實戰(zhàn)項目管理-內訓

  培訓講師:張佩星

講師背景:
張佩星先生,世界財富百強企業(yè)職業(yè)經理、IBM/西門子資深經理、www.SysInter.cn首席董事、美國項目管理學會PMP、國際項目管理協(xié)會IPMA和美國PMI授權機構簽約培訓顧問、清華大學/上海交大/SIM客座教授、香港大學SPACE學 詳細>>

張佩星
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實戰(zhàn)項目管理-內訓詳細內容

實戰(zhàn)項目管理-內訓

 項目管理的發(fā)展與瓶頸

Ø 市場對項目管理的需求為何指數(shù)級增長

Ø CEO為什么要將公司轉型為項目型的公司

Ø 傳統(tǒng)運營管理的死角在哪里

Ø 來自產品周期縮短的壓力

Ø 企業(yè)戰(zhàn)略和項目實施

Ø 項目經濟與吸引眼球

Ø 當技術不再萬能

Ø 面向客戶需要的項目管理

l 案例研討

ü PMI的故事以及PMP認證

ü 制造商同銷售商的微妙矛盾

ü 全球8大 IT巨擘的核心戰(zhàn)略

ü 寶潔多品牌產品發(fā)展戰(zhàn)略

l 互動實踐

ü Bridge實景項目演練

ü 從三個方向找項目


 實戰(zhàn)項目管理標桿流程與佳實踐:啟動、計劃、執(zhí)行、控制和收結

Ø 厘清對于項目的含糊認識

Ø 項目面臨的四種挑戰(zhàn)

Ø 生產運營和項目實施的區(qū)別

Ø 項目管理管什么、不管什么?

Ø 國際領先的項目管理標桿流程

² PMI五大過程組和九大技能領域

² 專項工作:范圍、進度、成本、質量

² 專項工作:風險、人員、溝通、采購

² 整體管理與各專項工作的交叉

² 做項目不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳

Ø 啟動項目:良好開端是成功的一半

² 制定項目目標

² 利用項目章程分清責權利

² 識別干系人

² 管理層重視與授權到位

Ø 如何制定項目計劃

² 計劃包含哪些要素

² 一切源自WBS

² 天不怕地不怕就怕遺漏

² 計劃與變化

Ø 項目實施的關鍵——執(zhí)行力

² 項目實施的工作重點

² 執(zhí)行到位:既要硬技能又要軟技能

² 個人靠工具,團隊靠流程

² 不能令行禁止,再好的流程也沒用

Ø 強有力的項目控制

² 項目控制的關鍵任務

² 項目平衡三角形

² 變更是控制的大難題

² 四種變更情景

² 兩步控制技巧

Ø 成功的項目收結

² 收尾工作從哪一天開始

² 要想順利驗收就得講究策略

² 成敗原因總結和項目評估

² 雙贏收尾,經驗傳承

Ø 項目集和項目組合管理思路

² 可行性決策,多項目取舍

² 協(xié)調管理,降本增效

Ø 在項目的不同生命周期從容周旋

l 案例研討

ü 新品開發(fā)立項,從猶豫到重視

ü 中國人骨子里重視計劃嗎

ü 德國人在一線現(xiàn)場和二線辦公室的時間

ü 競爭對手居然比我們快了兩個月!

ü 方案我有三個,出牌不按常理

ü 關鍵時刻有人撂挑子

l 互動實踐

ü 為自己的項目設定項目目標

ü 制定項目整體計劃書

ü 項目臨近結束,客戶居然說要變更


 項目任務分解和范圍管理——需求分析、工作分解和范圍控制

Ø 令項目經理頭疼的問題是什么?

Ø 世界級難題:用戶或管理層為什么老是在變

Ø 識別用戶需求,明確任務范圍

² 模糊的設想

² 工作的基準

² 容易混淆的除外

² 任務的交付件

Ø 掌握5種需求分析工具

Ø 從群策群力到講師判斷、再到Delphi技術

Ø 分解項目任務,用足WBS工具

Ø 開發(fā)WBS的技巧:7層次和80小時原則

Ø 把握工作包的4個要素

Ø 驗收標準放在哪里有效

Ø 項目工作范圍和任務變更的控制技巧

² 看清范圍蔓延的危害在哪里

² 懂得什么該做,更懂得什么不該做

² 讓領導和同事同自己默契的秘訣

² 如何使客戶心甘情愿為你簽字

l 案例研討

ü 高手設計的不是客戶想要的

ü 識別客戶軟性需求

ü 體驗、體驗、再體驗

ü Johnson系列產品開發(fā)的多項目管理

ü 誰敢承接鳥巢工程

ü 用WBS讓下包言聽計從

ü 你什么時候把“任務分解表”交給我?

