《營銷渠道建設與營銷體系管理》

  培訓講師:王哲光

講師背景:
王哲光——高效能"三棲"教練——職業(yè)培訓師?高效能三棲教練——國內(nèi)少有的橫跨營銷、管理、職業(yè)化領域的三棲實戰(zhàn)教練?營銷與運營管理專家、全國百強培訓師、PTT職業(yè)培訓師?清華大學、北京大學、上海交通大學、復旦大學、浙江大學、南京大學特約高級講 詳細>>

王哲光
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《營銷渠道建設與營銷體系管理》詳細內(nèi)容

《營銷渠道建設與營銷體系管理》

營銷渠道建設與營銷體系管理
主講:王哲光
課程背景
管理大師杜拉克認為除了營銷和創(chuàng)新,其他一切都是成本,在金融危機和全球化浪潮
的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤的訂
單,絕對需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷售精英團隊。如果缺乏市場營銷管理技能方面的訓練,
他們就會心有余而力不足,造成工作效率低下,甚至成為工作中的障礙。企業(yè)就會出現(xiàn)
“少了一個業(yè)務尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。本課程提煉市場營銷管理精
髓,為引起市場營銷管理者困惑的種種問題提供完整的解決方案,幫助學員在工作中能
進行卓有成效的市場營銷管理,并且將學習和掌握的技能及實踐經(jīng)驗帶回工作崗位,帶
領團隊取得突破性業(yè)績,成為企業(yè)亟需的市場營銷管理精英。
課程目標
?
掌握營銷網(wǎng)絡建立的基本原則和方法,培養(yǎng)運營管理和戰(zhàn)略思維,能根據(jù)現(xiàn)有資源
狀況制定區(qū)域競爭策略,建立市場營銷體系;
?
熟悉銷售流程管理方法和關(guān)鍵節(jié)點控制技巧,正確的布置任務和必要的授權(quán),帶領
銷售團隊達成突破性業(yè)績目標;
?
能有效的進行市場開發(fā)與客戶拓展活動,學會對渠道實施有效管理的方法和技巧;


?
擁有高效溝通能力、執(zhí)行力,強化重點客戶談判能力,提高工作效率和提升業(yè)績;


? 展示出激勵能力、團隊建設與團隊領導的技能,優(yōu)化人際關(guān)系;
? 運用有效的指導、輔導和教練技能來培養(yǎng)下級,組建和打造高效能營銷團隊。
培訓用時
2天(每天6小時)
授課方式
通過“講授—演練—分享—點評—感悟—突破”訓練法,30%知識點剖析+30%案例研討+30%演
練互動和視頻賞析+10%總結(jié)、點評、糾偏,使學員在完成一個個任務中體驗和成長,幫
助學員加深對課程內(nèi)容的認識和理解,而所有的練習均以實際營銷和管理工作的真實案
例為基礎,使學員在課堂上就可以總結(jié)出一套針對自己實際工作的營銷管理技巧,創(chuàng)造
突破性的業(yè)績。
課程大綱
一、市場營銷渠道建立的基礎
1、市場營銷管理的內(nèi)容
1)4P與4C營銷組合
2)產(chǎn)品策略、定價策略、渠道策略、促銷策略
3)營銷的基本原則
4)直面競爭的策略——領先者、挑戰(zhàn)者、追隨者、補缺者的營銷戰(zhàn)略
2、卓越企業(yè)的經(jīng)營思路
1)企業(yè)的三架馬車:人、財、物
2)卓越企業(yè)成功的關(guān)鍵要素
戰(zhàn)略規(guī)劃、市場反應、客戶價值、員工素質(zhì)、業(yè)務流程、業(yè)績表現(xiàn)、組織領導
3)企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展階段
從粗放走向精細,從貿(mào)易走向物流,從價差出利潤走向管理出效益
3、得渠道者得天下——營銷網(wǎng)絡布局與建立
1)痛則不通——渠道的意義
2)內(nèi)渠道和外渠道
3)不可過度依賴渠道、不可漠視渠道利益
4)導致渠道結(jié)構(gòu)變化的原因
5)渠道層級和渠道成員
6)渠道和廠家的關(guān)系分析
4、營銷渠道設計
1)銷售的渠道運作模式
1.1)代理、經(jīng)銷、直供、聯(lián)盟
1.2)分區(qū)域和分產(chǎn)品
2)確定營銷網(wǎng)絡目標
3)影響渠道選擇的因素
4)設計渠道長度、寬度和廣度
演練:渠道設計
二、掌握區(qū)域市場的脈搏
1、沒有調(diào)查沒有發(fā)言權(quán)——市場調(diào)查方法
1)成功營銷都是藝術(shù)與數(shù)據(jù)的結(jié)合
2)基本調(diào)查研究、次級調(diào)查研究、定性調(diào)查、定量調(diào)查
3)定性調(diào)查方法:深度訪談法、小組訪談法
4)定量調(diào)查方法:個別訪問法、集體訪問法、留置法、電話法、郵寄法、互聯(lián)網(wǎng)


