胡思蒙老師的文章
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論文摘要：薪酬的多少是員工最關心的問題，薪酬能夠激勵員工，也能影響員工的工作積極性，因此企業(yè)要發(fā)揮薪酬的作用。薪酬的作用重在制度公平而不在于保密，合理、公平的薪酬制度的能夠提高員工的滿意度，起到激勵的作用，吸引優(yōu)秀員工使企業(yè)得到可持續(xù)的發(fā)展。 在人力資源管理領域中，薪酬管理是最困...
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論文摘要：文章論述了企業(yè)人本管理的思想基礎和科學理念，探討了企業(yè)人本管理應當堅持的基本原則，并在此基礎上，闡釋了人本管理思想在企業(yè)實踐活動中的具體應用。 黨的十七大報告明確指出：發(fā)展中國特色社會主義，必須貫徹落實科學發(fā)展觀；科學發(fā)展觀的核心就是以人為本；尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首...
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我在一家日資（制造裝配型）企業(yè)任倉管部的主管，管理兩個倉庫（部件達上千種），倉庫目前有員工10人，員工的工資，保險除外，拿到手的工資是900元，那為何能在相同待遇下，而使員工努力的工作。 現(xiàn)介紹一下我采用的方法： 1、激勵法：拿破侖有這樣一句話：不想當元帥的士兵，不是個好士兵。 我常...
176查看全文
適時反擊、攻擊要塞、白臉黑臉 、轉折為先、文件戰(zhàn)術、期限效果、期限效果、打破僵局、聲東擊西、金蟬脫殼、欲擒故縱、扮豬吃虎hellip;hellip; 一、適時反擊 反擊能否成功，就要看提出反擊的時間是否當掌握得準確。反擊只有在對方以恐怖戰(zhàn)術來要脅你時方能使用，所以，它也可以說是一種以退為進的防衛(wèi)戰(zhàn)。...
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西方人往往把復雜的談判分解為一個個較小的問題，然后再依次解決；而在許多東方文化中，談判是采取一種通盤考慮的方法。由于不同文化下的商務談判風格差異很大，所以在國際商務談判中，針對不同文化背景的商業(yè)伙伴，強化基于文化差異的談判管理，對于提高談判效率是十分重要的。 談判前：了解可能出現(xiàn)的文化差異 1．設計...
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1、swot分析法： strengths：優(yōu)勢 weaknesses：劣勢 opportunities：機會 threats：威脅 意義：幫您清晰地把握全局，分析自己在資源方面的優(yōu)勢與劣勢，把握環(huán)境提供的機會，防范可能存在的風險與威脅，對我們的成功有非常重要的意義。 2、pdca循環(huán)規(guī)則 plan：...
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摘要：提升競爭力是當前國有企業(yè)參與全球化經(jīng)濟的必然要求,而加強國企薪酬管理是關鍵舉措之一。國企薪酬管理的基本策略是:探索提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略；設計科學合理的薪酬體系；建立科學的考核體系，不斷完善增資機制；引入薪酬系數(shù)、薪點制技術工具等。 新世紀人類社會帶入數(shù)字化和網(wǎng)絡化的信息時代,各...
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現(xiàn)在的人才招聘廣告、人才招聘市場越來越多，但往往有行無市，不是很景氣。應聘者找不到單位，招聘者招不到人，其均以滿意為標準。應聘者幾乎人人自詡為人才，自知遙遠的婆家等著她，談婚論價掂份量以免不被自貶，招聘單位招人猶如去挖金礦，泥沙石子統(tǒng)統(tǒng)不要。筆者在企業(yè)做過人事經(jīng)理，也做過人事的診斷與咨詢服務工作，有...
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許多企業(yè)整體管理基礎薄弱，績效管理只是簡單的就績效談績效，成了單純評價員工業(yè)績的工具，不是從戰(zhàn)略的高度幫助企業(yè)建立卓越的績效管理體系，如此而使得績效管理流于形式。戰(zhàn)略的目的在于總體績效的提升，因此績效管理是打通從戰(zhàn)略管理到績效提升的各種關節(jié)，使戰(zhàn)略方案更具操作性，切實提升企業(yè)執(zhí)行力的工具。 作為績效...
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企業(yè)開展促銷活動對企業(yè)新產(chǎn)品上市、擴大市場份額、解決產(chǎn)品積壓庫存具有非常重要的意義。在4Ps營銷理論中（產(chǎn)品Product、價格Price、促銷Promote、渠道Place），促銷是企業(yè)營銷過程中非常重要的一環(huán)。美國IBM公司創(chuàng)始人沃森(Tbull;Jbull;Watson)說過：quot;科技為...
