎn)、諸侯自重”所帶來的失控

  3. 管控方面的困惑與挑戰(zhàn):總部定位、集權(quán)與分權(quán)、戰(zhàn)略協(xié)同、高管/經(jīng)營層的考核與激勵、人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)

  4. 中國企業(yè)集團化“誕生模式”及集團化運作特點單元二、集團企業(yè)如何適應(yīng)新的環(huán)境和競爭規(guī)則

  1. 市場競爭的全面展開

  2. 集團企業(yè)如何應(yīng)對全球化經(jīng)濟整合?

  3. 在企業(yè)生命周期的新輪回中集團企業(yè)怎么辦?

  4. 集團企業(yè)如何適應(yīng)戰(zhàn)略時代的競爭規(guī)則?

  5. 案例分析——招商銀行的戰(zhàn)略創(chuàng)新第二部分 集團發(fā)展與管控的解決之道

  單元一、企業(yè)集團**組織管理變革促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

  1. 企業(yè)成長路徑圖

  2. 集團型企業(yè)組織變革的沖突因素和目標(biāo)——研討

  3. 組織結(jié)構(gòu)的基本形式——四種基本形式

  4. 戰(zhàn)略決定組織,組織傳承戰(zhàn)略

  5. 諸侯時代的終結(jié)——母子公司管理

  6. 為什么必須要集團管控?集團管控的終極目標(biāo)是什么?

  7. 集團型企業(yè)組織變革和管理體系創(chuàng)新的內(nèi)容和程序(總覽)單元二、集團管控模式的選擇及總部定位

  1. 集團戰(zhàn)略決定管控模式和核心功能

  2. 集團管控模式選擇的主要因素

  3. 三種基本的集團管控模式介紹

  1) 財務(wù)型管控

  2) 戰(zhàn)略型管控

  3) 操作型管控

  4. 經(jīng)典案例:三種基本管理模式

  5. 不同發(fā)展階段集團管控模式如何演變?

  6. 集團總部功能如何定位?總部核心職能如何界定?

  7. 集團總部如何實現(xiàn)集權(quán)與分權(quán)?集團總部管理深度和管理跨度的平衡

  8. 集團總部與業(yè)務(wù)單元、子公司的權(quán)責(zé)關(guān)系如何界定?

  9. 集團總部是如何實現(xiàn)創(chuàng)造價值的?如何選擇總部的價值創(chuàng)造模式?

  10. 集團公司價值管理模式VBM

  11. 咨詢案例——某集團管控模式選擇及總部定位單元三、集團治理結(jié)構(gòu)設(shè)計及運作

  1. 咨詢案例——某集團母子公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計

  2. 母子公司的法人治理結(jié)構(gòu)如何構(gòu)建?

  3. 如何有效發(fā)揮集團董事會的決策會議功能?如何發(fā)揮董事會的戰(zhàn)略質(zhì)詢功能?

  4. 董事會下設(shè)的專業(yè)委員會如何運作?

  5. 如何選聘董事?董事的任職資格如何建立?

  6. 如何有效發(fā)揮集團公司監(jiān)事會的監(jiān)督職能?

  7. 子公司的治理結(jié)構(gòu)如何運作?

  8. 研討:“管控架構(gòu)”能否可以超越“法律架構(gòu)”?單元四、集團組織結(jié)構(gòu)及管控流程體系設(shè)計

  1. 集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則

  2. 集團總部組織結(jié)構(gòu)如何設(shè)計?

  3. 集團總部職能和權(quán)限界定

  4. 咨詢案例——某集團職能及權(quán)限表

  5. 集團關(guān)鍵/核心管控流程設(shè)計

  6. 案例:IBM組織結(jié)構(gòu)圖、某地產(chǎn)集團組織結(jié)構(gòu)圖、某技術(shù)集團組織結(jié)構(gòu)圖、某實業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)圖

  7. 咨詢案例——關(guān)鍵管控流程體系

  8. 某多元化集團管理體系經(jīng)驗分享單元五、集團核心職能管控體系的構(gòu)建

  1. 集團總部價值與職能管控模型

  2. 戰(zhàn)略管控

  1) 戰(zhàn)略管控在集團核心管理職能中的地位和作用

  2) 集團企業(yè)與單一型企業(yè)的戰(zhàn)略管理的異同

  3) 集團戰(zhàn)略管控各角色定位與分工

  4) 如何發(fā)揮集團董事會戰(zhàn)略決策的主導(dǎo)作用?

  5) 集團戰(zhàn)略規(guī)劃步驟及內(nèi)容

  6) 咨詢案例分析——戰(zhàn)略管理流程

  7) 集團戰(zhàn)略控制手段與保護利潤的強度關(guān)系

  8) 集團戰(zhàn)略實施保障與支持體系如何構(gòu)建?

  9) 集團企業(yè)如何開展戰(zhàn)略審計工作?

