店鋪數(shù)據(jù)分析
店鋪數(shù)據(jù)分析詳細內(nèi)容
店鋪數(shù)據(jù)分析
店鋪數(shù)據(jù)分析
課時:3-24小時
課程對象:
零售業(yè)中的中高層管理者、加盟商、企業(yè)數(shù)據(jù)分析人員、區(qū)域經(jīng)理、督導(dǎo)、店長等等
課程目標(biāo):
讓您學(xué)會管理問題用數(shù)據(jù)說話
讓您學(xué)會一套店鋪數(shù)據(jù)分析方法、技巧
如何收集這些經(jīng)營數(shù)據(jù)?整理數(shù)據(jù)的方法有哪些? 分析的方法是什么?
讓您掌握通過對店鋪數(shù)據(jù)分析,診斷、發(fā)現(xiàn)門店各類問題并以此改善門店績效 ,如何合理改善庫存、
培訓(xùn)方法:
案例討論、行動學(xué)習(xí)、游戲、模擬與實操(根據(jù)課程時間長短采用不用的培訓(xùn)方法);
課程大綱:
模塊一:店鋪經(jīng)營數(shù)據(jù)構(gòu)成
一切讓數(shù)據(jù)說話
業(yè)績數(shù)據(jù)分析問題樹
店鋪數(shù)據(jù)報表種類知多少
數(shù)據(jù)分析方法
數(shù)據(jù)化管理與分析步驟
案例分享
模塊二:門店銷售數(shù)據(jù)分析
總銷售數(shù)據(jù)
總銷售成本、
總同比
平效分析……..
模塊三:門店商品數(shù)據(jù)分析
ABC分析法
暢銷商品分析(服裝10款)
滯銷商品分析(服裝10款)
商品陳列與銷售分析
庫存率
毛利率
……..
案例分享與練習(xí)
模塊四:店面客戶分析法
顧客群分析
平均單價與客單價
顧客忠誠度分析(貢獻度分析)
………
案例分享與練習(xí)
模塊四:店面人員分析法
人均銷售分析
人平均單價
連帶銷售率
人員績效分析
周轉(zhuǎn)率分析
……..
案例分享與練習(xí)
陶一銘老師的其它課程
門店選址策略 12.18
門店選址策略課時:3-6小時課程對象:零售拓展部門、加盟商、代理商、門店選址人員課程收益:根據(jù)品牌分析與定位如何進行城市拓展、確定商圈選址要素商圈分析法如何進行有效的選址選址數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)方法說明:結(jié)合案例分析、討論、情景、游戲等互動形式進行教學(xué)課程大綱:模塊一:從零售品牌構(gòu)建看商圈選址零售品牌構(gòu)建要素單店經(jīng)營模式設(shè)計企業(yè)拓展擴張分析商圈選址模型案例分析模塊二
講師:陶一銘詳情
區(qū)域多店管理模式 12.18
區(qū)域多店管理模式課時:3-12小時課程對象:加盟商、代理商課程收益:加盟商如何通過有效定位不同功能的店鋪增強區(qū)域競爭力在多店管理模式下,如何建立適合的管理制度如何培養(yǎng)人才適應(yīng)多店管理模式培訓(xùn)方法說明:結(jié)合案例分析、、行動學(xué)習(xí)、練習(xí)等形式進行教學(xué)課程大綱:模塊一:如何實現(xiàn)多店運作區(qū)域市場戰(zhàn)略網(wǎng)點布局多門店之下的開店策略多店競爭市場下的營銷策略模塊二:多店模式下
講師:陶一銘詳情
店鋪診斷及業(yè)績提升技巧 12.18
店鋪診斷及業(yè)績提升技巧課時:3-24小時課程對象:零售業(yè)中的營運管理者、加盟商、區(qū)域經(jīng)理、督導(dǎo)、店長等等課程目標(biāo):讓您學(xué)會一套百用百靈的店鋪診斷方法。讓您掌握如何對店鋪進行資料收集、訪談、分析數(shù)據(jù)的能力。讓您學(xué)會找出店鋪現(xiàn)有問題關(guān)鍵點,關(guān)鍵點找對了,問題也就解決了。讓您學(xué)會使用對店鋪業(yè)績模型的分析。店鋪業(yè)績產(chǎn)生影響的各項因素及這些因素的相互關(guān)聯(lián)。店鋪實地診斷
講師:陶一銘詳情
連鎖管理體系的構(gòu)建一本萬利商業(yè)模式的構(gòu)建課時:3-24小時課程對象:連鎖類企業(yè)管理高層、門店老板、加盟店店主、希望創(chuàng)業(yè)開店的有志人士等等課程目標(biāo)與問題解決:讓您學(xué)會如何構(gòu)建單店商業(yè)模式與盈利模式?讓您學(xué)會如何在日益同質(zhì)化的市場,門店進行差異化?流程繁雜,怎么才能將標(biāo)準(zhǔn)化進行到底?學(xué)會如何構(gòu)建連鎖標(biāo)準(zhǔn)化體系?如何實現(xiàn)從單店到連鎖門店的擴張?如何構(gòu)建您的一本萬利
講師:陶一銘詳情
連鎖企業(yè)全面培訓(xùn)體系設(shè)計課時:3-12小時課程對象:零售連鎖企業(yè)的老板、總經(jīng)理、運營部負責(zé)人、人力資源部負責(zé)人、培訓(xùn)部負責(zé)人及與培訓(xùn)相關(guān)的人員課程目標(biāo):通過培訓(xùn)能夠從戰(zhàn)略角度審視培訓(xùn)在企業(yè)中的定位、內(nèi)容、方式,從各個角度獲得企業(yè)的內(nèi)外各方支持,以推動公司培訓(xùn)的開展,實現(xiàn)連鎖的復(fù)制功能;通過培訓(xùn)能夠提升構(gòu)建適合本公司實際的企業(yè)培訓(xùn)體系的能力;通過培訓(xùn)能夠掌握年
講師:陶一銘詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21166
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20248
- 3行政專員崗位職責(zé) 19057
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16226
- 5員工守則 15466
- 6軟件驗收報告 15404
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15116
- 8工資發(fā)放明細表 14559
- 9文件簽收單 14205