侯國武 老師
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表一：近期升價(jià)熱點(diǎn)品種 序號 品種 行情分析 成交價(jià)格 后市盤點(diǎn) 熱度指數(shù) 1 花椒 花椒前幾日因受低溫天氣影響，產(chǎn)地有多商找貨，帶動(dòng)價(jià)格短期內(nèi)上升。近幾日隨著氣溫回升，行情稍顯平靜 陜西大紅袍椒市場價(jià)42-45元，川產(chǎn)大紅袍接近60元 藥食兩用品種，庫存薄弱，30元左右為其成本價(jià)且又受到低溫影響，...
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第一部分 大盤分析 綜述：【關(guān)鍵詞：慣性 產(chǎn)新 價(jià)格干預(yù) 】 本階段國內(nèi)中藥材市場行情相對前期稍顯平靜，但在強(qiáng)大的高位運(yùn)行慣性影響下，整體藥市價(jià)格指數(shù)繼續(xù)趨堅(jiān)。在這種強(qiáng)勢中我們可以看出投資者對市場的信心和長期供需不平衡對市場造成的巨大缺口，這種缺口實(shí)非一朝一夕可以彌補(bǔ)。進(jìn)入四月下旬后，多個(gè)中藥材品種...
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陜西商洛花椒產(chǎn)量大，近期價(jià)升，受關(guān)注程度增大。據(jù)說前期下雪對花椒有影響。該品為藥食兩用類中藥材，年消耗量較大，后市充滿商機(jī)。連翹產(chǎn)地可供78噸（生曬貨），索價(jià)25元（千克價(jià)，下同）。博落茴種子可供10噸，板藍(lán)根種子大貨仍在。茵陳本期有湖南客商求購，現(xiàn)陜西商洛產(chǎn)地收購價(jià)5元左右，外銷6元左右，較前期有...
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請已繳納新校區(qū)周轉(zhuǎn)房1萬元誠信金的教職工，按照事先要求，在2009年7月1日之前繳納6萬元住房保證金。請大家按時(shí)繳納，以保證建房工期順利進(jìn)行。 繳款方式：請各位教職工前往建設(shè)銀行成都高新支行，將6萬元保證金存入學(xué)校指定帳戶內(nèi) 存款銀行地址：學(xué)校老校區(qū)一環(huán)路南大門左側(cè)，消防隊(duì)對面，交款需到銀行二樓辦理...
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為加強(qiáng)我院研究生自我教育，自我管理，自我服務(wù)，關(guān)心和維護(hù)廣大研究生同學(xué)利益，管理學(xué)院擬于近期成立管理學(xué)院研究生聯(lián)合會(huì)。因此，特向全院研究生招募研究生聯(lián)合會(huì)干部。本次招新將以競爭公平、程序公開、結(jié)果公正為原則，充分考慮個(gè)人志愿與崗位特點(diǎn)，在個(gè)人自薦的基礎(chǔ)上，通過嚴(yán)格考核，選拔出優(yōu)秀熱心的研究生作為管理...
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各相關(guān)單位： 國家民委民族問題研究項(xiàng)目已啟動(dòng)（附件1）?，F(xiàn)就申報(bào)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、國家民委民族問題研究項(xiàng)目2009年度課題指南總計(jì)48個(gè)，要求按題申報(bào)。具體選題見《國家民委民族問題研究項(xiàng)目2009年度課題指南》（附件2）。 二、項(xiàng)目申請人原則上應(yīng)具備副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)(或相當(dāng)于副高級以...
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成功會(huì)議的10個(gè)步驟 許多企業(yè)家在開辦及經(jīng)營公司的過程中會(huì)面臨一個(gè)常見的挑戰(zhàn)mdash;mdash;他們與潛在客戶的第一次銷售會(huì)。即使日常的業(yè)務(wù)會(huì)議對你來說已是駕輕就熟，你仍會(huì)發(fā)現(xiàn)要想把握好與潛在客戶的新推銷會(huì)并且實(shí)現(xiàn)面對面的銷售要求掌握一系列不同的戰(zhàn)略和技能。 這里關(guān)于成功會(huì)議的10個(gè)步驟...
