未來的世界經(jīng)濟(jì)需要有更多的女性參與

　　甚至在當(dāng)今現(xiàn)代的發(fā)達(dá)國家，有調(diào)查表明父母喜歡男孩的程度要勝于女孩。這應(yīng)該是有歷史原因的，因?yàn)槟泻⑼ǔ１豢闯晌磥砑彝サ闹髁Γo與更多的期望，期望他們在他們的父母老年的時候能夠成為更好的贍養(yǎng)者。然而現(xiàn)在到了父母重新思考這個問題的時候了。因?yàn)榕⒁苍S是他們未來更好的投資對象。

　　女性的優(yōu)勢

　　女孩通常在學(xué)校里比男孩的成績更好，在大多數(shù)發(fā)達(dá)國家，女性比男性更多地走進(jìn)大學(xué)。女性對于新的工作機(jī)會具備的條件比男性更符合，因?yàn)樵?1世紀(jì)對于它來說畢竟智慧的價(jià)值要強(qiáng)于肌肉的價(jià)值。在英國，女性成為醫(yī)生的比例要高于男性。調(diào)查表明女性在實(shí)現(xiàn)父母投入的財(cái)務(wù)回報(bào)方面要比男性更好。

　　此外，在富裕的國家里，女性工作者在過去的20年里在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展上逐漸成為了主要的推動力。女性外加上家務(wù)和哺育孩子的價(jià)值，可以說女性所做出的貢獻(xiàn)超過了世界產(chǎn)出量一半以上的價(jià)值。在未來的幾年里女性的收入低以及較少進(jìn)入大公司頂層的機(jī)會是事實(shí)，但隨著人們逐漸認(rèn)識女性的價(jià)值，這種偏見逐漸地減弱甚至消失，女性將會有更多的空間來推動她們生產(chǎn)力的提高和收入的提高。

　　女性技能的很好利用并不僅僅是一個公平的問題。更多的研究建議表明，這更有利于商業(yè)的發(fā)展。女性進(jìn)入全球公司的董事會的人數(shù)僅有7%——在美國占有15%，但小于日本1%。然而一份研究表明，有更多的女性在高級管理者的職位的美國公司其在收入的回報(bào)率上要高于那些僅有較少的女性在高層的公司。這可能是因?yàn)檫@種男女組合的團(tuán)隊(duì)要比單一性別的團(tuán)隊(duì)在解決問題和處理外部危機(jī)上效率更高的緣故，研究還表明，女性通常在建立團(tuán)隊(duì)和溝通方面做得要好于男性。

　　讓男性更加郁悶的是，研究者得出的結(jié)論是女性比男性更適合做一名投資者。一個英國金融網(wǎng)站的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性總是能比男性獲得更高的投資回報(bào)。美林證券來自美國投資者的調(diào)查表明為什么女性在投資方面要強(qiáng)于男性。女性很少會“攪動”她們的投資；男性傾向于將更多的錢投進(jìn)單一的有風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)域。過分的自信和交易的過度是導(dǎo)致投資回報(bào)低的原因。

　　在幾年之內(nèi)，受過良好教育的女性將會承擔(dān)起更多高層的職位。目前，例如，在英國醫(yī)生和律師的職位，女性比男性的人數(shù)多，但相比之下成為一流的外科醫(yī)生或者成為法律公司合伙人的女性要比男性少。主要的原因是因?yàn)榕缘钠骄鶊?bào)酬要低于男性，并不是說在同一個職位上女性的收入低于男性，而是她們沒有傾向于在職業(yè)生涯中努力向上攀爬，或者說她們選擇了較低收入的職位，例如護(hù)士和教師。這種模式很有可能會在未來發(fā)生改變。

　　沖突的發(fā)生

　　一些人擔(dān)心如果更多的女性工作上的投入大于照顧孩子的投入，這的確會推動GDP的增長但會產(chǎn)生負(fù)面的社會問題，例如較低的人口出生率。然而在更多女性工作的發(fā)達(dá)國家，例如瑞典和美國，實(shí)際上它的出生率要高于女性待在家里不工作的日本和意大利。那些沒有更多女性工作的國家，也就是德國、日本和意大利，為職業(yè)媽媽提供很少的支持。這意味著有很少的女性尋找工作；但它也意味著因?yàn)榕匝舆t分娩的時間而帶來的較低的出生率。例如日本，為職業(yè)媽媽提供很少的支持：僅僅有13%日間的入托所，相比之下美國有54%、英國有34%。

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