高績效團(tuán)隊責(zé)任心和執(zhí)行力提升訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師：郭朗

講師背景：
郭朗老師--地產(chǎn)營銷管理講師【主要背景】房地產(chǎn)工程綜合管理專家國內(nèi)知名房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人萬達(dá)地產(chǎn)、天山集團(tuán)高管經(jīng)驗國家一級注冊建筑師注冊房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人房地產(chǎn)高級策劃師高級經(jīng)濟(jì)師高級拍賣師【工作經(jīng)歷】18年房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，長期從事房地產(chǎn)項目運(yùn) 詳細(xì)>>

郭朗
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高績效團(tuán)隊責(zé)任心和執(zhí)行力提升訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容

高績效團(tuán)隊責(zé)任心和執(zhí)行力提升訓(xùn)練

《高績效團(tuán)隊責(zé)任心和執(zhí)行力提升訓(xùn)練》課程大綱

 

 

一、課程背景

商場如戰(zhàn)場。在市場競爭日益激烈的今天，一個企業(yè)的競爭力、戰(zhàn)斗力決定著企業(yè)的生死存亡。對于現(xiàn)代企業(yè)來說，一個好的企業(yè)，首先應(yīng)是一個團(tuán)隊，這個團(tuán)隊中流淌著一種積極向上、朝氣蓬勃、洋溢著時代氣息的企業(yè)精神。它是企業(yè)文化的一部分，是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，是培養(yǎng)企業(yè)凝聚力的旗幟，是企業(yè)沖鋒的號角，是組織群體價值觀的反映，這就是團(tuán)隊精神——企業(yè)的靈魂。

一個群體如果不能形成團(tuán)隊，就是一盤散沙；一個團(tuán)隊沒有共同的價值觀，就不會有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，就不會有戰(zhàn)斗力；一個企業(yè)沒有靈魂，就不會具有生命的活力。構(gòu)建高績效團(tuán)隊業(yè)已成為貫穿企業(yè)經(jīng)營、學(xué)習(xí)和實踐過程的一個重要課題。一個高效率團(tuán)隊往往被定義為表現(xiàn)優(yōu)秀，具有明顯示范效應(yīng)，使內(nèi)部成員和外界均感到滿意的工作集體。它總是由高度的責(zé)任心、團(tuán)隊成員的全身心投入和強(qiáng)大的執(zhí)行力緊密聯(lián)結(jié)而成。

二、課程收益

1、提升中高層管理團(tuán)隊的責(zé)任心和執(zhí)行力。

2、提升團(tuán)隊凝聚力。

3、提升團(tuán)隊建設(shè)的市場競爭力。

三、授課對象

中、高層管理者

四、授課課時

1天（6小時）。

五、授課方式

1、專題講解

2、分組討論

3、案例分析

4、互動游戲

5、測試與練習(xí)

六、課程大綱

課程開篇

模塊一   團(tuán)隊構(gòu)成要素

第一章   團(tuán)隊的涵義

第1節(jié)   團(tuán)體和團(tuán)隊

第2節(jié)   團(tuán)隊精神

第3節(jié)   團(tuán)隊目標(biāo)

案例分析

第二章   團(tuán)隊角色

第1節(jié)   團(tuán)隊角色構(gòu)成

第2節(jié)   團(tuán)隊成員職責(zé)

第3節(jié)   團(tuán)隊人才選擇和培養(yǎng)

分組討論

第三章　 團(tuán)隊管理者的三個觀念

第1節(jié)   管理只對績效負(fù)責(zé)

第2節(jié)   管理等邊分配法則

第3節(jié)   管理始終為經(jīng)營服務(wù)

課堂測試

模塊二   團(tuán)隊溝通

第一章   團(tuán)隊溝通技巧

第1節(jié)   溝通首先有禮貌

第2節(jié)   擅于創(chuàng)造對方的溝通體驗

第3節(jié)   溝通要充滿真誠的欣賞和稱贊

第4節(jié)   溝通的結(jié)果是讓對方喜歡你

案例分析

第二章   團(tuán)隊溝通的保證

第1節(jié)   思考問題從團(tuán)隊整體角度出發(fā)。

第2節(jié)   團(tuán)隊成員有做事的空間。

第3節(jié)   團(tuán)隊成員要把熱情發(fā)揮出來。

第4節(jié)   用活整個企業(yè)的人際資源。

案例分析

第三章   提高團(tuán)隊溝通能力

第1節(jié)   認(rèn)知自己的溝通水平

第2節(jié)   考慮溝通對象的再創(chuàng)造

第3節(jié)   明確溝通目的

第4節(jié)   發(fā)布信息

第5節(jié)   投入智力與情感

第6節(jié)   引起共鳴

第7節(jié)   選擇溝通渠道

第8節(jié)   體現(xiàn)溝通最大價值

第9節(jié)   不要發(fā)送密碼訊息

第10節(jié)   溝通路線圖

案例分析

課堂測試

模塊三   團(tuán)隊責(zé)任

第一章   團(tuán)隊責(zé)任應(yīng)有表現(xiàn)

第1節(jié)   個人責(zé)任表現(xiàn)

第2節(jié)   團(tuán)隊責(zé)任表現(xiàn)

案例分析

分組討論

第二章   團(tuán)隊責(zé)任核心

第1節(jié)   團(tuán)隊要有戰(zhàn)斗力

第2節(jié)   團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力評估

第3節(jié)   團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力提升

課堂練習(xí)

第三章   錘煉團(tuán)隊凝聚力

第1節(jié)   團(tuán)隊凝聚力是維持團(tuán)隊存在的必要條件

第2節(jié)   平等交流是團(tuán)隊溝通的有力保證

第3節(jié)   團(tuán)隊中的競爭心態(tài)

課堂測試

案例分析

模塊四   執(zhí)行管理

第一章   提高執(zhí)行力的七個法則

第1節(jié)   管理從尊重開始

第2節(jié)   給員工快樂的工作環(huán)境

第3節(jié)   不要總盯著下屬的錯誤

第4節(jié)   將批評夾在贊美中

第5節(jié)   增加管理的透明度

第6節(jié)   規(guī)章制度面前人人平等

第7節(jié)   真誠溫暖員工

課堂測試

第二章   團(tuán)隊成員行為風(fēng)格的激發(fā)點

第1節(jié)   支配型

第2節(jié)   影響型

第3節(jié)   穩(wěn)健型

第4節(jié)   謹(jǐn)慎型

課堂練習(xí)

第三章   圖表法管理下屬

1、員工工作時間分析

2、員工工作事務(wù)分配看板

3、員工狀況周期表

4、員工特長分析

游戲互動

第四章   影響執(zhí)行力的要素

第1節(jié)   目標(biāo)

第2節(jié)   流程

第3節(jié)   行動力

第4節(jié)   影響力

第5節(jié)   策劃力

案例分析

第五章   如何領(lǐng)導(dǎo)好一個團(tuán)隊

第1節(jié)   抓進(jìn)度靠時間表

第2節(jié)   描述實際問題而不是描述愿望式前景

第3節(jié)   授權(quán)和干預(yù)，做個會放風(fēng)箏的領(lǐng)導(dǎo)

分組討論

第六章   打造高績效團(tuán)隊

第1節(jié)   高績效團(tuán)隊特征

第2節(jié)   高績效團(tuán)隊類型

第3節(jié)   高績效團(tuán)隊行動法則

案例分析

課堂測試

課程回顧和總結(jié)

 

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