華強北山寨企業(yè)用工黑幕

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 負氣的鮑燕一定要討回公道。在窮盡自己的力量無用之后,鮑燕決定走法律途徑。她從朋友那得知,勞動糾紛可以去仲裁,周江不僅要支付她拖欠的工資,還要給他各種補償金,她能得到補償可以達到一萬元左右。聽聞此言,鮑燕心里樂開了花。

  在正式咨詢律師之后,情緒高漲的鮑燕被潑了一頭冷水,律師告訴她因為致勝通沒有注冊,仲裁部門不會受理這種案件,她與致勝通的糾紛并不能依照勞動法解決,而要起訴至法院依照雇傭關(guān)系處理。

  被法律拋棄的后果

  沒有法律專業(yè)知識的鮑燕并不完全懂得律師意見的真正含義。難道自己告狀無門了?

  2008年實施的《勞動合同法》第2條規(guī)定,該法適用對象包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位,以及國家機關(guān)事業(yè)單位中不適用《公務(wù)員法》的勤雜人員。廣東金卓越律師事務(wù)所律師甘永輝向《法人》記者表示,這條規(guī)定的含義是,勞動法的調(diào)整對象是發(fā)生在經(jīng)濟組織與個人之間的勞動糾紛,個人與個人之間的糾紛是不適用勞動法的。

  甘永輝指出,“只有注冊登記依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,才能以經(jīng)濟組織的名義開展業(yè)務(wù)活動,這是最根本的一條,沒有取得營業(yè)執(zhí)照不能視為經(jīng)濟組織。”也就是說,鮑燕和致勝通之間的糾紛只能視為鮑燕與老板周江兩個自然人之間的雇傭關(guān)系糾紛。

  
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