管理不要轟轟烈烈

 作者：楊柳君    453

你喜不喜歡熱情的人？我是說那種超級熱情的人。

    我以前喜歡，現(xiàn)在不太喜歡。因為我擔心他（她）的這份“超級”熱情很難維持長久。

    你去一家企業(yè)應聘，負責招聘的人力資源部門負責人，將公司描繪的相當完美，在他眼里老板簡直就是神的化身，而公司能提供的待遇也是那么的誘人，總之一切都看起來是那么的美好。

    這樣的工作機會，你動心嗎？

    以前我可能會。如今，我絕對不會。

    太完美了，不是嗎？

    你不擔心這種種景象只是曇花一現(xiàn)，泡泡有破的那天嗎？

    日子還是平平淡淡是最真，管理還是有條不紊、波瀾不驚的好。

    中國人喜歡搞“整風”運動。什么事說要抓了，那就一抓到底，展現(xiàn)出強大的執(zhí)行力。不過可惜，大多只是“一陣風”。

    記得小時候讀書時，學校領導在大會上宣布本月是清潔月，全校要評比保潔做的最好的班級。于是，在接下來的班會上，在班主任激動人心的鼓舞下，同學們個個摩拳擦掌，紛紛表示一定要爭第一，為班級爭光。

    那個月里，清潔責任表排的最詳細，有包干區(qū)責任人，有包干區(qū)檢查人，還有包干區(qū)督導人。每個同學每天都緊張的關注自己腳下的那一片地和自己的包干區(qū)，唯恐給班級拖了后腿。

    每每班級門口走過來帶著紅袖章的值勤老師和同學時，大家都緊張的不得了，大氣都不敢出，直勾勾的循著他們眼睛瞄的方向，生怕被他們發(fā)現(xiàn)一點點灰塵的蛛絲馬跡。

    在弦繃的很緊的一個月后，評比成績終于公布下來了，我們班如愿以償?shù)脑诒敬伪嵄荣愔蝎@得全校第一，被評為一等獎。

    大家歡欣之余終于如釋重負。

   

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