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【內容提要】一個企業(yè)成功的國際化經(jīng)營首先取決于其人力資源國際化配置的能力和水平。一份對跨國公司最高管理層的調查結果顯示，在企業(yè)國際化經(jīng)營最重要的60項工作中，有12項與人力資源管理相關。隨著市場全球化和競爭國際化的趨勢不斷增強，跨國公司的人力資源配置也逐漸由最初的殖民化向本土化、區(qū)域化和國際化發(fā)展。...
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創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力，而知識管理是創(chuàng)新的重要基礎，只有把創(chuàng)新奠定在知識資源有效整合的基礎上，創(chuàng)新才能不會成為無源之水。 我們認為，任何組織中的知識都遵循沉淀、共享、學習、應用、創(chuàng)新等5個重要運轉環(huán)節(jié)，這些知識運轉環(huán)節(jié)組合成一個螺旋上升的閉環(huán)，我們稱之為知識之輪： ● 第一個環(huán)節(jié)是知識沉淀，又稱...
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作者：陳方博士 人力資源管理考慮的問題不僅僅是員工的積極性、凝聚力、工作能力等問題，而是更高層次的企業(yè)生產(chǎn)力，象5S管理、流程再造管理，實際上都是在提升人力資源的利用效率，進而提高生產(chǎn)力。而且這些方法和手段是薪酬、培訓、考核等方法所不能替代的。 在提高個人的工作能力方面，雖然大多數(shù)公司都是從培訓的角...
陳方博士 329查看全文
案例背景： 如何讓新品牌服裝掉價但不掉品味呢？，RGB有限公司的媒體負責人談到即將推出的休閑品牌服裝困惑的說。RGB公司，生產(chǎn)禮儀服裝、中式女性服裝、中式禮儀服裝，以典雅高貴的中式設計見長。它在中國三十多個大中城市有五十多家專賣店，并遠銷到日本、韓國和法國。著名影星曾身著公司定做的服裝亮相國際影展，...
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總裁品牌班--走出迷霧，開創(chuàng)未來 廣州毅昌科技集團有限公司--董事長 1993年深圳市十大杰出青年 2005年廣州市十大杰出青年 清華廣東總裁品牌班二班班長 一年清華廣東總裁品牌班的課程，很快就要結束了，一位位清華大師的警言忠告，似乎仍在耳邊回響。 作為一間民營企業(yè)的總裁，我在商界打拼了八年，成功失...
230查看全文
員工在公司內應該遵守下列基本禮儀： 第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是： （1） 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。 （2） 指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。 （3） 胡子：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪。 （4） 口腔：保持清潔，上班前不能喝...
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一、 創(chuàng)業(yè)初期的人力資源規(guī)劃 企業(yè)要開張了，在人力資源規(guī)劃方面需要做哪些事呢？我的參考建議是： 1、 創(chuàng)業(yè)初期的人力資源規(guī)劃，主要應該從業(yè)務開展的層面（包含技術、生產(chǎn)、營銷等幾個主要方面）、以及企業(yè)整體運營來進行思考，同時結合企業(yè)的長遠發(fā)展來進行規(guī)劃。 2、 企業(yè)需要開展什么業(yè)務？需要成...
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御溫泉品牌之路 御溫泉國際朱躍東總裁在珠海市政府新聞辦、市旅游局為御溫泉榮獲 中國溫泉旅游產(chǎn)業(yè)開創(chuàng)者、中國旅游知名品牌、中國十大最具影響力品牌三塊金牌 新聞發(fā)布會上的發(fā)言 品牌是知名度、滿意度、美譽度、顧客忠誠度的有機結合。品牌是企業(yè)競爭力的核心，是誠信的載體，是最有價值的資產(chǎn)。因此，御溫泉從一開始...
209查看全文
KPI在績效管理中扮演的重要角色 與傳統(tǒng)的目標管理相比，績效管理引入了流程（過程）管理的概念，對于工作的考核，不再僅僅評價工作結果，還要看在取得結果的過程中所采用的流程、方式、方法和態(tài)度。這種管理方式最直接的效果是通過對工作流程的規(guī)范，最大限度的避免系統(tǒng)風險，它與科學管理的理念保持一致，對復雜的工作...
275查看全文
IT規(guī)劃即信息化建設規(guī)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的指導下，結合企業(yè)管理需求、業(yè)務流程和信息化基礎，對信息化目標和內容進行整體規(guī)劃，全面系統(tǒng)地指導企業(yè)信息化建設。 普遍反映IT規(guī)劃難于制定，即使花費很多心血和精力制定出來，也往往難以實施?？偨Y起來，IT規(guī)劃的制定有以下五個難點: 一、信息化技術迅速更新...
周太平 408查看全文
日本明治時代實業(yè)界的巨頭澀澤榮一曾經(jīng)說過:管理干部應該是既會建立管理制度,又是充分利用管理制度及科學管理工具的能者,并且是個懂得用人之道及活用眾人智能的人;應透過其權力與能力使團體群策群力地行動起來,如能再加上懂得授權之術,那才是個魅力十足,讓人愿意矢志追隨的領導者. 社會是由若干個組織構成的組成團...
