21世紀第二個10年管理有哪些變化?

 作者:蔣小華    321

業(yè)固然是追求利潤的組織,這個利潤可以是國家,可以是股東,但必須是兼顧大多數(shù)的員工。沒有員工的利潤即不讓員工賺錢哪能實現(xiàn)國家、股東的利潤呢?毛澤東說,天下是人民的,要為人民服務(wù)。國家尚如此,何乎企業(yè)?企業(yè)只是國家中的一個元素,企業(yè)歸根究底是社會的,要為百姓服務(wù)的——創(chuàng)造就業(yè)的機會,讓人們過上富足的生活——這是根本。

然而,不少企業(yè)還在用過去的標準衡量員工的需求,認為員工是“貪得無厭”的。如今員工是企業(yè)沒有寫進董事會成員的另一種形式的“股東”,要把工資當作企業(yè)重要成本的概念要逐漸地舍棄。當前要把讓員工賺更多的錢作為企業(yè)發(fā)展的重要目標之一,即企業(yè)的目標不是簡單的銷售額增長、市場占有率的提高,而是包括員工的工資增長比例。在員工工資的標準上,應(yīng)遵循與公司股東的利潤同比增長的原則,即給員工加工資絕不是恩賜與犒勞,而要與企業(yè)分紅的理念是一致的——是理所當然的,而不是道德使然。

從另一個角度來講,作為企業(yè)要想賺大錢首先得學(xué)會分錢。賺錢容易分錢難,不少企業(yè)在分配上分得朋友不是朋友,親戚不是親戚,兄弟不是兄弟。一個不善于分配的人,結(jié)果把人都給分跑了。企業(yè)分錢能力要比賺錢更重要,如果掌握了分錢的能力,賺錢會變得更容易。


總之,管理2.0時代已經(jīng)向你闊步走來,除了擁抱它,你別無選擇。擁抱管理2.0,就是擁抱希望與成功---下一個10年戰(zhàn)略才不會是紙上談兵。一下我也無法給予系統(tǒng)的操作模式,或許它根本就沒有什么模式---一切來源自己組織的智慧。
蔣小華
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