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在現(xiàn)實(shí)生活中，常常會(huì)發(fā)生這樣的情況：管理人員的良好愿望不一定能帶來良好的結(jié)果，同樣的管理方式在不同的被管理者中引起的反應(yīng)可能完全不同。這是因?yàn)樵诮M織中。能否有效地實(shí)行管理不僅僅取決于管理者的行為方式本身。還取決于許多其他的因素。 請注重員工的主觀感受 管理者應(yīng)該注意的是下屬如何對管理者的行為...
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連鎖行業(yè)投資熱潮中也有隱憂。自2007年底深圳如何在淘寶購物網(wǎng)上開網(wǎng)店地產(chǎn)中介行業(yè)發(fā)作quot;中天事件quot;、quot;創(chuàng)輝事件quot;后，以資為代表的在短期利益差遣下極速擴(kuò)張地鋪、認(rèn)識不清求大責(zé)備的經(jīng)營模式，因抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱、極易造成資金鏈斷裂等問題，已經(jīng)成為連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)典的反面教材。 ...
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2010年04月26日 3Com退出歷史 H3C借船惠普出擊全球 隸屬行業(yè)：IT 1979年，美國3Com公司成立并創(chuàng)立以太網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)，一度與思科平起平坐；到2010年，為惠普吞并退出市場舞臺，三十年彈指一揮間。 曾經(jīng)的巨星隕落，三個(gè)圈標(biāo)志的3Com今后將只存在于科技史的記載中，取而...
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喬春洋：小議人本管理 所謂人本管理就是基于科學(xué)的人性觀基礎(chǔ)上的以人為中心的管理，人本管理是文化管理運(yùn)作和實(shí)踐的核心，它要求理解人，尊重人，充分發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。作為一種現(xiàn)代管理方式，相對于傳統(tǒng)的管理方式而言，它是一種根本性的跨越，是更高層次的管理方式。 人本管理的產(chǎn)生，不僅受社會(huì)思想...
喬春洋 221查看全文
喬春洋：人本管理的實(shí)施策略 1 建立符合人性的管理理念 品牌是由全體員工共同經(jīng)營的。人是組織中最活躍的因素，對組織的全部活動(dòng)起著支配作用，是決定組織存亡、品牌興衰的根本原因。在當(dāng)前品牌管理趨向團(tuán)隊(duì)化時(shí)，人性管理更是組織內(nèi)部團(tuán)結(jié)的帶，溝通的橋梁。如果組織把員工看作同舟共濟(jì)的伙伴，那么就會(huì)形成把個(gè)人生...
喬春洋 269查看全文
喬春洋：品牌管理理論的前提mdash;mdash;人性假設(shè) 品牌是由人創(chuàng)建的，人是品牌管理中起決定作用的因素。因此，如何認(rèn)識人的本質(zhì)或?qū)傩?，是品牌管理中的重要問題?，F(xiàn)代管理理論都是以人性假設(shè)為前提，不同的人性假設(shè)在管理實(shí)踐中表現(xiàn)為不同的管理理念和管理行為；管理主體對人性的不同判斷，決定了對管理客體...
喬春洋 260查看全文
專橫傲慢的態(tài)度,并不能提高工作效率。公司領(lǐng)導(dǎo)怎樣跟員工打交道很重要,如果高高在上,跟員工的關(guān)系就會(huì)疏遠(yuǎn),也容易招人非議,說不定還會(huì)遭員工反叛。如果你想失敗的話,專橫肯定能幫你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。 固步自封的危害 作為一個(gè)公司高管,無須付出多少努力,就能營造出一種虛幻景象。 曾經(jīng)有人跟我說,有...
