對(duì)于已具備一定規(guī)模，企業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更多采用公開(kāi)發(fā)放的方式為好。
　　無(wú)論是采用“紅包制”，還是公開(kāi)制，要想提高員工滿意度，加強(qiáng)管理、完善績(jī)效考評(píng)是不必由之路。畢竟，管理層誰(shuí)也不希望員工一拿到年終獎(jiǎng)就“黃鶴一去不復(fù)返”了。
　　為此，在年終獎(jiǎng)問(wèn)題上，筆者要告誡企業(yè)：
　　（1）重視日常過(guò)程管理，不要將問(wèn)題積壓在年底，避免將年終考核及年終獎(jiǎng)發(fā)放變成一場(chǎng)運(yùn)動(dòng)；
　　（2）強(qiáng)化績(jī)效考評(píng)，淡化年終獎(jiǎng)功能及發(fā)放形式；
　?。?）考慮多種獎(jiǎng)勵(lì)方式，不要企圖畢其功于一役；
　?。?）引導(dǎo)并教育員工要從企業(yè)發(fā)展的角度考慮問(wèn)題：要大紅包，還是要建立在所謂公平基礎(chǔ)上的小收益？
　　三、帶薪休假如何實(shí)行
　　面對(duì)“黃金周”生出“全民集中休假”的煩惱，許多普通工薪階層呼吁盡快完善帶薪休假制度，帶薪休假才是他們翹首盼望的"黃金周"。然而，在現(xiàn)在帶薪休假不能很好執(zhí)行地情況下，取消黃金周，對(duì)很多企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，也就意味著連這些日子都不能休息了。筆者通過(guò)對(duì)國(guó)外內(nèi)帶薪休假制度的介紹，通過(guò)對(duì)我國(guó)帶薪休假落實(shí)的現(xiàn)狀分析，提出我國(guó)落實(shí)帶薪休假的幾點(diǎn)建議。
　　“帶薪休假”,也稱帶薪年休假，指工作一定年限的員工每年可以享受保留工作和工資的假期。帶薪休假制度，就是指規(guī)定什么樣的人、在什么樣的情況下、可以享受保留工資和工作的假期的法律、法規(guī)或制度。下面簡(jiǎn)單介紹國(guó)外帶薪休假制度與我國(guó)帶薪休假的現(xiàn)狀：
　　1．國(guó)外的帶薪休假制度情況的介紹
　　帶薪休假制度在國(guó)外已實(shí)行多年，在許多國(guó)際公約中也有規(guī)定，例如國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的第52號(hào)公約《1936年帶薪年假公約》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年后休假至少應(yīng)有6個(gè)工作日，未成年工和學(xué)徒為12個(gè)工作日，放棄或取消年休假的勞動(dòng)合同一般應(yīng)視為無(wú)效。1970年通過(guò)的132號(hào)公約修改了上述規(guī)定，該公約雖然允許各國(guó)主管當(dāng)局規(guī)定獲得假期資格的服務(wù)期限，但又明確服務(wù)期6個(gè)月者有權(quán)享受年休假；服務(wù)期1年者，年休假不應(yīng)少于3個(gè)工作周。公約還規(guī)定，由于疾病、受傷、懷孕等雇傭人員無(wú)法控制的原因缺勤，應(yīng)計(jì)為服務(wù)期的一部分；公共例假和傳統(tǒng)節(jié)日，不論是否與年休假同時(shí)發(fā)生，均不得計(jì)為年休假的一部分。
　　2.我國(guó)的帶薪休假制度的現(xiàn)狀
　　帶薪休假制度在我國(guó)的法律中有界定，但沒(méi)有具體的實(shí)施辦法。1994年7月5日由全國(guó)人大通過(guò)的《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定”。但是，國(guó)務(wù)院至今尚未出臺(tái)帶薪休假的具體辦法。按照勞動(dòng)部的規(guī)定，在國(guó)務(wù)院出臺(tái)新規(guī)定之前，可以根據(jù)原辦法安排職工休假。因此，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據(jù)自身情況參照?qǐng)?zhí)行，并不是強(qiáng)制實(shí)行帶薪年休假。