聯(lián)想裁員與全球化背景下的知識(shí)階層失業(yè)
作者:冀勇慶 247
實(shí)際上從全球范圍內(nèi)都可以看到,知識(shí)階層失業(yè)已經(jīng)威脅到了美國(guó),從而拉低了這個(gè)階層的薪資水平。記得就是去年聯(lián)想組織去美國(guó)總部采訪的時(shí)候,給我們開車的是一位退休的警察,反應(yīng)很慢,顯得老態(tài)龍鐘。但是,導(dǎo)游卻告訴我們,這位老兄自己有5臺(tái)車,就是依靠給別人開車,他的生活水平比羅利科技三角區(qū)的很多工程師的水平要高很多。今年我去美國(guó)達(dá)拉斯TI總部采訪,正好見(jiàn)到了TI的中國(guó)員工組織在搞活動(dòng),也聽(tīng)到了一個(gè)比較有意思的事情:TI現(xiàn)在也在鼓勵(lì)這些搞研發(fā)的華人工程師轉(zhuǎn)崗,有潛質(zhì)的可以去從事Marketing的工作;如果希望回中國(guó)發(fā)展,TI還會(huì)給予一些鼓勵(lì)措施。
實(shí)際上《商業(yè)周刊》早在好幾年之前就有一篇封面報(bào)道給我留下了極深的印象:它不是通過(guò)什么數(shù)據(jù)反映全球化的影響,而是寫了兩個(gè)準(zhǔn)備大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生,正準(zhǔn)備走向社會(huì)。其中,那位美國(guó)畢業(yè)的男生正處在前所未有的惶恐之中,因?yàn)樗恢肋€有什么好的工作機(jī)會(huì)沒(méi)有;而那位印度小姑娘卻野心勃勃,已經(jīng)有好幾個(gè)工作職位在等著她,未來(lái)她還希望能夠創(chuàng)立自己的公司……
這其實(shí)就是因?yàn)槭澜缫呀?jīng)變平了。從全球產(chǎn)業(yè)分布和跨國(guó)公司的布局來(lái)看,凡是能夠在低成本地區(qū)完成的工作都將轉(zhuǎn)移到低成本地區(qū)。什么工作能夠轉(zhuǎn)移呢?與很多人的想像相反,在美國(guó)當(dāng)保姆、當(dāng)護(hù)士、給人開車這些看起來(lái)層次比較低,只是體力勞動(dòng)的工作,由于工作與本地化結(jié)合得很深,反而沒(méi)有辦法轉(zhuǎn)移,像在美國(guó)護(hù)士就非常緊缺,工資一漲再漲;而像軟件編程、IT系統(tǒng)管理、財(cái)務(wù)這些看起來(lái)好像很高端的職位,由于它的通用性 ,反而非常適合進(jìn)行全球轉(zhuǎn)移,很多都被外包給了印度和中國(guó)這樣的低成本地區(qū)。于是,美國(guó)的中產(chǎn)階級(jí)反而失業(yè)了。
其實(shí),在中國(guó)何嘗不是這樣?很多大學(xué)生抱怨自己當(dāng)初學(xué)了一個(gè)很熱門的專業(yè),到了畢業(yè)卻找不到工作。其實(shí)這個(gè)時(shí)候抱怨是沒(méi)有任何用處的,你首先必須要把自己放在全球的大背景下進(jìn)行審視,看看自己的職業(yè)會(huì)不會(huì)被全球化?如果能夠的話中國(guó)的成本是否有競(jìng)爭(zhēng)力?或者雖然你的工作能夠被全球化,但是并不是什么人都能做得了的?比如,隨著信息化技術(shù)的大量采用,普通記帳的會(huì)計(jì)已經(jīng)嚴(yán)重地供大于求,工資水平已經(jīng)多年停滯不前,但是在很多跨國(guó)公司里面,能夠做財(cái)務(wù)分析的人才還是非常缺的,薪水反而很高。又比如,姚明沒(méi)有出國(guó)前水平就已經(jīng)很高了,但是拿的薪水比NBA低很多,其實(shí)就是因?yàn)橐γ髦挥幸粋€(gè),但是全球化后的姚明的價(jià)值開始用全球市場(chǎng)而不是中國(guó)市場(chǎng)的水平來(lái)衡量了,他的價(jià)值當(dāng)然得到了非常大的提升。
記得托馬斯弗里德曼好像說(shuō)過(guò)類似的話,如果你是羅琳(哈里波特的作者),很好,你不會(huì)被全球化;如果你是社區(qū)工作者,很好,你也不會(huì)被全球化;而如果你“不幸”成為了一個(gè)知識(shí)工作者,那你就要小心了……因此,英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)甚至MBA都很重要,但是如果只有這些,危機(jī)其實(shí)就已經(jīng)降臨到你的頭上了。
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VivaKi全球CEO:看好中國(guó)數(shù)字 2023.04.25
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《看不懂的全球經(jīng)濟(jì)》前言 2023.02.03
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