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過幾年的學(xué)習(xí),大學(xué)生終于要走出無憂無慮的象牙塔,夾起公文包,開始準(zhǔn)備為每天的面包而奮斗,當(dāng)然也正是將自己的夢想放飛的時(shí)候。也許初涉職場,意氣風(fēng)發(fā)的你真有一種舍我其誰的心態(tài)。然而,現(xiàn)實(shí)卻總不能盡如己愿,光有滿腔熱情是不夠的。在才踏入職場的時(shí)候,要懂得7要4不要。 初涉職場7要: 一要,認(rèn)真了解...
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越來越多的企業(yè)愿開出更好條件挽留跳槽員工，據(jù)最新發(fā)布的報(bào)告顯示，隨著上海世博會(huì)開幕，2010年第二季度有76％的受調(diào)查企業(yè)表示會(huì)開出更好條件挽留計(jì)劃離職跳槽的員工，避免在市場復(fù)蘇的情況下更換有經(jīng)驗(yàn)的員工。與此同時(shí)，有64％的企業(yè)計(jì)劃增加員工人數(shù)，相比今年第一季度增長了15％。 上海、北京兩座城市...
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職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的考評排行榜上一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳。下面6個(gè)技巧，也許能成為你的有力參考。 進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力...
408查看全文
美國疾病控制與預(yù)防中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，超過30 的成年美國人肥胖，這一數(shù)字比1980年翻了一番。另有最新研究表明，美國每年平均有365,000人死于肥胖引致的各種病癥。有越來越多的美國企業(yè)開始重視雇員的肥胖問題，并試圖通過在辦公室放置健身器材等方法幫助雇員擺脫肥胖的困擾。 沃頓商學(xué)院人力資源研究中心...
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服裝零售公司Eddie Bauer在美國有439家商店，雇有6,200名小時(shí)工。他們中的大多數(shù)人都是勞苦大眾型的，年齡處于25歲到40歲之間。在Eddie Bauer 7,200名的員工隊(duì)伍中，這些一線員工占了絕大多數(shù)。他們是公司的招牌面孔，對客戶來說，他們就代表著Eddie Bauer。 公司...
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1．綜合反映。閱信時(shí)發(fā)現(xiàn)有的信件需要作綜合反映的問題，可以將擬綜合的信件集中，提出綜合反映的意見，送主管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可按綜合反映的方法進(jìn)行綜合。綜合反映寫好后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后發(fā)出。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同志批示處理意見的綜合反映，按領(lǐng)導(dǎo)同志意見處理，處理過程中形成的一切文字材料、文件和領(lǐng)導(dǎo)批示件集中立檔保存...
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1、廣泛性。任何社會(huì)矛盾都有可能成為信訪矛盾。社會(huì)本身是充滿矛盾的，社會(huì)組織與社會(huì)組織之間，社會(huì)組織與社會(huì)成員之間，以及各種組織、各部門、各系統(tǒng)之間由于利益主體的不同，都會(huì)經(jīng)常發(fā)生這樣或那樣的矛盾糾紛，如果得不到及時(shí)有效地解決，就有可能轉(zhuǎn)化為信訪矛盾。因此，只要有利益關(guān)系存在的地方，就有可能產(chǎn)生信訪...
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1、代表各級黨委政府和部門系統(tǒng)受理本地區(qū)、本系統(tǒng)職責(zé)范圍內(nèi)的信訪問題。這是信訪部門的首要職責(zé)和任務(wù)，是信訪部門的職責(zé)所決定的。 2、辦理領(lǐng)導(dǎo)同志交辦和上級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)辦的信訪事項(xiàng)。群眾信訪雖然形式不同，但不論是寫信或是訪問，往往都是要求直接向各級領(lǐng)導(dǎo)同志反映問題，即越級投信或上訪。這些信訪問題，通過本級領(lǐng)...
348查看全文
最近，青島市召開了第十次黨代會(huì)，筆者所在的市委辦公廳秘書一處負(fù)責(zé)這次會(huì)議的會(huì)務(wù)保障工作。為了保證會(huì)議服務(wù)工作高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，我們精心謀劃，周密部署，狠抓落實(shí)，圓滿完成了會(huì)議服務(wù)保障工作，受到了市委領(lǐng)導(dǎo)和代表的好評。我們的主要做法是： 一，及早制定會(huì)務(wù)工作籌備方案，確保方案具有可操作性。我們提前半年就...