409查看全文
一、古典管理理論的困惑 古典管理理論的杰出代表泰勒、法約爾等人在不同的方面對管理思想和管理理論的發(fā)展做出了卓越的貢獻，并對管理實踐產(chǎn)生深刻影響，但是他們共同的特點是，著重強調管理的科學性、合理性、紀律性，而未給管理中人的因素和作用以足夠重視。他們的理論是基于這樣一種假設，即社會是由一群群無組織的...
357查看全文
阿Q與名牌 戰(zhàn)例之一：群雄紛爭戰(zhàn)咸亨 在所有與魯迅有關的品牌中，注冊最多的是咸亨，爭奪最激烈的也是咸亨。咸亨牌老酒是由紹興縣咸亨釀酒廠生產(chǎn)的，廠長是農(nóng)民出身的張尚明。1986年《商標法》出臺，頗有知識產(chǎn)權觀念的張廠長便向紹興縣工商局提出了注冊咸亨牌商標的申請。國家商標局經(jīng)過審查，于1987年5月...
213查看全文
課程性質與任務 品牌競爭策略是中央廣播電視大學廣告專業(yè)（本科）學生的一門重要專業(yè)必修課。本課程課內學時為54學時，3學分，開設一個學期。 考核方式 本課程的考核采取形成性考核和終結性考試相結合的形式。 形成性考核的類型主要以練習題、小論文、專題討論、案例分析等形式出現(xiàn)。平時作業(yè)由中央電大統(tǒng)一布置，共...
1378查看全文
[摘 要] 首先介紹了品牌問題得到的廣泛關注以及我國企業(yè)在品牌競爭中面臨的不利局面，并簡要討論了品牌的概念與基本內涵。其次，結合一些國際知名品牌的案例，詳細分析了企業(yè)的品牌定位問題，包括品牌定位的意義與作用、品牌定位的關鍵問題和品牌定位的主要策略。最后，聯(lián)系我國航空工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營特點，提出了航空工業(yè)...
518查看全文
臺灣企業(yè)擅于制造、代工，但拙于品牌經(jīng)營。近年來，自創(chuàng)品牌日增，但大部分企業(yè)誤以為有名字、有產(chǎn)品就是品牌，忽略了最重要的品牌定位和市場區(qū)隔。 曾引領小家電包裝與色彩美學風潮，擁有自創(chuàng)品牌經(jīng)驗十幾年的鐘達榮認為，品牌定位清楚了，就知道市場在哪里。自稱「品牌婦產(chǎn)科醫(yī)生」的他，今年開班授課，傳授自創(chuàng)品牌的八...
352查看全文
【摘要】 品牌理念往往更多的出現(xiàn)在經(jīng)濟學和營銷學領域。而將企業(yè)品牌理念嫁接到教育領域，當作一種特殊的品牌來理解，不僅可以豐富高校品牌化經(jīng)營與管理的內涵,更可以為當前的高等教育改革提供新的視角，形成新的研究方向。本文試圖從我國教育市場現(xiàn)狀著手，較全面的論述了高校品牌的不足及高校品牌經(jīng)營與管理的對策，并...
369查看全文
一、導語 預算是主要用貨幣形式表示的用于控制組織未來經(jīng)濟活動的一種計劃，是公司經(jīng)營決策目標的貨幣表現(xiàn)。也是一種機制，即內部控制機制。全面預算包括經(jīng)營預算和財務預算兩部分。全面預算是全員預算、全方位的預算，必須全員參加，要人人頭上有指標，個個肩上有任務；要每一個環(huán)節(jié)，每一個層面都實行預算控制，必須橫向...
210查看全文
內容摘要：本文就電子商務對客戶關系管理的挑戰(zhàn)以及如何提高客戶關系管理的水平加以探討，以便與客戶建立長久、持續(xù)，并且是經(jīng)常性的商務關系，提高企業(yè)的市場競爭力和保持企業(yè)的長期、可持續(xù)的發(fā)展。本文聯(lián)系當前實際，分析了企業(yè)客戶服務水平在電子商務時代增強企業(yè)的競爭力方面發(fā)揮著的重要作用。 關鍵詞 ：客戶關系管...
232查看全文
品牌定位是經(jīng)常向消費者宣傳的那部分品牌識別，目的是有效地建立品牌與競爭者的差異性，在消費者心智中占住一個與眾不同的位置。在產(chǎn)品越來越同質化的今天，要成功打造一個品牌，品牌定位已是舉足輕重。世界品牌實驗室(brand.icxo.com)認為品牌定位是技術性較強的策略，離不開科學嚴密的思維，必須講究策略...