在司法實(shí)踐中，企業(yè)是否實(shí)行帶薪年休假一般是依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度。若企業(yè)規(guī)章制度中無(wú)此規(guī)定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求；反之若企業(yè)的規(guī)章制度中對(duì)帶薪年休假有明確的規(guī)定，則按照該規(guī)定辦理。當(dāng)前企業(yè)的規(guī)章制度不違背勞動(dòng)法的條款，即連續(xù)工作一年以上，否則，員工的要求也不會(huì)獲得司法支持。
　　3.我國(guó)帶薪休假實(shí)施的現(xiàn)狀
　　在我國(guó)大陸，目前實(shí)行了帶薪年休假制度的企業(yè)基本上是一些知名的外資企業(yè)和一些大型的國(guó)有企事業(yè)單位，還有一些地方政府機(jī)構(gòu)推行了強(qiáng)制的年休假制度（比如上海、廣東、浙江等），也有一小部分中小企業(yè)，在這方面做了考慮，但通常規(guī)定連續(xù)工作三年以上（與勞動(dòng)法的規(guī)定相沖突），才給予每年2-5天的帶薪休假。但是，還有絕大部分的中小企業(yè)不但沒(méi)有考慮是否應(yīng)該實(shí)施帶薪年休假，甚至還在想辦法規(guī)避法律規(guī)定、強(qiáng)制實(shí)施的一些假期。
　　4.我國(guó)帶薪休假實(shí)施的現(xiàn)狀分析
　　對(duì)我國(guó)帶薪休假制度實(shí)施的現(xiàn)狀進(jìn)一步分析，可以發(fā)現(xiàn)：知名外資企業(yè)實(shí)行帶薪休假的原因主要是基于人權(quán)和員工福利的考慮，認(rèn)為帶薪休假是員工的一項(xiàng)基本權(quán)利，也是企業(yè)增強(qiáng)員工歸屬感的一項(xiàng)福利措施；國(guó)內(nèi)一些大型國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)行帶薪休假制度，主要是基于員工福利的考慮，認(rèn)為實(shí)行帶薪休假是企業(yè)為員工謀福利，體現(xiàn)公司人本文化的一項(xiàng)福利措施；一些地方政府機(jī)構(gòu)推行強(qiáng)制年休假制度，主要是基于員工健康考慮，認(rèn)為實(shí)行帶薪休假制度是緩解員工壓力、保持員工身體健康的一項(xiàng)重要措施；小部分中小企業(yè)實(shí)行帶薪休假制度，主要是基于留住員工、激勵(lì)員工的考慮，認(rèn)為通過(guò)實(shí)行帶薪休假，可以延長(zhǎng)員工在企業(yè)的工作時(shí)間，激勵(lì)員工提高工作效率；大部分中小企業(yè)不推行帶薪休假、甚至違法法律規(guī)定剝奪員工假期，主要是基于節(jié)約成本的考慮，認(rèn)為通過(guò)減少員工帶薪的休息時(shí)間，節(jié)省了用工人數(shù)，從而，減少人工的成本，加快生產(chǎn)的進(jìn)度。
　　5．我國(guó)帶薪休假制度沒(méi)有全面實(shí)施的原因
　　通過(guò)對(duì)我國(guó)帶薪休假制度實(shí)施現(xiàn)狀的分析可見(jiàn)，我國(guó)帶薪休假處在由概念階段向?qū)嵺`階段過(guò)渡的過(guò)程，國(guó)家在勞動(dòng)法中規(guī)定了帶薪年休假的概念，但并沒(méi)有強(qiáng)制推行，許多企業(yè)或機(jī)構(gòu)基于對(duì)帶薪休假的認(rèn)可與理解，實(shí)行了帶薪休假的制度，但是，也有很多的中小企業(yè)，由于對(duì)帶薪休假的不理解和不認(rèn)可，沒(méi)有實(shí)行帶薪休假。這說(shuō)明：企業(yè)是否推行帶薪休假的直接原因，就是企業(yè)是否認(rèn)可帶薪休假制度的必要性和是否認(rèn)為帶薪休假能給企業(yè)帶來(lái)收益；企業(yè)是否推行帶薪休假的間接原因，就是國(guó)家的法律法規(guī)是否強(qiáng)制實(shí)行、人們的休息權(quán)利需求是否強(qiáng)烈；企業(yè)是否推行帶薪休假的根本原因，就是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)文明的發(fā)展水平。
