人力資源課程體系
如何培養(yǎng)銀行基層員工的敬業(yè)精神 課時：12H
如何培養(yǎng)銀行基層員工的敬業(yè)精神（兩天）上篇：銀行員工不敬業(yè)的現(xiàn)象對個人對銀行造成的傷害第一章：妄自菲薄：看不起自己的工作◆覺得當個員工沒出息，看不起自己的本職工作◆這山望著那山高，總幻想還有更好的工作◆沒興趣鉆研專業(yè)技術(shù)，對技術(shù)永遠是一知半解第二章：循規(guī)被動：不撥不動◆領(lǐng)導不說我就裝作不知道◆領(lǐng)導不強調(diào)多次我就不干（撥了也不愿意動）◆以前沒有干過的我干不了（...
講師：張晨咨詢電話：010-82593357下載需求表
如何強化中層執(zhí)行力 課時：6H
《如何強化中層執(zhí)行力》課程簡介【主講：劉有法實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員。曾多次擔綱千人以上企業(yè)領(lǐng)袖高峰論壇主講；曾為不同行業(yè)的企業(yè)做過管理咨詢、營銷指導與團隊培訓；曾為中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證、MBA研修、總裁研修擔任主講。【解決管理六大盲點：心態(tài)盲點：誰能告訴我如何將員工引入卓越團隊應有的職業(yè)心態(tài)？流程盲點：誰能告訴我如...
講師：劉有法咨詢電話：010-82593357下載需求表
高績效團隊開發(fā)與管理 課時：6H
高績效團隊開發(fā)與管理課程簡介【主講：劉有法實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員。曾多次擔綱千人以上企業(yè)領(lǐng)袖高峰論壇主講；曾為不同行業(yè)的企業(yè)做過管理咨詢、營銷指導與團隊培訓；曾為中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證、MBA研修、總裁研修擔任主講。發(fā)展型企業(yè)四大盲點：動力盲點：誰能告訴我讓團隊與我榮辱與共、風雨同舟？效率盲點：誰能告訴我讓團隊行為效...
講師：劉有法咨詢電話：010-82593357下載需求表
卓越演講力 課時：3H
卓越演講力培訓師培訓（TTT）成國良課程目的：歷史上偉大的領(lǐng)袖多數(shù)都是偉大的演說家，他們以無法抗拒的感染力和出色的語言表達能力征服了天下。作為一個領(lǐng)導人，具有卓越的演講力，無疑會讓你的工作如魚得水，提升你的領(lǐng)導力，增強企業(yè)凝聚力！Train―The―Trainer課程由成國良教授自主研發(fā)，并被美國培訓教材參考，是不可多得的經(jīng)典課程。培訓特色：視頻、故事、圖片...
講師：成國良咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源的開發(fā)與管理 課時：3H
人力資源的開發(fā)與管理主講:成國良課程簡介：該課程曾被清華大學、中國人民大學MBA系列教材，及自編課程收錄。課程內(nèi)容：職務說明、招聘、培訓、績效考核、人才素質(zhì)測評、職業(yè)生涯規(guī)劃等等。該課程被譽為實戰(zhàn)性極強的HR課程。本課程共分十部分：一、《人才招聘》課程介紹二、《工作/職務分析》課程介紹三、《績效管理和考核操作實務》課程介紹四、《員工的職業(yè)生涯管理》課程介紹五...
講師：成國良咨詢電話：010-82593357下載需求表
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 課時：12H
戰(zhàn)略性人力資源管理【課程背景】戰(zhàn)略人力資源管理就是系統(tǒng)地將人與企業(yè)聯(lián)系起來，將人力資源視為一種HYPERLINK"http://wiki.mbalib.com/wiki/E88EB7E58F96E7AB9EE4BA89E4BC98E58ABF"\o"獲取競爭優(yōu)勢"獲取競爭優(yōu)勢的首要資源，強調(diào)通過企業(yè)有效的人力資源管理，...
講師：馬能艷咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素，各級經(jīng)理只有參與到人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，才能真正激活員工，激活組織，全面提升企業(yè)運營效率，降低成本。因此，系統(tǒng)地學習有關(guān)人力資源管理的知識和操作技能，將大大提高各級經(jīng)理所領(lǐng)導團隊的業(yè)績表現(xiàn)和團隊活力。本課程訓練將會使高中層管理者、職能部門管理者和核心骨...
