引子：在新聯(lián)想2006年足跡遍布北京、上海、哈爾濱、西安、南京、成都等各大城市的校園人才招聘會上，聯(lián)想集團公布了其急需招聘的崗位，并且明確的細分為七大類：研發(fā)技術(shù)類、供應鏈管理類、市場營銷類、職能管理類、用戶研究類、創(chuàng)新設(shè)計類和產(chǎn)品類。其中聯(lián)想集團華東區(qū)域總部人力資源經(jīng)理李斌特別強調(diào)說，目前新聯(lián)想最缺的研究人員中，就包括供應鏈研究方向。
“供應鏈管理人才”需求的提出代表了“協(xié)同”的概念被提高到一個新的層面
在過去的幾年中，由于大多數(shù)人的不甚了解對所謂供應鏈的需求還只是被狹隘的定義于“物流”的概念范圍，于是乎一夜間紛紛冒出了眾多的以物流為主要發(fā)展方向的公司，當然其中更不乏國外的物流行業(yè)巨頭對國內(nèi)物流業(yè)的探視。物流行業(yè)在短短幾年間的快速發(fā)展，其服務對于企業(yè)來說在一定程度上達到了企業(yè)降低產(chǎn)品成本的目的。當大多數(shù)的企業(yè)把物流看作有效減低成本增加利潤的萬金油時，卻往往忽略了“采購”在商業(yè)組織中對于提高企業(yè)盈利和減少成本的價值，采購部門一直像個“幕后英雄”在長期沉默。但是，也得益于物流概念引導下的物流企業(yè)的迅速發(fā)展，人們在享受到專業(yè)物流服務和他們所帶來的產(chǎn)品銷售成本下降的同時，也同時發(fā)現(xiàn)在企業(yè)的運營過程中還存在著很多單純物流優(yōu)化所不能解決的問題；并且作為企業(yè)的領(lǐng)袖他們更在思考和參考國際型大企業(yè)的經(jīng)驗問自己“物流以后還能是什么？”！在這種需求下，以現(xiàn)代采購管理為代表的供應鏈管理的專業(yè)協(xié)同的概念與體系被引入和提出。
新的理念和體系對現(xiàn)有采購從業(yè)人員的素質(zhì)能力，提出了新的需求和考驗！
正是由于上述的原因，現(xiàn)在大部分世界級的制造企業(yè)、流通企業(yè)和服務企業(yè)中采購管理的位置正在發(fā)生著巨大的變化。“采購”在企業(yè)的盈利決策中發(fā)揮著它獨到的作用。特別是在一些生產(chǎn)制造型行業(yè)企業(yè)中顯得尤為重要，制造型企業(yè)對成本控制的要求不斷提高，對產(chǎn)品的研發(fā)方面更多需要供應商的早期介入，對內(nèi)外供應系統(tǒng)更需要協(xié)同一致，以及流通企業(yè)對商品的品類管理，補貨系統(tǒng)管理，還有服務企業(yè)對后勤與維修物料的采購成本控制與采購方式轉(zhuǎn)變，都對采購管理提出新的要求與期望！ 作為決定此部分最為重要的因素“人”的素質(zhì)能力，則被提到了重中之重，但隨之帶來的卻是困惑！因為從我國的學歷教育體系來看，目前尚沒有任何一家高校開設(shè)“采購管理”或“供應鏈管理”的專業(yè)課程，所以決定了目前采購行業(yè)的從業(yè)人員都是“半路出家”，其職業(yè)能力的提升更多的是靠個人經(jīng)驗的不斷累積，更不用說可以集合群體的智慧繼而發(fā)展為一門系統(tǒng)的管理學科了。
“需求是催生一切市場的根源！”
