金融危機(jī),企業(yè)如何人性化裁員？

 作者：柏明頓高級(jí)顧問(wèn)    486

柏明頓高級(jí)顧問(wèn)師：符老師

　　當(dāng)裁員成為度過(guò)全球性金融危機(jī)的唯一救命稻草時(shí)，企業(yè)剩下要做的便是如何做到謹(jǐn)慎地、人性化地裁員，以免因裁員而使企業(yè)與員工之間發(fā)生沖突或產(chǎn)生不良社會(huì)影響，從而影響企業(yè)品牌和聲譽(yù)。

　　裁員前的選擇

　　裁員時(shí)可以給不同員工提供多種選擇。裁員的目的是為了降低成本，而其他很多方式也可以達(dá)成此目的，如自愿的員工減薪、提前退休、降低工作時(shí)間等方式，有的企業(yè)也采取員工放長(zhǎng)假并領(lǐng)取一定工資，待企業(yè)情況好轉(zhuǎn)再回企業(yè)上班的方式等，提供多種選擇，不一定要對(duì)所有人員都采取一刀切的裁員方式。

　　裁員時(shí)的安撫

　　裁員肯定會(huì)讓員工產(chǎn)生不愉快的心理感受，人都兼具理性和情感，一紙冷冰冰的裁員通知，會(huì)讓員工感覺(jué)極度不舒服。如果在發(fā)布裁員通知前，已經(jīng)與員工經(jīng)過(guò)了相關(guān)溝通、情理說(shuō)服工作，員工可能會(huì)更容易接受，當(dāng)然安撫被裁員工也有不同的方式，有的員工可能適合以電子郵件而非面談方式，總之，企業(yè)可以讓裁員變得更富人情味。

　　裁員后的心理與就業(yè)輔導(dǎo)

　　員工裁員后可能會(huì)自卑、不知所措，這時(shí)，企業(yè)可以為員工提供心理輔導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議甚至免費(fèi)的再就業(yè)培訓(xùn)，盡量幫助員工順利度過(guò)裁員后的心理和職業(yè)危機(jī)。

　　企業(yè)盡最大努力不裁員，以減低人力成本和提升企業(yè)管理能力為主要應(yīng)對(duì)方式。柏明頓人力資源管理咨詢(xún)公司通過(guò)自己的獨(dú)特技術(shù)為企業(yè)提供人力資源管理體系提升，尤其是胡八一博士的人力成本分析與控制方法更好的幫到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下的企業(yè)發(fā)展。
 金融危機(jī) 人性化 何人 裁員 人性 危機(jī) 金融 如何 企業(yè)

擴(kuò)展閱讀

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是敲門(mén)磚，對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘廣告就是公司的旗幟，是否足夠大，是否活躍，是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況，以及求職者，尤其是00后求職者的特點(diǎn)，在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上，可

  作者：潘文富詳情

隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展，員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感，越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者：李慶軍詳情

2024年5月8日—5月10日，姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中國(guó)外運(yùn)、陜投集團(tuán)、美卓集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、崗宏集團(tuán)、開(kāi)立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團(tuán)、深圳英馳供

  作者：姜上泉詳情

勤勞致富只是說(shuō)說(shuō)而已，其實(shí)大家更喜歡的是一夜暴富。國(guó)人性子急，工作上的事情總喜歡一步到位，做生意更是如此。急的背后，一方面是對(duì)物質(zhì)對(duì)金錢(qián)對(duì)享受生活的渴望，或者說(shuō)是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感，

  作者：潘文富詳情

2023年11月3日—11月4日，在美麗的廈門(mén)海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店，來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門(mén)市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中，姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者：姜上泉詳情

中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基，是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下，中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)，必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而，中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者：王京剛詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。

 我要發(fā)布需求，請(qǐng)點(diǎn)我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有