改善:組織行為學(xué)原理與實踐

  培訓(xùn)講師:陳德起

講師背景:
陳德起?管理學(xué)博士?翰德匯智培訓(xùn)商學(xué)院院長?上海市金橋?qū)P迣W(xué)院原執(zhí)行院長?中國企業(yè)商學(xué)院院長聯(lián)合會研究院副院長?最佳易經(jīng)國學(xué)應(yīng)用專家(2013全球500強企業(yè)商學(xué)院最認(rèn)可的TOP100培訓(xùn)專家名列第14位)悠悠華夏文化幽古,易為經(jīng)首大道之源 詳細(xì)>>

陳德起
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改善:組織行為學(xué)原理與實踐詳細(xì)內(nèi)容

改善:組織行為學(xué)原理與實踐

  1.組織行為的解析

  1.1組織行為的發(fā)生規(guī)律              1.2破譯組織行為的碼圖

  1.3組織中的九種人際關(guān)系

  2.高績效組織的設(shè)計

  2.1組織設(shè)計的內(nèi)容                  2.2四種典型的組織結(jié)構(gòu)

  2.3職能制與事業(yè)部制的優(yōu)劣          2.4高效能組織設(shè)計原理

  2.5專業(yè)團隊的設(shè)計                  2.6組織文化的設(shè)計

  2.7 十項技巧,高效時間管理

  3.現(xiàn)代組織的管理

  3.1簡而有效的計劃管理              3.2保證執(zhí)行的承諾管理

  3.3推動改善的反饋管理              3.4刷新業(yè)績的競賽管理

  4.現(xiàn)代組織的溝通

  4.1組織沖突與解決策略              4.2組織障礙與溝通模型

  4.3完美溝通五線譜                  4.4管理溝通的基本原則

  4.5上行溝通五項要領(lǐng)                4.6下行溝通五項要領(lǐng)

  4.7橫向溝通五項要領(lǐng)                4.8案例研討:請示與匯報要點

  5.現(xiàn)代組織的變革

  5.1組織生命周期                    5.2組織長青之道

  5.3三種變革模式                    5.4八種變革角色

  5.5變革與組織行為曲線              5.6變革管理的四步流程

  5.7變革時代的領(lǐng)導(dǎo)者

 

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