從馬斯洛需求層次理論看中小型廣告公司的發(fā)展

 作者：張旭婕    303

一個(gè)大型廣告公司的出現(xiàn)，必然會(huì)經(jīng)歷從小型到中型再到大型的過(guò)程，這是事物發(fā)展的基本規(guī)律。但是反過(guò)來(lái)說(shuō)，一個(gè)小型的廣告公司卻不一定走向中型，或是變成一個(gè)大型廣告公司。

作為一個(gè)中小型廣告公司老板誰(shuí)不希望公司有長(zhǎng)足的發(fā)展，那如何做才會(huì)有長(zhǎng)足發(fā)展？這個(gè)答案想必大家都知道：應(yīng)該從一點(diǎn)一滴做起。這句話說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，而到底如何一點(diǎn)一滴做，卻使很多企業(yè)家感到困惑。下面我就從馬斯洛需求層次理論來(lái)分析作為中小型廣告公司的老板到底應(yīng)該怎么做。

馬斯洛需求層次理論包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。而人類總是在不斷尋求自我發(fā)展和外界對(duì)自身價(jià)值的肯定，也就是說(shuō)人類在不停地尋求需求。

需求理論最底層的是生理需求，這是人類維持自身生存的最基本要求，在公司的發(fā)展中表現(xiàn)的最明顯的是公司員工的工資。只有每個(gè)月按時(shí)拿到工資，才能使基本的生活得到保障，才能使員工整天不擔(dān)心生計(jì)問(wèn)題，從而努力工作。公司的領(lǐng)導(dǎo)如同人的大腦一樣，對(duì)人整個(gè)機(jī)體的運(yùn)行起著非常關(guān)鍵的作用，而公司的員工如同人的身體，只有大腦沒(méi)有身體的人是不完整的。所以說(shuō)公司的員工對(duì)于公司的發(fā)展是至關(guān)重要的。

其次是安全需要，作為公司職員來(lái)說(shuō)，安全需求就是工作職位保障，如果每天都在誠(chéng)惶誠(chéng)恐自己會(huì)不會(huì)被炒魷魚(yú)，哪還會(huì)有心情好好工作，特別是做廣告的，整天的擔(dān)心，還能寫出優(yōu)秀的文案，令人叫絕的創(chuàng)意，精細(xì)的策劃案嗎？所以說(shuō)，作為中小型廣告公司的老板應(yīng)該給員工以安全感，讓他（她）覺(jué)得自己的工作有保障，不會(huì)隨便的被炒魷魚(yú)。

接下來(lái)是社會(huì)需要，即情感和歸屬的需要，每個(gè)人都有對(duì)友情、愛(ài)情、性親密的需求，作為員工，在公司里工作，同樣需要得到這些需求。而作為公司老板應(yīng)該盡量滿足員工的
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