課程體系
國(guó)有企業(yè)市值管理 課時(shí)：18H
解構(gòu)國(guó)有企業(yè)考核-市值管理及應(yīng)對(duì)措施?培訓(xùn)背景：“中國(guó)特色”市值管理的前世今生2024年1月24日，國(guó)資委在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上提出，把市值管理成效納入對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核，引導(dǎo)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視所控股上市公司的市場(chǎng)表現(xiàn)。業(yè)內(nèi)專家解讀市值管理的政策背景及經(jīng)驗(yàn)做法，并提出中央企業(yè)上市公司應(yīng)重視合規(guī)市值管理理念和措施。央國(guó)企市值管理成為了2024年開年市場(chǎng)最...
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產(chǎn)業(yè)園區(qū)全產(chǎn)品線解讀及典型案例培訓(xùn)目的：旨在全面解讀產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)全產(chǎn)品線，通過(guò)理論講解、案例分析與互動(dòng)研討，幫助學(xué)員深入理解各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)的特點(diǎn)、規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)策略，提升產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)的園區(qū)產(chǎn)品創(chuàng)新能力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)大綱：一、引言1.產(chǎn)業(yè)園區(qū)概念與發(fā)展歷程產(chǎn)業(yè)園區(qū)定義、類型與功能定位產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)在產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)中的角色二、產(chǎn)業(yè)園區(qū)全產(chǎn)品線概覽1.基礎(chǔ)型產(chǎn)...
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《2024年《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 課時(shí)：6H
用“越來(lái)越嚴(yán)”的紀(jì)律推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨——2024年《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)課程背景：最新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》將于2024年1月1日起施行?！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，從黨章這個(gè)總源頭出發(fā)，進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，釋放越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)，是管黨治黨的重要基礎(chǔ)性法規(guī)。《條例》繼續(xù)采取清單式管...
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贏在心態(tài)——心態(tài)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程時(shí)間：1-2天課程對(duì)象：公司人員課程介紹：良好的心態(tài)，是作為職場(chǎng)精英必備的能力之一。因?yàn)槊刻烀鎸?duì)不同的變化，難免情緒就會(huì)波動(dòng)，當(dāng)面對(duì)困難時(shí)，如果我們運(yùn)用良好的心態(tài)，就能夠?qū)ξ覀兊墓ぷ髌鸬綆椭淖饔?。所有好的職?chǎng)人士都有一個(gè)規(guī)律，就是心態(tài)好，技能優(yōu)，良好的心態(tài)加上熟練的技能。所以，良好的心態(tài)是基礎(chǔ)，掌握情緒管理的方式，同時(shí)增加潛...
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2024國(guó)家能源局-《能源綠色低碳轉(zhuǎn)型典型案例》解析 課時(shí)：18H
2024國(guó)家能源局-《能源綠色低碳轉(zhuǎn)型典型案例》解析一、培訓(xùn)背景與目的隨著全球氣候變化和環(huán)境保護(hù)的緊迫性日益凸顯，綠色低碳轉(zhuǎn)型已成為全球能源發(fā)展的必然趨勢(shì)。中國(guó)作為全球最大的能源消費(fèi)國(guó)，積極推動(dòng)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型，以實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)。為此，國(guó)家能源局特制定《能源綠色低碳轉(zhuǎn)型典型案例》，旨在總結(jié)和推廣國(guó)內(nèi)外能源綠色低碳轉(zhuǎn)型的成功經(jīng)驗(yàn)，為各地能源轉(zhuǎn)型提供借鑒和參考。...
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《企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型》【培訓(xùn)目標(biāo)】1．了解新時(shí)期中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀與特點(diǎn)，展望未來(lái)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。2．分析傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性，了解驅(qū)動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的前沿技術(shù)。3．解析互聯(lián)網(wǎng)思維的經(jīng)典案例，理解企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)在思維。4．研判新時(shí)期互聯(lián)網(wǎng)用戶流量走勢(shì)，學(xué)習(xí)新媒體營(yíng)銷戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)。5．了解數(shù)字化企業(yè)的理想模型，學(xué)習(xí)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑?！菊n程大綱】第一講...
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《新媒體品牌傳播》 課時(shí)：12H
《新媒體品牌傳播》【培訓(xùn)目標(biāo)】1．了解中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，研判新媒體行業(yè)未來(lái)發(fā)展方向。2．了解新媒體品牌定位與客群分析，學(xué)習(xí)新媒體運(yùn)營(yíng)策略。3．了解新媒體營(yíng)銷頂層設(shè)計(jì)思路，掌握新媒體品牌傳播策劃流程。4．了解新媒體傳播工具矩陣，掌握互聯(lián)網(wǎng)全網(wǎng)營(yíng)銷操盤策略?！菊n程時(shí)長(zhǎng)】2天【課程大綱】（一）、新時(shí)期媒體行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)認(rèn)知1．新時(shí)期中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)...
