1. “專賣店”：校園招聘

　　對于應屆畢業(yè)生，尤其是對于學校位于大城市的應屆畢業(yè)生，最為常見的求職方式就是校園招聘，這是學生獨享的求職“專賣店”。每年都會有很多公司到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會主動進入校園大張旗鼓地招聘，因為他們認為這不僅是廣納良才的好機會，更是宣 傳公司形象的極好平臺。

　　一般情況下招聘公司會在校園舉辦招聘會，向畢業(yè)生介紹公司情況、崗位職責和應聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應聘中必須掌握的重要信息。千萬不要以為這是在搞“形式主義”，這是含金量很高的信息發(fā)布會。如果你沒去招聘會，或去聽了但沒認真聽，沒記筆記，那么在面試中被招聘經理問及招聘會上的內容而無言以對時，他會懷疑你是否真的對這份工作充滿熱情。公司代表在招聘會上發(fā)布的有關信息，不但有利于加深你對行業(yè)、企業(yè)、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場。

　　利弊比較：百利及一害

　　由于校園招聘會是在校園中舉行，這相對其他求職方式有著許多顯而易見的優(yōu)勢。首先是地利的方便，避免了舟車勞頓的苦惱；其次招聘的職位直接針對高校畢業(yè)生，針對性強使成功的可能性也就相對較高。此外，還有下列6項優(yōu)點，同學們可先在這里熟悉一下，以后的章節(jié)還會從不同角度對此進行分析。

　　校園招聘會上的6大收獲
　　1. 了解各主要行業(yè)及有關公司。
　　2. 避免片面理解，或許一旦了解，就會有興趣。
　　3. 熱門行業(yè)位置有限，要放寬眼界。
　　4. 隨時有可能和招聘人員交上朋友。
　　5. 交談中準備幾個賣點，“萬一”的概率極大。
　　6. 學習招聘人員的商業(yè)禮儀，面試時現買現賣。

　　如果說校園招聘會有什么害處，那就是參加多了會花費很多時間，這是對同學們在時間管理方面的一大挑戰(zhàn)。如果可能，參加得越多越好，再忙也不過集中在1—2個月的時間。等你畢業(yè)以后，再也沒有機會在短期內學習到這么多行業(yè)知識了，尤其是你將來競爭對手公司的信息。另外，招聘會中還常會有些博大精深、氣度不凡的公司高級管理人員出講，在現場感受名人甚至偉人的氣場乃至與之進行零距離的對話，這將會使你受用終生。

　　2. “面試超市”：招聘會

　　為了彌補校園招聘名額有限的不足，同學們要多辟通道，廣開職路。如果說校園招聘是專門針對高校學生的求職“專賣店”，那么招聘會則是人才供需的“面試超市”。全國各大城市都會經常舉辦各種各樣的招聘會，如大型的綜合招聘會、中小型的專業(yè)招聘會以及專門為畢業(yè)生服務的專場招聘會等等。

　　招聘會具有許多特殊的優(yōu)勢：招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，是招聘經理與求職者無需預約的面試良機，因而具有“簡歷+面試”的雙重作用。有些同學把招聘會簡單地理解為不用貼郵票就可遞交簡歷的郵筒，那可是大錯特錯，下面將會基于這一誤區(qū)進行分析。

　　招聘會不是廢紙?zhí)幚韴?

　　有些同學認為招聘會是免費投遞簡歷的最佳場所，一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，忙著留下一堆求職材料，然后轉身就走。這種做法無異于將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙?zhí)幚韴觯衅腹井斎痪蜁敛华q豫地把不愿見面、扭頭就走者的簡歷丟進垃圾桶。

　　最好的方法是先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。有時口頭的交流比文字更有效、更有說服力。更為重要的是，由于招聘會具有面試的功能，招聘公司一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當場表態(tài)是否推薦你進入下一輪正式面試。因此，你應該盡量博得他們的好感，這相當于一次準面試，投簡歷的目的不就是為了獲得面試機會嗎？機會就在眼前，就在嘴邊，哪能本末倒置，扔下簡歷一走了之？

