中國(guó)企業(yè)欠了哪些“管理債”

那么，中國(guó)企業(yè)欠了哪些“管理債”？簡(jiǎn)單清算一下吧。

一是戰(zhàn)略管理債。正確的認(rèn)識(shí)資源與機(jī)會(huì)，重新審視已經(jīng)存在的戰(zhàn)略可能性，該放棄的放棄，該強(qiáng)化的強(qiáng)化，該培育的培育?？陀^地認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)，選擇真正有價(jià)值的業(yè)務(wù)；充分底認(rèn)識(shí)自身的夢(mèng)想、價(jià)值、激情與能力，進(jìn)而作出明確的決斷，并將注意力集中在此項(xiàng)戰(zhàn)略的不斷挖潛。比亞迪最大的債就是戰(zhàn)略債，其轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵是收縮戰(zhàn)略，聚焦核心業(yè)務(wù)。并不能因?yàn)槭謾C(jī)中含有電池，就要開拓手機(jī)業(yè)務(wù)?；谀芰χ贫☉?zhàn)略，首先要判斷過(guò)去的成功是基于機(jī)會(huì)，還是能力；其次是要判斷這能力有多強(qiáng)，它可以沖破哪些行業(yè)壁壘；最后要判斷組織能力能夠承載多少項(xiàng)業(yè)務(wù)。

二是消費(fèi)者價(jià)值債。客戶始終是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大和走向卓越的根本，失去了客戶價(jià)值，企業(yè)無(wú)論獲得什么，失去都是早晚的事情，這已經(jīng)被無(wú)數(shù)企業(yè)證明過(guò)。現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，中國(guó)消費(fèi)者不成熟，鑒別力和權(quán)利意識(shí)都不夠。有問(wèn)題的企業(yè)，違倫理道德，相信這個(gè)是見得多了，比如地溝油、毒奶粉等等。差一點(diǎn)的企業(yè)，利用消費(fèi)者的不成熟，玩美其名曰為營(yíng)銷的忽悠。好一點(diǎn)的企業(yè)在客戶價(jià)值上不夠敬畏，即使是萬(wàn)科這樣的企業(yè)，也因?yàn)樽非笠?guī)模在客戶價(jià)值上出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題。寶潔因?yàn)橐曄M(fèi)者為老板、視創(chuàng)新為血液，才有17款顛覆性產(chǎn)品，23個(gè)10億級(jí)品牌。喬布斯因?yàn)楸３忠活w初心，殘酷地追求完美，才創(chuàng)造了讓世界為之瘋狂的產(chǎn)品。

三是員工價(jià)值債。一句話，尊重員工，把人當(dāng)人。首先是尊重員工的權(quán)利，至少保住法律的底線，實(shí)不該發(fā)生什么“欠薪門”、“社保門”這樣的事情，保證員工的基本權(quán)利，獲得與付出相應(yīng)的回報(bào)。其次是培養(yǎng)員工，幫助員工成長(zhǎng)，只有培養(yǎng)員工，才能形成人才打造機(jī)制，只有員工獲得成功，企業(yè)才能真正地、持續(xù)地成功。 豐田憑什么成功？豐田可以將普通員工的智慧轉(zhuǎn)化為財(cái)富，寶潔和通用電氣憑什么成功？因?yàn)樗麄兛梢猿蔀槭澜?00強(qiáng)CEO的搖籃。那么，中國(guó)企業(yè)呢？還在拿“只選擇，不培養(yǎng)”當(dāng)定律。

四是組織能力債。包括結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、制度和流程。舉一個(gè)例子就清楚了。有這樣一家中型企業(yè)，稍微重要一點(diǎn)的事情，創(chuàng)始人至少安排兩批人同時(shí)展開工作，人力資源部只有一位非本行業(yè)、銷售出身的副總監(jiān)，他直接對(duì)接創(chuàng)始人，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)幾個(gè)同樣沒有總監(jiān)的部門的副手。中國(guó)傳統(tǒng)文化是關(guān)系本位的，缺少形成理性、科學(xué)、專業(yè)、職業(yè)的組織的精神資源，然而這是中國(guó)企業(yè)建立可持續(xù)組織能力的根本，是必須還的債。