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《互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)》 課時(shí)：12H
《互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)》【課程時(shí)長(zhǎng)】2天【培訓(xùn)目標(biāo)】1.分析傳統(tǒng)行業(yè)獲客渠道弊端，了解傳統(tǒng)行業(yè)營(yíng)銷轉(zhuǎn)型方向與趨勢(shì)。2．解讀互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷最新案例，學(xué)習(xí)使用互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行營(yíng)銷頂層設(shè)計(jì)。3．了解新媒體發(fā)展最新趨勢(shì)，學(xué)習(xí)新媒體平臺(tái)不同屬性與運(yùn)營(yíng)策略。4．解讀互聯(lián)網(wǎng)精準(zhǔn)營(yíng)銷案例，了解并掌握互聯(lián)網(wǎng)客群分析與定位工具。5．全盤學(xué)習(xí)新媒體營(yíng)銷工具矩陣，掌握基于互聯(lián)網(wǎng)思維的新媒體營(yíng)銷...
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《認(rèn)知升級(jí)與情緒壓力管理》 課時(shí)：12H
《認(rèn)知升級(jí)與情緒壓力管理》【課程背景】為我們的財(cái)富在增加，但幸福感卻在下降；我們擁有的越來(lái)越多，但快樂(lè)卻越來(lái)越少；我們溝通的工具越來(lái)越好，但深入的交流卻越來(lái)越少；我們認(rèn)識(shí)的人越來(lái)越多，但真誠(chéng)的朋友卻越來(lái)越少。我們?cè)谑斋@收入的同時(shí)，也在收獲數(shù)倍的壓力！過(guò)度的壓力可能會(huì)引發(fā)情緒抑郁、失眠，重度焦慮，人格障礙，精神分裂癥，甚至引發(fā)自殺等惡性事件，嚴(yán)重影響公司的正常...
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《九型人格——知己知彼的人性智慧》 課時(shí)：12H
九型人格——知己知彼的人性智慧【課程背景】有些人天生外向，朋友滿天下，掌握了人脈資源；有些人天生內(nèi)向，卻深入專業(yè)，掌握了專業(yè)技能；性格有兩面性，既讓我們自帶優(yōu)勢(shì)，也讓我們自帶局限。管理也是如此。同理心強(qiáng)的管理者。善于同理下屬的處境，卻苦于無(wú)法給下屬清晰的建議，難以說(shuō)服對(duì)方，并讓其采取行動(dòng)。分析力強(qiáng)的管理者。善于系統(tǒng)化思考，幫助下屬分析問(wèn)題，卻苦于抓不住下屬的...
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《心智成長(zhǎng)與管理者認(rèn)知升級(jí)》 課時(shí)：6H
心智成長(zhǎng)與管理者認(rèn)知升級(jí)【課程背景】為什么有的人學(xué)習(xí)能力比我們強(qiáng)？為什么有的人成長(zhǎng)速度比我們快？為什么有的人成就規(guī)模比我們大？隨著競(jìng)爭(zhēng)紅利的改變，影響一個(gè)人成就的根本要素不再是他擁有多少知識(shí)，更不是擁有多少文憑，而是他的心智是否健全、平衡和強(qiáng)大。想改變結(jié)果必須改善行為，想改善行為一定要先優(yōu)化心智。99的人不知道：心智對(duì)我們每個(gè)人的生活、工作和成長(zhǎng)，都起著決定...
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《阿里巴巴企業(yè)文化與創(chuàng)新管理模式2D》 課時(shí)：12H
阿里巴巴企業(yè)文化與創(chuàng)新管理模式【課程背景】阿里巴巴從一個(gè)18人創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)成長(zhǎng)為如今中國(guó)乃至世界的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，旗下業(yè)務(wù)從最初阿里巴巴國(guó)際站、淘寶網(wǎng)等電商業(yè)務(wù)發(fā)展到如今集合電商、金融、物流、云技術(shù)、文體娛樂(lè)、生活服務(wù)等領(lǐng)域。在20多年的發(fā)展歷程中，獨(dú)特的企業(yè)文化和創(chuàng)新管理模式一直是支撐阿里巴巴不斷發(fā)展壯大的重要因素。【課程收益】1.阿里巴巴獨(dú)特的企業(yè)文化和價(jià)值...
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《九型人格與精準(zhǔn)招》 課時(shí)：12H
九型人格與精準(zhǔn)招聘【課程背景】市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)如何提升利潤(rùn)？秘訣在于開源、節(jié)流：業(yè)務(wù)部門選對(duì)人，業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)開源；非業(yè)務(wù)部門選對(duì)人，內(nèi)部損耗持續(xù)減少實(shí)現(xiàn)企業(yè)節(jié)流。所以，選人決定企業(yè)利潤(rùn)。那么，我們?cè)撊绾芜x人呢？“冰山模型”的提出者——哈佛大學(xué)麥克利蘭教授認(rèn)為：求職者“冰山以上部分”的知識(shí)和技能容易后天培養(yǎng)；而“冰山以下部分”的特質(zhì)和動(dòng)機(jī)不僅不容...
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《九型人格與管理溝通》 課時(shí)：12H
九型人格與管理溝通【課程背景】作為管理者，我們上過(guò)不少管理學(xué)的課程，也掌握了一些溝通方法。但是我們還是會(huì)遇到這種情況:某個(gè)溝通方法對(duì)這個(gè)員工管用，但是對(duì)另一個(gè)員工卻完全不起作用。這就是我們針對(duì)不同的員工，卻采用同一類溝通方法的弊端。好的老師采用“因材施教”教育方法；好的醫(yī)生采用“對(duì)癥下藥”的治療方法;那么好的管理者該如何采用“因人而異”的溝通方法呢？九型人格...
