華強(qiáng)北山寨企業(yè)用工黑幕

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華強(qiáng)北的這群勞動者與山西、河南的黑煤窯的礦工類似，已經(jīng)游離在勞動法律保護(hù)框架之外。但是當(dāng)年由于黑煤窯頻發(fā)的傷亡事件，勞動部門部門就此出臺了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，該辦法特別規(guī)定對于非法用工單位傷亡引起的賠償糾紛，勞動仲裁部門應(yīng)當(dāng)予以受理。

　　上述辦法并沒有規(guī)定，在正常的情況下(比如鮑燕與致勝通之間的工資糾紛)，仲裁部門是否應(yīng)當(dāng)受理？長期從事代理勞動糾紛案件的甘永輝表示，實踐中對于此類糾紛仲裁部門一律不予受理。

　　對于鮑燕來說，她與當(dāng)年的黑煤窯礦工一樣不受勞動法律的保護(hù)，但是她比黑煤窯礦工還不如的是，工作的性質(zhì)不會導(dǎo)致她出現(xiàn)傷亡的情況，她也因此被徹底擋在仲裁大門之外。華強(qiáng)北像她這樣的人數(shù)以萬計。周江在接受采訪時即親口向《法人》記者承認(rèn)，華強(qiáng)北八成企業(yè)都沒有注冊。

　　如果只是喪失勞動仲裁的資格，還不能說鮑燕他們游離在法律框架之外。不能仲裁，鮑燕還可以向法院提起訴訟，之所有說他們游離在法律框架之外，是因為即使到了法院層面，他們也難以獲得與正常勞動者同樣的權(quán)利保護(hù)。

　　甘永輝告訴《法人》記者，在《勞動合同法》出臺以前，沒有注冊企業(yè)的勞動者不享有勞動法的任何保護(hù)。2008年施行的《勞動合同法》有了改善，該法第93條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　表面看來，上述規(guī)定明確，非法用工單位勞動者與合法企業(yè)勞動者一樣享有了要求支付報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的權(quán)利，但是甘永輝指出，它依然沒有明確，勞動者是否該
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