　　有備而來，滿載而歸　　

參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免捉襟見肘的尷尬。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等復印件。招聘公司在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點，反而無法引起注意。而只提供制作精良的中英文簡歷，十分簡潔，方便現場招聘者了解了你的特點，也能顯出你的機敏和營銷能力。如果是純中資機構的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發(fā)揮簡歷起不到的作用。

　　嚴陣以待：注意自己的言行

　　由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。著裝最好是正裝，一來正裝更能表現出良好的專業(yè)氣質，二來如果許多人不著正裝，則“西裝革履”者更容易引人注目，大大提高“回頭率”。此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會上表現得過于親密，否則顯得很不獨立、很不職業(yè)。殊不知，有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會“目送”那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在“演出”之后的真實面貌。所以說，不論在臺上還是臺下，如果細節(jié)上不注意，就相當于直接告訴招聘者：“槍斃我吧！”粗糙的簡歷、不當的言行正是最顯眼的“靶子”。

　　四兩撥千斤：用名片推動面試成果

　　招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，也能顯出你與眾不同的職業(yè)素質。如果你博得了招聘經理的好感，他可能會在你的名片上做些記錄，之后很快會和你聯系。

3. “在線直銷”：網上應聘

　　網絡游戲規(guī)則

　　由于網絡的迅捷方便，網上應聘的優(yōu)勢不言而喻：快速、成本低、可以大批量發(fā)送求職信息。但是，由于網絡病毒泛濫，很多公司對于網絡安全的防范十分嚴格，為了不使你的蚶諉揮斜輝畝林熬捅煥菇卦詵闌鵯街?，最好保证编辑简历的悼P允前踩⒚揮脅《鏡?。同时?uuml;繾佑始⑺圖蚶?，最好不要只跑“单行叼伇，即仅以附件袉柦发藞D蚶?，而是要以×T?附件”這樣雙保險的方式同時發(fā)送。

　　由于網上求職的簡便，使得許多人連招聘公司背景及崗位需求都沒搞清楚就發(fā)送了批量簡歷，而招聘經理一端，面對比郵局寄來的更多簡歷，眼花繚亂，應接不暇，很容易把盲目寄來的簡歷立即“刪除”?；谶@一特點，求職者應花些時間，對較適合的崗位和公司，通過網頁做些調研，然后在前面寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業(yè)、企業(yè)的了解，對該工作的重視，以及對收件人的尊重。而且，“荒廢”郵件“主題”實在可惜，簡短地填入一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應聘優(yōu)勢，這樣入選的概率會大大提高。

　　由于網上應聘很容易出錯，因此需要格外小心。在線填寫報名表格，一定要按照招聘公司設計好的要求填寫，同樣要字斟句酌。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質量。

　　4. “傳統(tǒng)老字號”：郵寄簡歷

　　郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，堪稱“傳統(tǒng)老字號”。但即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得招聘經理的好感。

　　宰相肚里好撐船

　　請注意在郵寄簡歷的時候，信封要大一些，最好用9號標準信封。因為招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封在眾多的求職信中更引人注目，先被拆閱的可能性更大。而裝在小信封里的應聘資料經過折頁，容易毀容，降低印象分。

　　簡歷的最佳目的地

　　一般情況下，如果招聘公司通過公開渠道發(fā)布招聘消息，都會明確要求你將材料郵寄到指定部門。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來負責。但如果非招聘季節(jié)，而且你也不是通過公開渠道獲得的招聘信息，比如通過私人渠道或是個人主動出擊，此時如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無法引起注意，從而被壓或是忽略。最好直接寄到所求職位的業(yè)務部門，甚至寄到有關領導那里，這樣容易引起關注。如果該部門恰好有適合你的崗位，那么他們會主動與人力資源部聯系，讓他們和你進一步接洽。

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