淺論職業(yè)生涯管理

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的職業(yè)發(fā)展，以求組織的持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)組織目標。

組織職業(yè)生涯管理，是以提高公司人力資源質(zhì)量，發(fā)揮人力資源管理效率為目的，通過個人發(fā)展愿望與組織發(fā)展需求的結合實現(xiàn)組織的發(fā)展。

三、職業(yè)生涯管理的特征

1．職業(yè)管理是組織為其員工設計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃

從組織角度出發(fā)，將員工視為可開發(fā)的增值而非固定不變的資本。通過員工職業(yè)目標的努力，謀求組織的持續(xù)發(fā)展。職業(yè)管理帶有一定的引導性和功利性。職業(yè)管理是由組織發(fā)起的，通常由人力資源部門負責，具有較強的專業(yè)性、系統(tǒng)性?！?

2．職業(yè)管理必須滿足個人和組織的雙重需要

與組織內(nèi)部一般的獎懲制度不同，職業(yè)管理著眼于幫助員工實現(xiàn)職業(yè)計劃，即力求滿足職工的職業(yè)發(fā)展需要。通過滿足員工職業(yè)需要可帶動組織整體人力資源水平的提升；通過有意引導可使同組織目標方向一致的員工個人脫穎而出，為培養(yǎng)組織高層經(jīng)營、管理或技術人員提供人才儲備。提高人員整體競爭和儲備人才是組織的需要。

3．職業(yè)管理形式多樣、涉及面廣

 職業(yè)生涯 生涯 職業(yè) 管理

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