5)市場調(diào)查步驟
2、不打無準備之仗——區(qū)域市場營銷分析
1)分析宏觀環(huán)境
演練:SWOT分析
2)客戶需求初析
3)客戶干系人分析
3.1)需要收集哪些客戶資料
3.2)找對關(guān)鍵人——干系人分析
演練:客戶決策干系人分析
3.3)繪制干系人圖譜
3、精準你的目標——營銷目標設定
1)以終為始——制定營銷目標的七大原則
2)營銷目標制定的程序
3)設立KPI銷售指標
KRA——KPF——KPI
4、開發(fā)客戶的方法
1)客戶出現(xiàn)的戰(zhàn)場——技術(shù)交流、研討會、企業(yè)考察、交易會、展覽會、論壇
2)新客戶的開發(fā)方法
3)潛在客戶的開發(fā)原則和辦法——放棄、控制、培訓、幫助
教學影片:新客戶開發(fā)
三、營銷體系建立與管理流程
1、如何建立和完善營銷管理體系
1)流程設計與全員營銷意識
2)優(yōu)化營銷管理體系的組織機構(gòu)
3)設計、完善崗位描述
4)營銷制度建設的1:2:3
5)執(zhí)行到位
2、銷售過程與銷售進度管理
1)標準銷售流程——卓越銷售九連環(huán)
2)銷售漏斗與方格圖
3)監(jiān)督的心態(tài)和必要的控制
4)營銷團隊監(jiān)控的主要手段
表單控制、節(jié)點控制、處理例外、目標修正
3、銷售流程管理
1)銷售管理流程
2)分工是否必然帶來效率?
3)工作流程與標準化
4)優(yōu)化工作流程
演練:同心順
4、執(zhí)行到位——如何布置與接受任務?
1)營銷團隊執(zhí)行力不強的原因
2)布置營銷工作七大要務
教學影片《如何布置和接受任務》
3)如何爭取執(zhí)行者支持
4)如何化解執(zhí)行阻力
教學影片《如何消除執(zhí)行阻力》
四、營銷渠道管理的原則
1、營銷渠道客戶的現(xiàn)狀
1)不滿足現(xiàn)有利益
2)缺乏忠誠與誠信
3)渠道成員素質(zhì)不高
4)等待依賴心理嚴重
5)獨立運作能力不強
6)缺乏足夠控制力度
2、營銷網(wǎng)絡生命周期
1)準入——選擇渠道客戶的標準
2)營銷網(wǎng)絡的運營評估
3)淘汰與激勵——渠道績效管理
4)退出機制——渠道客戶切換與淘汰
3、生意不是一個人做的——渠道的激勵與管理
1)制定激勵政策的六大原則
2)渠道激勵的方式
3)提高營銷網(wǎng)絡的能力——幫你的客戶賺錢
演練:教練七步法
4、營銷渠道沖突管理與管控
1)營銷渠道沖突的九大原因
2)沖突的表象特征——沖突發(fā)展五大階段
3)化解營銷渠道沖突五大技法
演練:如何處理這樣的矛盾
4)營銷渠道的八大管控
職業(yè)習慣造就卓越人生

 

王哲光老師的其它課程

中層管理技能提升訓練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領導信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門經(jīng)理或中層主管,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔任卓越領導者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級或只有一個層級

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向上管理藝術(shù)主講:王哲光課程背景上級作為我們重要的內(nèi)部客戶,如何處理同他們之間的關(guān)系是許多下級頭疼的問題,當我們能夠發(fā)揮自己的影響力,并且能夠借助上級的資源達成目標和完成任務,需要有效與上級溝通的技巧。工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問題。不是嗎?隨處可見的事實:你以為別人了解你的意思,但

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銷售管理.   11.09

銷售管理主講:王哲光課程背景管理大師杜拉克認為除了營銷和創(chuàng)新,其他一切都是成本,在金融危機和全球化浪潮的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤的訂單,絕對需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷售精英團隊。面對激烈競爭的市場,營銷管理者如果缺乏市場營銷管理技能方面的訓練,他們就會心有余而力不足,造成工作效率低下,甚至成為工作中的障礙。企業(yè)就會出現(xiàn)

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企業(yè)經(jīng)營管理能力提升培訓主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務領域做出突出貢獻的管理者業(yè)提拔起來的,他們通常有著突出的業(yè)務能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問題,如果憑借直覺和經(jīng)驗進行管理,缺乏經(jīng)營意識和管理技能方面的訓練,他們就會使部門和下屬無法成長和發(fā)展,或是心有余而力不足,造

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領導力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領導信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔任卓越領導者的最大障礙,管理行為與領導行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領導力大師、情境領導創(chuàng)始人保羅·赫塞博士

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高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問題。不是嗎?隨處可見的事實:你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯”;有的人講話大家都愛聽,有的人講話一開口就得罪人;在自己部門大家溝通還不錯,怎么一到要其他部門或同事配合就那么的難;我的報告

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從業(yè)務走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、業(yè)務過硬、領導信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的業(yè)務能力,成為擔任卓越領導者的最大障礙,管理行為與領導行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級或只有一個層級的下屬現(xiàn)在管的人更多

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自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領導信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個人能力毋庸置疑,但同時又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔任卓越管理者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個業(yè)務尖子,多了一個無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角

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《自我管理》   10.31

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