當(dāng)招聘邂逅社交網(wǎng)絡(luò)
作者:許潔虹 407
為什么基于社交網(wǎng)絡(luò)的招聘會成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的招聘新渠道?我切以為社交網(wǎng)絡(luò)的信息傳播方式恰恰滿足了高效招聘渠道的特點(diǎn)——快準(zhǔn)狠!從第一代真正意義上的社交網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品BBS開始,信息從原來點(diǎn)對點(diǎn)的傳播變?yōu)榱爽F(xiàn)在的點(diǎn)對面?zhèn)鞑?,再加上人與人之間鏈條式的鏈接,任何信息都有可能以病毒式的傳播速度在網(wǎng)上蔓延開來,抵達(dá)更多受眾。另一方面,艾瑞咨詢曾有調(diào)查指出,相對于傳統(tǒng)的簡歷式招聘,通過人際網(wǎng)絡(luò)(即通過私人關(guān)系尋找合適的人選或是崗位空缺)實(shí)現(xiàn)的對接,其成功率更高,兩者的比例在2:8左右。這無非是因?yàn)槿穗H網(wǎng)絡(luò)里,推薦人和被推薦人往往是知根知底、志趣相投。同樣的,社交網(wǎng)絡(luò)上聚合在一起的人要么具有相同的專業(yè)或行業(yè)背景,要么具有相同的愛好或特長,一條招聘信息被某個(gè)目標(biāo)個(gè)人獲取后,就會很快被一堆目標(biāo)人群獲取,精準(zhǔn)非常!
在msn簽名上掛招聘信息“我公司急招大區(qū)銷售經(jīng)理若干,歡迎推薦”;在各種BBS上發(fā)校園招聘信息,回答學(xué)生提問——這些事情很多HR都做過。如今,人們將現(xiàn)實(shí)中的人際網(wǎng)絡(luò)搬到了互聯(lián)網(wǎng)上形成了社交網(wǎng)絡(luò),不管哪一款社交網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品主宰浮沉,網(wǎng)絡(luò)招聘都將走向SNS時(shí)代。HR同仁們,你和你的企業(yè)搭上這趟車了嗎?
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