287查看全文
1、會(huì)策劃 會(huì)議活動(dòng)組織人員首先要會(huì)策劃，這是總攬全局、協(xié)調(diào)各方的基礎(chǔ)。一項(xiàng)會(huì)議活動(dòng)，不論規(guī)模大小、時(shí)間長短、規(guī)格高低，總是離不開策劃。 2、會(huì)組織 組織是對會(huì)議活動(dòng)日程、議程的安排，人員的調(diào)動(dòng)，會(huì)議活動(dòng)事項(xiàng)進(jìn)程的推動(dòng)。組織首先是時(shí)間組織，要精心安排、科學(xué)安排，合理利用時(shí)間資源，使時(shí)間得到優(yōu)化；其次...
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1、科學(xué)決策作用。 科學(xué)決策是舉辦會(huì)議活動(dòng)特別是召開會(huì)議的首要目的。當(dāng)然，科學(xué)決策不僅靠會(huì)議，而且要具有充分信息、多種預(yù)案，進(jìn)行科學(xué)論證、縝密測算、廣泛征求意見，最后民主表決，才能作出符合實(shí)際的正確決策。 2、宣傳動(dòng)員作用。 會(huì)議活動(dòng)的宣傳動(dòng)員作用顯而易見。會(huì)議活動(dòng)是人們獲取信息的重要形式，是交流思...
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對于多數(shù)人來說：選擇了最有前途的職業(yè)意味著--高薪、房子、車子、名譽(yù)、成功都等著你，那么什么是最有前途的職業(yè)呢？在許多人的意識里，它與熱門的職業(yè)混淆在一起。但事實(shí)并沒有那么簡單。首先熱門職業(yè)到底是真的熱門還是虛假繁榮就是一個(gè)問題，其次即使是熱門職業(yè)本身也存在著一系列陷阱，在美國，會(huì)計(jì)與律師和醫(yī)生一樣...
247查看全文
如何看待職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，決定了你能否有效緩解職業(yè)壓力，不斷得到成長，并持續(xù)獲得成功。我認(rèn)為，一個(gè)人職業(yè)生涯的過程就像是畫圓，我們的一生就是在畫這個(gè)職業(yè)生涯之圓，直到退休。 畫職業(yè)生涯之圓的兩個(gè)條件 我們知道，畫一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的圓必須同時(shí)具備兩個(gè)條件，一個(gè)是圓心，另一個(gè)是半徑，只有這兩個(gè)條件同時(shí)具備...
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一．times;times;times;大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃 （2005年－2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入times;times;著名外資企業(yè)，成為高層管理者。 已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)...
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當(dāng)好人前提是做好本分 三好精神到底是否適用于職場？人力資源專家、北大縱橫高級合伙人王山認(rèn)為，前提是要先做好自己的本分。 職場生存其實(shí)比宮廷還難一些。企業(yè)為什么會(huì)請你？因?yàn)槟銓ζ髽I(yè)有用，你和企業(yè)之間的關(guān)系是市場關(guān)系的延續(xù)，說的白一些是一種交換關(guān)系，能否在企業(yè)生存是看你的使用價(jià)值。職場中處理好人...
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我本是一家500強(qiáng)公司的區(qū)域質(zhì)量經(jīng)理, 團(tuán)隊(duì)龐大,機(jī)構(gòu)復(fù)雜,實(shí)質(zhì)沒有多大權(quán)限,今年公司重組, 我在獵頭的誘惑下,高薪加盟了一家小的國際貿(mào)易公司, 也負(fù)責(zé)質(zhì)量, 去了才知道光桿司令一個(gè),這家公司的情況是這樣的,總部在歐洲,老板當(dāng)年一人來深圳,招了位采購出身的女生,就成立了公司,一晃N年過去,大部分時(shí)間...