  10) 集團戰(zhàn)略、文化、績效的關(guān)系

  11) 案例:GE公司母子公司戰(zhàn)略管控

  3. 人力資源管控

  1) 常見的幾種集團人力資源管控模式

  2) 總部人力資源部門如何定位?

  3) 董事會、人力資源委員會、總部人力資源部、子公司人力資源部如何分工?

  4) 集團人才梯隊建設(shè)與繼任計劃

  5) 集團高管及子公司經(jīng)營層如何激勵?(咨詢案例分享)

  6) 委派子公司人員甄選與管理

  7) 華為、萬科等優(yōu)秀企業(yè)如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才

  4. 財務(wù)管控

  1) 財務(wù)管控的原則及主要內(nèi)容

  2) 集團母子公司財務(wù)管理模型

  3) 常見的主要財務(wù)管控模式優(yōu)缺點分析

  4) 如何進(jìn)行資金和資產(chǎn)管理?

  5) 集團企業(yè)如何開展全面預(yù)算管理?

  5. 審計/稽核

  1) 為什么要進(jìn)行審計/稽核?其真正的功能和意義是什么?

  2) 集團公司審計/稽核有哪些具體內(nèi)容?

  3) 咨詢案例——審計流程

  4) 業(yè)務(wù)審計、專項審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、流程稽核的要點

  5) 如何實施和推進(jìn)審計/稽核體系建設(shè)?

  6. 其他關(guān)鍵職能管控

  1) 信息管控

  2) 品牌管理

  3) 營銷管理

  4) 研發(fā)管理

  5) 供應(yīng)鏈管控

  6) 文化管控單元六、集團業(yè)績管理體系

  1. 集團績效管理的目標(biāo)與原則

  2. 一般績效管理流程有5個主要步驟

  3. 集團公司如何對下屬子公司進(jìn)行評價?集團公司對子公司的績效管理流程

  4. 如何設(shè)計關(guān)鍵績效指標(biāo)?常見的KPI設(shè)計方法(平衡計分卡BCS、價值樹、EVA方法)

  5. 集團關(guān)鍵績效指標(biāo)如何篩選、分解?集團關(guān)鍵績效指標(biāo)一致性(縱向、橫向)檢測

  6. 如何設(shè)定和分解績效目標(biāo)?

  7. 如何進(jìn)行經(jīng)營計劃/績效目標(biāo)與計劃質(zhì)詢?

  8. 如何進(jìn)行績效診斷與經(jīng)營分析?

  9. 如何對下屬子公司進(jìn)行業(yè)績審核?

  10. 案例分析——GE業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)單元七、集團價值管控體系與風(fēng)險管理體系

  1. 如何實現(xiàn)集團公司價值大化?公司價值方程式

  2. 資本價值管理VBM、經(jīng)濟附加值EVA

  3. 現(xiàn)金流管理、運營資本管理、資本預(yù)算、并購

  4. 風(fēng)險管理體系如何構(gòu)建?

  5. 危機管理角色分工及危機管理流程(日常監(jiān)控、事件預(yù)警、危機控制、事后處理等流程)第三部分 如何有效推進(jìn)企業(yè)的集團化管理變革

  單元一、集團管控體系的展望及應(yīng)用

  1. 集團管控的國內(nèi)國際發(fā)展趨勢

  2. 集團管控體系在民營企業(yè)、國有企業(yè)的應(yīng)用單元二、如何有效推進(jìn)企業(yè)的集團化管理變革

  1. 不同發(fā)展階段(如快速擴張、穩(wěn)定期等)企業(yè)集團化管理策略的異同

  2. 集團管控體系如何導(dǎo)入與優(yōu)化?

  3. 集團化管理變革路路標(biāo)規(guī)劃圖

  4. 變革組織機構(gòu)組建及人員調(diào)整

  5. 學(xué)會預(yù)見集團化管理變革過程中的各種阻力

  6. 推進(jìn)集團化管理變革的成功要素和有效措施

  7. 集團發(fā)展與管控方面的經(jīng)驗分享第四部分 討論/互動及自檢式總結(jié)

  單元一、討論與互動:(視情況分組討論)

  單元二、自檢式總結(jié)

 

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  【核心模塊】  模塊1:團隊建設(shè):打造企業(yè)的“鐵營盤”  “一只綿羊帶領(lǐng)一群獅子,敵不過一頭獅子帶領(lǐng)的一群綿羊”。一個企業(yè)團隊能取得多大的成就,關(guān)鍵在于這個團隊的領(lǐng)軍人會不會“帶兵”。  1.團隊作風(fēng):敢打硬仗是勝利的保證  案例:華為與海爾成功的秘密  2.組織結(jié)構(gòu):要有堅強的領(lǐng)導(dǎo)力量  案例:聯(lián)想與三星的成功經(jīng)驗  3.企業(yè)文化:卓越源于堅定的信仰 

