中小軟件企業(yè)項目開發(fā)中的風險管理

 598

　人員風險對中小軟件企業(yè)來說，人員風險始終是一個非常值得關(guān)注的因素。

　　3.2風險分析

　　需求風險需求風險的形成，首先，是由于客戶的介入與參與程度不深，考慮需求往往從部門或局部的視角出發(fā);其次，分析人員忽視了對業(yè)務(wù)知識的深入了解，不能很好地理解甚至是誤解客戶的需求，使得需求調(diào)研的目標不明晰，分析不透徹;第三，缺乏與客戶決策層進行深層次的交流，難以掌握客戶企業(yè)的發(fā)展趨勢，對需求的延伸性不明確;最后，缺乏有效的需求變化管理。

　　管理風險項目管理人員缺乏項目管理知識，工作目標不明確，對總體計劃、階段計劃的作用認識不足，對項目的風險估計不足，從而造成計劃與控制脫節(jié)，無法進行有效的項目管理;而且，由于管理人員的協(xié)調(diào)管理能力不足，執(zhí)行力度不夠，使得項目協(xié)調(diào)成本、時間成本大大增加，造成工作延誤等。

　　技術(shù)風險技術(shù)風險可以直接導(dǎo)致項目失敗。技術(shù)能力不足、涉足不熟悉的行業(yè)業(yè)務(wù)，使項目的預(yù)期目標超過了項目組的實現(xiàn)能力;此外，采用不熟悉或是欠成熟的開發(fā)工具、第三方產(chǎn)品等，都會使項目處于災(zāi)難性的風險之中。

　　人員風險產(chǎn)生人員風險的原因多種多樣，要結(jié)合企業(yè)自身和具體員工的情況，綜合加以分析。
3.3風險應(yīng)對

　　
 風險管理 中小 風險 開發(fā) 項目 管理 企業(yè) 軟件

擴展閱讀

對于求職者來說，簡歷就是敲門磚，對招聘的企業(yè)來說，招聘廣告就是公司的旗幟，是否足夠大，是否活躍，是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實際狀況，以及求職者，尤其是00后求職者的特點，在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上，可

  作者：潘文富詳情

2024年9月19日—9月21日，姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中集集團、中鹽集團、中國建材、花園集團、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

  作者：姜上泉詳情

早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動，運營方式就是賣貨，盈利方式就是靠賣貨賺差價，然后就是多賣貨，賣名牌貨，賣新產(chǎn)品，賣高端品。理論上來說，終端覆蓋率越高，陳列做得越好，促銷活動持續(xù)不斷，貨就賣得越多，錢就賺

  作者：潘文富詳情

寓言故事：一個農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶，從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非：amp;這桶牛奶賣得的錢，至少可以買回三百個雞蛋。除去意外損失，這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價漲得最高時，便可以拿這

  作者：李文武詳情

西安市中小學(xué)教師薪資福利待遇： 西安市中小學(xué)教師薪資一般在8到18萬一年，不同區(qū)域，是否是重點、個人教學(xué)能力如何等對教師薪資有一定影響。一般來說，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫

  作者：王曉楠詳情

隨著“知本時代”的發(fā)展，員工越來越關(guān)注個人成就感，越來越注重個人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者：李慶軍詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。

 我要發(fā)布需求，請點我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有