　　6.我國(guó)如何全面實(shí)施帶薪休假制度的幾點(diǎn)建議
　　建議一：在我國(guó)仍處于社會(huì)主義初級(jí)階段、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平非常不均衡、人均經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)的大背景下，不要實(shí)行一刀切的強(qiáng)制帶薪休假制度，而是要通過(guò)細(xì)化相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范假期管理，明確規(guī)定哪些假日需要強(qiáng)制執(zhí)行（比如一些傳統(tǒng)節(jié)日），明確規(guī)定企業(yè)實(shí)施帶薪休假或不實(shí)施帶薪休假應(yīng)該遵循的具體細(xì)則，而且，還必須提供明確的司法解釋，避免出現(xiàn)法律糾紛時(shí)卻無(wú)法可依的窘境。
　　建議二：加強(qiáng)對(duì)“以人為本”意識(shí)的輿論宣傳，倡導(dǎo)企業(yè)建立以人為本的企業(yè)文化，使企業(yè)意識(shí)到建立以人為本的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展的必要性和緊迫性，并通過(guò)一些評(píng)選活動(dòng)，樹(shù)立“以人為本”企業(yè)文化的標(biāo)桿企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立以人為本的企業(yè)文化。
　　建議三：加強(qiáng)對(duì)帶薪休假的輿論宣傳，一方面，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者的宣傳，使他們意識(shí)到帶薪休假能夠給企業(yè)帶來(lái)的收益，另一方面，加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳，使他們意識(shí)到帶薪休假是他們應(yīng)該享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，使他們了解國(guó)家及地方政府關(guān)于帶薪休假的政策與法規(guī)，使他們獲得是否選擇此項(xiàng)權(quán)利的機(jī)會(huì)。
　　建議四：將帶薪休假制度作為勞動(dòng)監(jiān)察的一項(xiàng)重要內(nèi)容，一方面監(jiān)察企業(yè)是否按照國(guó)家法律法規(guī)落實(shí)帶薪休假的制度，另一方面監(jiān)察、了解企業(yè)帶薪休假制度落實(shí)的情況，為國(guó)家?guī)叫菁僦贫鹊倪M(jìn)一步完善提供依據(jù)。
　　建議五：將傳統(tǒng)的節(jié)日作為強(qiáng)制假日，企業(yè)必須按照相關(guān)規(guī)定落實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要加大監(jiān)察的力度，保證員工不會(huì)因?yàn)?ldquo;黃金周”的取消而減少休息時(shí)間。
　　通過(guò)建議一，規(guī)范了帶薪休假的制度與規(guī)則；通過(guò)建議二，給予企業(yè)從文化意識(shí)的引導(dǎo)；通過(guò)建議三，使企業(yè)切實(shí)意識(shí)到帶薪休假的直接收益；通過(guò)建議四，保證帶薪休假制度的切實(shí)落實(shí)；通過(guò)建議五，保證員工在取消“黃金周”后休息時(shí)間不減少。通過(guò)以上五條基本建議的實(shí)施，帶薪休假制度便能夠在我國(guó)逐漸的得到全面落實(shí)。

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