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  【核心模塊】  模塊一:有效執(zhí)行:一切行動聽指揮  沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。但執(zhí)行,并不是像我們所認(rèn)為的那樣去做行了。而是應(yīng)當(dāng)做到有效執(zhí)行。中國紅色管理講師孫軍正老師認(rèn)為,對現(xiàn)今的組織來說,執(zhí)行力差的主要原因,并不是沒有人去執(zhí)行,而是在于缺少效率,沒能做到有效的執(zhí)行。解放軍,被稱之為世界上有效率的組織,告訴了我們,要提升效率,做到有效執(zhí)行,就必須做到“

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   什么是學(xué)習(xí)型組織與五項修練  1.現(xiàn)代管理先進(jìn)的理念  2.學(xué)習(xí)型組織與五項修練組織的特點  3.學(xué)習(xí)型組織與五項修練的普遍內(nèi)涵和意義  分析:學(xué)習(xí)型組織與五項修練培訓(xùn)案例!  解析:學(xué)習(xí)型組織與五項修練內(nèi)訓(xùn)案例  案例:學(xué)習(xí)型組織與五項修練課程案例分析!第二 學(xué)習(xí)型組織與五項修練的基本特征  1.學(xué)習(xí)環(huán)及其特征  2.基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)及其特征  3.學(xué)習(xí)型組

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  一、招聘工作的重要性  1、招聘直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成:招聘的員工很可能是企業(yè)未來的老總  2、招聘在人力資源管理中的基礎(chǔ)性地位:崗位設(shè)計——招聘——人員配置——培訓(xùn)——績效考核——薪酬福利  3、招聘風(fēng)險:招聘到合適的員工是資產(chǎn),招聘不合適的員工是負(fù)債  分析:招聘管理培訓(xùn)案例!  解析:招聘管理內(nèi)訓(xùn)案例  案例:招聘管理課程案例分析!二、招募 

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  講:積極的心態(tài)  您具備追求成功人生的心態(tài)嗎?  四個信念:  我有必定成功公式  過去不等于未來  做事先做人  是的,我準(zhǔn)備好了  分析:后備干部職業(yè)化培訓(xùn)案例!  解析:后備干部職業(yè)化內(nèi)訓(xùn)案例  案例:后備干部職業(yè)化課程案例分析!第二講:如何完成您的工作  接受命令的三個步驟  解決問題的九個步驟  企業(yè)新人工作的基本守則  討論:后備干部職業(yè)化經(jīng)

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  課程大綱:  序言  什么是職業(yè)素質(zhì)?  什么是職業(yè)化的員工?  什么是職業(yè)道德?  什么是工作規(guī)范?  什么是職業(yè)心態(tài)?  什么是職場禮儀?篇我為誰工作----職業(yè)心態(tài)篇  1,重新認(rèn)識我們的工作  2,你在為誰工作?  3,重新認(rèn)識你的老板  4,公司就是自己的家  5,以老板心態(tài)工作  6,以感恩心態(tài)工作第二篇工作應(yīng)盡的義務(wù)-----職業(yè)道德篇  

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  培訓(xùn)大綱:  講清晰企業(yè)績效管理的本質(zhì)  1、績效是什么  2、影響績效的五大因素  3、什么是績效管理  4、為什么要進(jìn)行績效管理  5、案例分享之績效考核=績效管理?  分析:卓越績效管理理念與實操技能培訓(xùn)案例!  解析:卓越績效管理理念與實操技能內(nèi)訓(xùn)案例  案例:卓越績效管理理念與實操技能課程案例分析!第二講企業(yè)績效考評體系構(gòu)建  1.企業(yè)績效管理

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  培訓(xùn)大綱:  單元一時間管理  ※如何控制和支配自己的時間  ※什么是管理者該做的  ※什么是管理者不該做的  ※有效利用時間  ※避免整日奔波忙碌的局面  ※能從戰(zhàn)略高度認(rèn)識時間是從中層到高層的分水嶺  分析:卓有成效的管理者培訓(xùn)案例!  解析:卓有成效的管理者內(nèi)訓(xùn)案例  案例:卓有成效的管理者課程案例分析!單元二我能貢獻(xiàn)什么  ※重視貢獻(xiàn)即重視成效 

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  培訓(xùn)大綱:  講:角色定位要準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)定位要高  三項收入,兩種定位  骨干是折騰出來的  付出———突出———杰出  成長——成熟——成功  工作=無小事  工作=機會  工作=責(zé)任  心無旁騖  分析:自我發(fā)展與心理健康培訓(xùn)案例!  解析:自我發(fā)展與心理健康內(nèi)訓(xùn)案例  案例:自我發(fā)展與心理健康課程案例分析!第二講:執(zhí)行有力,所向披靡  執(zhí)行三大公式  

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