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員工忠誠度

培訓講師：張錫民

講師背景：
張錫民先生,1990年畢業(yè)于南京理工大學企業(yè)管理專業(yè)，碩士。曾先后任職于　　兵器工業(yè)科技情報研究所民品室（研究報告多次獲國家部級進步三等獎）　　北京兩家知名民營高科技企業(yè)（通力環(huán)電子公司、新奧特電子集團公司）　　北京臺資跨國集團公司（川源機詳細>>

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員工忠誠度

課程簡介：
公司背景北京拓雅培訓中心介紹：是一家專業(yè)的培訓服務機構(gòu)。成立于2003年12月，中心本著“誠信、認真、細致、周到”的原則為企事業(yè)單位提供優(yōu)良的培訓服務,成立至今已成功舉辦多期企業(yè)信用風險管理、人力資源、財務、營銷等課程，我們同時與國內(nèi)高等院校及培訓機構(gòu)建立合作關(guān)系，并匯集了一批清華大學、北京大學、中國人民大學等高等院校的教授、學者；以及國內(nèi)知名企業(yè)管理培訓講師和顧問。中心致力于為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)、有效的培訓服務，為企業(yè)解決管理的疑難問題、提升公司管理水平和業(yè)績、保持企業(yè)長期競爭優(yōu)勢和快速穩(wěn)定的發(fā)展培育優(yōu)秀人才課程題目:員工忠誠度培訓課程大綱引言：市場經(jīng)濟的本質(zhì)呼喚員工忠誠度變員工奉獻為員工忠誠員工職業(yè)化的正確理念職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型冰山模型兩則故事西點軍校的故事企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士做客人才欄目的啟示：各大公司選才的相似之處人才的真義人才評價標準：一是能力，二是態(tài)度人才坐標系：人才，人財，人材，人裁四類人ＣＡＩ的待遇小組討論：結(jié)合你目前的狀況，你認為應該在哪些方面改進，能夠使自己成為企業(yè) 員工職業(yè)化的本質(zhì)—忠誠為什么要倡導員工忠誠名人名言：一盎司的忠誠抵得上一磅重的聰明市場經(jīng)濟的商業(yè)倫理：對私營公司的忠誠亟待建立能力與價值關(guān)系忠誠是每一個人的立身之本忠誠度不夠的具體表現(xiàn) 忠誠于公司的十大理由從忠誠到敬業(yè) 調(diào)查顯示：中國員工高度敬業(yè)的只有8％松下幸之助的感言案例：美國的一位銷售汽油的推銷員當上了總裁敬業(yè)的實質(zhì)—投入并快樂在工作案例：張秉貴的故事案例：好利來集團總裁的成功不是要我做，而是我要做忠誠的最大受益人—自己案例：原廣州樂華電器吳紹章總裁案例：艾柯卡的成功從忠誠到做人 .做一個勇于承擔責任的人案例：松下的銷售會案例：日本經(jīng)理在寶鋼建水塔責任感不強的典型行為有下面一些表現(xiàn) 工作不要60分，工作沒有100分做一個具有團隊精神的人做一個善于學習的人做一個了解組織與他人需要的人故事：原來如此做一個虛懷若谷的人寓言故事：后生可畏從忠誠到做事工作目標導向，認真負責目的意識和問題意識案例：妻子拉床單制定目標工作單范例：行動計劃－目標工作單練習：目標工作單制定練習擔當更多責任案例：購買土豆的故事討論：小周為什么被升遷，小王卻不能？注重自我激勵與潛能開發(fā) 認清人性的弱點學習一點成功學—潛能開發(fā)和創(chuàng)新的學問自我潛能開發(fā)的四個方面案例：時世造英雄—友人相見，萬分感慨案例：日本女士飛身勇救4歲的兒子總結(jié)：什么是杰出忠誠度—古今對聯(lián)
授課師資：
張錫民教授：北京拓雅培訓中心拓雅管理培訓網(wǎng)授權(quán)培訓師，張錫民教授被公認為國內(nèi)實戰(zhàn)派十大職業(yè)講師，當選為2004年“中國金牌管理咨詢師”，當選為2005年“中國十大杰出培訓師”，當選為“2005中國百位杰出管理人物”，當選為“2006中國最具魅力企業(yè)家”之一，當選為“2006中國培訓師競爭力排行榜十大華人培訓大師”，2007年榮獲第二屆中國管理大會中國管理大獎之最高獎項“卓越管理專家獎”。榮獲全球認可的美國《Alamo學習系統(tǒng)國際職業(yè)培訓師》認證證書、榮獲美國權(quán)威的《PDP測評系統(tǒng)國際職業(yè)培訓師》認證證書

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