講師：馬能艷咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：員工是企業(yè)管理的第一資源，人員管理是管理工作的重要組成部分，然而很多的直線經(jīng)理往往會更多關(guān)注業(yè)務和目標，對于人員管理會沒有系統(tǒng)的認知和理解。直線經(jīng)理對人力資源管理的重視與專業(yè)程度影響著企業(yè)的人力資源管理和經(jīng)營管理。日常管理會出現(xiàn)的人員管理難題：“用”得勉強：手下的人各有短板，干活總用個別幾人，而且還不穩(wěn)定“訓”無章法：隨...
講師：楊華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升》 課時：12H
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升課程背景：在當今如疾風驟雨般飛速變化的商業(yè)環(huán)境里，企業(yè)恰似逆水行舟，每前行一步都面臨著前所未有的激烈角逐。人力資源，已然躍升為企業(yè)構(gòu)筑競爭壁壘、斬獲優(yōu)勢地位的核心“密碼”，其管理水平直接關(guān)乎企業(yè)的興衰成敗。然而，當下人力資源管理深陷多重困境，成為企業(yè)發(fā)展之“痛”。一方面，理論與實操猶如兩條難以交匯的平行線，人力資源從業(yè)...
講師：吳文飛咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人資經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
非人資經(jīng)理的人力資源管理課程背景-------------------------------------------------當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素，各級經(jīng)理只有參與到人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，才能真正激活員工，激活組織，全面提升企業(yè)運營效率，降低成本。因此，系統(tǒng)地學習有關(guān)人力資源管理的知識和操作技能，將大大提高各...
講師：洪山咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時：18H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程目標：?有效培養(yǎng)并強化直線部門管理者的人力資源管理意識；?全面培養(yǎng)并提升直線部門管理者的人力資源管理技能，包括招聘甄選與員工提拔、人員融入、團隊建設(shè)等關(guān)鍵技能；?知悉并理解HR部門的實際工作內(nèi)容、流程及規(guī)范等，從而更好的合作授課形式：課堂講授、分組討論、案例分析、實踐演練課程時間：3天課程大綱：第一部分：認識人力資源管理■什么...
講師：劉建軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理課程背景：移動互聯(lián)網(wǎng)絕不只是移動+互聯(lián)網(wǎng)，它是新技術(shù)帶來的新分工，新分工帶來的人與人之間新關(guān)系的出現(xiàn)。在這種狀況下企業(yè)面臨更快的變化，更復雜的要素組合，更嚴峻的競爭與挑戰(zhàn)，想要在這樣的狀況下生存下來并且發(fā)展壯大，就要求企業(yè)在管理上有創(chuàng)新，對于人力資源從業(yè)者來說，就意味著要有新的思維、新的認識、新的做法、新的實踐。本課程在剖析移動互...
講師：劉建軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：誰是部門人力資源管理的第一責任人？企業(yè)運營中，人力資源管理扮演著舉足輕重的角色。然而，我們經(jīng)常提到的“人力資源管理”實際上更多地涉及到人力資源部門的職能，而忽略了其他部門和領(lǐng)導在人力資源管理中的重要角色和責任。作為非人力資源部門的管理者，要參與員工的招聘選拔、培訓提升、績效考核管理工作，然而，在實際工作中，許多企業(yè)的人力...
講師：王洪濤咨詢電話：010-82593357下載需求表
“人人都是HR——非人力資源部門的人力資源管理 課時：6H
非人力資源部門的人力資源管理主講：吳震源課程背景：隨著全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵要素。企業(yè)自誕生之初直線經(jīng)理就是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，作為管理者的核心工作就是透過他人完成任務，所以人力資源管理應該是全員管理。然而現(xiàn)實中，很多非人力資源部門的直線經(jīng)理往往存在一些關(guān)于人力資源管理觀念上的誤區(qū)，同時也因為受到自身管理能力和水平的限制，而無...
講師：吳震源咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時：6H
7620-115570非人力資源經(jīng)理的人力資源管理非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——經(jīng)理人必備人力資源管理技能課程背景：管理者一個常見的觀點認為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源有關(guān)的事務都是人力資源部門的職責；他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認識。但在實際工作中，人力資源部門以外的經(jīng)理和主管在部門員工的發(fā)展和組織中也擔任著重要的角色。...
