十二五規(guī)劃需要大思考大格局

 作者：白萬綱    122

十二五期間，央企層面，特別是鋼鐵行業(yè)有些企業(yè)的規(guī)劃，實在是十分寡淡無味，他們的十二五規(guī)劃，主要是2011年到2015年期間的戰(zhàn)略規(guī)劃。
真正的是十二五規(guī)劃是對國家、地區(qū)、產(chǎn)業(yè)十二五規(guī)劃響應(yīng)式規(guī)劃。
這兩個概念就完全不是一碼事，前者仍然是以我為主，我想怎么樣的一種主動式規(guī)劃，絲毫不考慮周邊會怎么樣，絲毫不考慮競爭對手會怎么樣。
大部分的鋼鐵企業(yè)都有一種最惡劣的心態(tài)----我可能是最后一個倒下的，再熬一熬，競爭對手可能會倒下。
這種心理充斥在中國最主流的兩個行業(yè)，一個是汽車行業(yè)，一個是鋼鐵行業(yè)。汽車行業(yè)所有的人都在想，如果我去做自主品牌，可是市場被合資品牌占領(lǐng)了，那么多冤枉，所以所有的企業(yè)都在拼命做合資品牌，導(dǎo)致中國如此的低劣和一片哀鴻。鋼鐵行業(yè)更是有過之而無不及，尤其是低端出口企業(yè)，粗鋼出口的這些企業(yè)，惡劣到了反正我能進到鐵礦石，反正我可以把污染留在當?shù)?，反正我可以出去，反正我可以退稅，比之于日本當年的通產(chǎn)省一個強有力的規(guī)定，噸鋼換匯比達不到不能出口，正是令人啼笑皆非（當然我們的產(chǎn)業(yè)部門的能力之低劣，到了一個令人發(fā)指的高度）。
     做過大企業(yè)，掌控過大經(jīng)濟，玩過超大型現(xiàn)代企業(yè)的官員越來越少了，在我們的干部結(jié)構(gòu)里消失了。
(順便提一句，很多在社會里混得不如意的人去考公務(wù)員，明天中國將往何處去。中央前不久召開人才會議，就為這個問題憂心忡忡，但是整個國家未能解決這個問題，尤其是還在為很多向往官場生活人員成為公務(wù)員提供最便利的通道，中國將往何處去。
真正產(chǎn)業(yè)上面有大格局，大思考的人鳳毛麟角，比如中國共產(chǎn)黨90年以來，還沒有產(chǎn)生過一個真正意義上，能夠把黨建理論推到更高高度上，讓全球真正理解中國共產(chǎn)黨的這么一個學(xué)術(shù)巨擘和大腕，小小的一個新加坡都有馬凱碩等人為新加坡模式拼命地做辯護，令到新加坡模式成為全球另外一種形態(tài)上的民主，我們的專家、大師的匱乏到了一個令人汗顏的程度。

 

白萬綱
白萬綱 白萬綱，管理資源網(wǎng)專欄人物，中國首席集團戰(zhàn)略與集團管控專家，清華、北大、人大、復(fù)旦、上海交大、浙大等眾多知名學(xué)府客座教授，多個省市國資委、經(jīng)貿(mào)委的管控顧問，多家超大型企業(yè)集團的獨立董事。
 二五 格局 十二 思考 規(guī)劃 需要

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