也正是看到了這種龐大的又近乎空白的市場空間，已經(jīng)可以看到職業(yè)培訓市場中，關(guān)于采購與供應鏈管理培訓類似的機構(gòu)如雨后春筍般的逐漸發(fā)展起來。經(jīng)過粗略的統(tǒng)計2005年初職業(yè)培訓市場中，提供“采購管理”、“采購培訓”或者“供應鏈管理培訓”的培訓課程機構(gòu)只有將近20家，到2005年末此類的培訓機構(gòu)已經(jīng)超過170余家，呈現(xiàn)爆發(fā)式增長的趨勢。一位在航天研究系統(tǒng)任職并曾參加過加拿大PAMC協(xié)會CIP采購經(jīng)理認證培訓的張先生說“現(xiàn)代采購管理理念在國內(nèi)因為受到長時期的計劃經(jīng)濟的影響，始終沒有發(fā)育起來即使是現(xiàn)在也還處于初步階段，而采購管理在加拿大、美國等市場經(jīng)濟發(fā)達的國家，早就已經(jīng)發(fā)展成為了一門體系化很強的學科科學，并且擁有絕對的案例資源優(yōu)勢。無論從證書方面還是師資水平方面都是國內(nèi)的很多培訓機構(gòu)不能與其相比的。”或許是看到了這塊因計劃體制影響的原因，而導致畸形的教育缺陷，2005年11月中國國家勞動和社會保障部與優(yōu)迪斯（UDS）教育集團所屬的北京優(yōu)迪斯教育軟件有限公司合作，以加拿大PMAC采購管理協(xié)會的CIP、CPP課程體系為基礎(chǔ)，開發(fā)出了國內(nèi)首個國家級的“供應鏈管理經(jīng)理”認證培訓體系，并立即投入了職業(yè)培訓市場運營。并力圖從根本上解決本土采購與供應鏈管理人才奇缺與理論實踐、研究等問題趕超國外同行！
目前國內(nèi)“采購、供應鏈管理人才千金難求！”相關(guān)職業(yè)培訓不冷不熱；
據(jù)新華網(wǎng)報道：“根據(jù)幾大綜合類招聘網(wǎng)站的人才需求數(shù)據(jù)及太和顧問的調(diào)查資料，以上海為例駐，再縱觀05年行業(yè)發(fā)展與熱門職位的需求狀況，預計06年物流總監(jiān)、采購經(jīng)理、以及供應鏈經(jīng)理等依然是求職者們施展才能的絕佳之處。”另據(jù)聯(lián)想集團華東區(qū)域總部人力資源經(jīng)理李斌特別強調(diào)說，目前新聯(lián)想最缺的研究人員中，就包括供應鏈研究方向。此行業(yè)內(nèi)具有高素質(zhì)能力又了解本土產(chǎn)業(yè)環(huán)境的管理人才非常缺乏可謂千金難求！但是對于相關(guān)的職業(yè)培訓市場呈現(xiàn)的不冷不熱的狀況，PMAC項目中國認證總部的市場營銷總監(jiān)陳輝先生分析說：“主要有3個大的方面的原因，首先是舊有觀念的沉積和項目的市場成熟度尚處初期的推廣狀態(tài)；其次是采購人員目前的職業(yè)特點是流動性較小，處于職業(yè)穩(wěn)定期的采購從業(yè)人員一般職業(yè)相對穩(wěn)定，其失業(yè)風險率其它的職業(yè)較小導致對以獲取證書另某高就為目的的就業(yè)需求不旺盛；最后是部分有培訓意向的學員因為信息的不對稱導致對認證培訓信息無所適從，處于不斷了解相關(guān)信息和觀望的狀態(tài)。除了以上幾個主要的原因之外，企業(yè)本身對采購以及供應鏈管理理念的認識和重視，也起到一個關(guān)鍵的作用；其它如果還有的話就是部分行業(yè)的采購人員因為工作職能的關(guān)系，頻繁的出差而導致的影響也是確實存在的一個不利的因素。”“不過從國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)逐步對采購和供應鏈管理理念的認同，國內(nèi)外市場競爭和采購全球化以及對人才極度需求的促使下，國內(nèi)的相關(guān)職業(yè)認證培訓市場近期必將會有極大的發(fā)展！”

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