比亞迪和俏江南欠的都是組織能力債，可以看看這兩家企業(yè)的組織狀況。比亞迪的很多股東都是王傳福和其表哥呂向陽(yáng)的親戚。作為這個(gè)大家庭的“家長(zhǎng)”，董事長(zhǎng)王傳福身兼比亞迪集團(tuán)總裁，一人管理20多個(gè)事業(yè)部，各事業(yè)部總經(jīng)理都要直接向他匯報(bào)，集團(tuán)大小事情全部親歷親為。那么俏江南呢？俏江南的家族化導(dǎo)致管理層動(dòng)蕩，汪小菲接任CEO，重金聘用的魏蔚等離職；以“特許經(jīng)營(yíng)”方式迅速擴(kuò)張，但并沒有建立起系統(tǒng)的控制方案；50多個(gè)門店流程無(wú)法通過(guò)系統(tǒng)規(guī)范，主要靠人。當(dāng)年TCL存在盤根錯(cuò)節(jié)的小山頭和利益小團(tuán)體，李東生撰寫了《鷹的重生》的名文，啟動(dòng)還債程序。現(xiàn)在至少比亞迪和俏江南也到了還債的時(shí)候了。

五是企業(yè)文化債。不少管理心中都有一個(gè)困惑，就是企業(yè)文化真的有用嗎？從一些企業(yè)中企業(yè)文化部門的地位和工作內(nèi)容，就知道企業(yè)家如何看待企業(yè)文化了。有的根本不拿企業(yè)文化當(dāng)回事，有的把企業(yè)文化當(dāng)作個(gè)人意志下的洗腦的工具，有的將企業(yè)文化當(dāng)作對(duì)外宣傳、交流的作秀之物。即使是阿里巴巴這樣重視企業(yè)文化的企業(yè)，也存在一定的問(wèn)題。在阿里巴巴“欺詐門”事件中，近100名員工為了高業(yè)績(jī)高收入，故意或者疏忽而導(dǎo)致一些涉嫌欺詐的會(huì)員加入阿里巴巴平臺(tái)。阿里巴巴沒能使價(jià)值觀走出宣導(dǎo)的階段，切實(shí)的制度性的成為全員、全流程決策的準(zhǔn)則。

回歸根本

這么多債怎么還？從何處開始還?“冤有頭，債有主”，企業(yè)家還欠著自己一筆債，那就是不能正確的認(rèn)識(shí)自己、施展自己。

任何管理，都是企業(yè)家自我的一種外在表現(xiàn)形式。有什么樣的企業(yè)家，就有什么樣的管理。企業(yè)管理，本質(zhì)上是管理自我。如果“自我”出了問(wèn)題，無(wú)論采取什么辦法都不能從根本上解決問(wèn)題。成功始終是從自我的內(nèi)在求得的。所以，企業(yè)家欲要還清管理債，首先就要從自我修煉開始，還請(qǐng)自己欠自己的債。負(fù)債清單如下：

清醒地認(rèn)識(shí)自己：需要回答三個(gè)問(wèn)題，即你的價(jià)值觀是什么？你的動(dòng)力是什么？你最擅長(zhǎng)做的是什么？能夠在正確與正確之間做出順暢的選擇，能夠始終如一、樂(lè)此不彼地去做你選擇的事情，能夠保證自己選擇的事情可以做到最優(yōu)秀。

客觀地認(rèn)識(shí)世界：需要回答一個(gè)問(wèn)題，即究竟什么事是有價(jià)值的？能夠獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

正確地認(rèn)識(shí)外化基點(diǎn)：需要回答兩個(gè)問(wèn)題，即什么是人性？什么是管理？任何事都需要?jiǎng)訂T眾人完成，任何事都需要管理創(chuàng)造成果。這里需要解釋一下什么是外化。所謂外化，就是將對(duì)自己和世界的認(rèn)識(shí)具體化到人、事和方式上。

有效地施展自己：回答一個(gè)問(wèn)題，即如何保證外化一致性？能夠?qū)?duì)自己和世界的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為具體的管理模式。

最后，還是那句話，“出來(lái)混的，遲早要還的”，這話糙理不糙，宜早不宜遲，是到動(dòng) 

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