IBM的知識管理的運(yùn)用
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把CIO寫在名片上的經(jīng)理人越來越多,也越來越接近權(quán)力的中心。更前衛(wèi)的企業(yè)還鄭重其事地任命了CKO(首席知識官)。新興的CIO/CKO們作為公司知識管理一線的指揮官,將自己的職業(yè)生涯押在了這個(gè)事業(yè)上。他們身后是對知識價(jià)值達(dá)成共識的CEO、董事會和大小股東們的大力支持。
公司培訓(xùn)也回應(yīng)了知識管理的趨勢,員工培訓(xùn)不只是福利,也不限于專業(yè)技能,企業(yè)文化、古代思想、游戲都出現(xiàn)在課堂上,甚至練習(xí)如何說話和寫作。
今天,IBM認(rèn)為電子商務(wù)的高級階段即將到來,就是“電子商務(wù)隨需應(yīng)變”。這意味著不可思議的響應(yīng)速度,企業(yè)與供應(yīng)商、合作伙伴之間天衣無縫的整合以及先于競爭對手建立靈活高效的運(yùn)營模式,并能夠伴隨客戶需求做出相應(yīng)調(diào)整。
企業(yè)首先將能夠“實(shí)時(shí)響應(yīng)”:無論是對無法預(yù)測的供求變化,還是對客戶、合作伙伴、供應(yīng)商和雇員的需求情況,或是對競爭對手的出人意料之舉,都具有敏銳的洞察力和動(dòng)態(tài)反應(yīng)能力。企業(yè)將擁有能夠調(diào)整成本結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的靈活性,這樣公司就能夠降低風(fēng)險(xiǎn),以更高的生產(chǎn)率、成本控制水平、資金利用率和財(cái)務(wù)預(yù)見能力提升公司業(yè)績。 另外,“隨需應(yīng)變”的企業(yè)還能夠“專注于核心能力”:公司能夠最大限度地發(fā)揮密切協(xié)作的戰(zhàn)略合作伙伴的作用,對從生產(chǎn)、后勤、具體實(shí)施到人力資源、資金運(yùn)作等各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行管理。
為此,IBM的知識管理解決方案要在人與人,人與應(yīng)用之間的十字路口上提供前后端集成。隨需應(yīng)變時(shí)代的商業(yè)——技術(shù),人力資源的投入將依照業(yè)務(wù)流程集成、用戶角色集成、應(yīng)用的集成、信息的集成、目錄/安全的集成、存儲的集成、開放環(huán)境的集成依次遞減,以保證專注于企業(yè)的核心競爭力。
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