ü 如何讓供應商服你

ü 西門子經理用WBS破解技術故障難題

ü 面對巨量庫存積壓

ü 咨詢顧問的忽悠

ü 鐵路警察各管一段:上海地鐵的細節(jié)問題

l 互動實踐

ü 為自己的項目開發(fā)一個到位的WBS

ü 從第二層為項目任務分類


 項目時間管理和進度控制——進度制定、關鍵路徑、節(jié)點掌控、項目進程協(xié)調

Ø 世界上能按時完成的項目百分比是多少

Ø 確定項目任務依賴關系

Ø 用PERT技術估算工期

Ø 用6 Sigma方法優(yōu)化工期

Ø 早開始、晚開始,又怎么樣

Ø 用網絡圖技術開發(fā)項目進度

² 前導圖

² 箭線圖

² 條件圖

Ø 開發(fā)前導圖的秘訣詳解

² 正推法

² 反推法

² 定位關鍵路徑

² 我們要的是緊湊的進度

Ø 在關鍵路徑上如何重點安排資源

Ø 如何減少非關鍵路徑松動時間

Ø 進程中的人員、成本、質量、風險考慮

Ø 如何抓大放小,提高工作效率

Ø 關鍵節(jié)點的設置和把控

² 階段交付點

² 多方接口點

² 技術難點

² 測試驗收點

Ø 如何用MS Project形成報表、溝通進展

Ø 項目進程跟蹤和變更控制

² 項目實施中,何時容易產生沖突

² 如何處理不同優(yōu)先級的工作

² 基于工作包的進度才是可靠的進度

² 并發(fā)工程、快速跟蹤與趕工

² 進程跟蹤和有效的控制節(jié)點

² 化解來自市場或管理層的時間壓力

² 多項目資源沖突和資源平衡技巧

² 要不要提前

Ø 難點攻克秘訣:當計劃不如變化……

l 案例研討

ü 當領導提出不可能的竣工截至日期

ü 南北高架快速道路的進度悖論

ü 韋爾奇在費城召集GE項目大會

ü 客戶強烈要求再加快一天

ü MS-Project能起多大作用?

ü 項目究竟是工具做的、還是人做的?

ü 從串行研發(fā)到并行研發(fā)

ü 一天不見心發(fā)慌

ü 開工很久了,項目經理居然沒到場

ü 意大利供應商說可以幫你提前

ü 證券交易所門戶網站的改造

ü 九個省的并發(fā)工程:北方電信整合

ü 投產日碰上大冬天

l 互動實踐

ü 為自己的項目編制進度計劃

ü 任務依賴關系大辯論

ü 開發(fā)前導圖,抓住關鍵路徑


 項目成本管理——投資分析、費用預算和成本控制

Ø 項目投資分析和財務決策

² 機會成本,如何取舍

² 沉沒成本的干擾

² 凈現(xiàn)值

² 投資回報(ROI),看靜態(tài)還是看動態(tài)

² 如何發(fā)現(xiàn)盈虧平衡點

Ø 產品定價、工程造價應考慮哪些因素

Ø 項目概算與項目預算有何區(qū)別

Ø 不同項目、不同階段,不同估算精度

Ø 實用估算方法和工具

² 類推比較和定額測算

² 供應商投標法

² 講師判斷和Delphi技術

Ø 不實估算防范技巧

Ø D2C——面向成本設計法

² 成本驅動器識別

² 性能放棄

² D2C實施流程

Ø VE——價值工程

² 使用價值、成本價值、聲望價值

² VE功能-成本分析法

Ø 跟蹤到時間還是跟蹤到成本,境界大不相同

Ø 資源調配與成本控制

² Duration

² Availability

² Utilization

Ø 項目跟蹤和控制的有力工具——掙值法

² 計劃價值PV

² 實現(xiàn)價值EV

² 實際開銷AC

Ø 項目成本控制技巧

² 如何預留應急儲備金

² D2P還是D2C

² 防止邊際效益遞減

² 定期財務審查和趨勢分析

² 成本驅動

l 案例研討

ü 基于成本和產出率的項目跟蹤及考核

ü 聽說香港那邊清倉大甩賣

ü 比爾蓋茨會為10美金停車費徘徊嗎?

ü 辦公室搬遷項目的估算失誤

ü 當預算不在計劃中

ü 家用產品功能-成本分析示例

ü 樓地面的工程量清單造價

ü 4個點擊帶來的收益

ü 大師級高手的不可預見費用預留

ü 審批出差經費

ü 航天探測器的D2C研發(fā)控制

ü 鉆到錢眼里去了

ü 從性能設計到成本設計

ü 50億當擺設:三峽治污資金短缺的惡果

ü 誤打誤撞的免費節(jié)能項目

ü H9導彈:自主研發(fā),省錢到永遠

l 互動實踐

ü 為自己的項目制定預算

ü 索環(huán)鉸鏈產品改進的價值工程

ü Delphi技術實戰(zhàn)模擬

ü 掙值控制演練


 項目人力資源管理——項目團隊組建、人員管理、績效考核和組織機制

Ø 項目人力資源管理的四個重點

² 用人要有計劃

² 人員取之有道

² 團隊共同發(fā)展

² 考核推動績效

Ø 職業(yè)項目經理的素質要求

² 善于領導團隊、激勵員工

² 擅長人際溝通、工作協(xié)調和問題解決

² 觀念更新,目的明確,自覺主動

² 誠實,敬業(yè),負責

² 高效執(zhí)行,面向結果,能夠出業(yè)績

Ø 項目班子組建和工作分配

² 基于WBS的崗位分析

² 項目經理的角色和職責

² 項目成員的配置和職責

² 用RAM工具分配項目任務

Ø 管理層項目把控能力的提升

² 管理高層在項目中該做哪些事

² 項目管理辦公室PMO的作為

² OPM3:組織級項目管理成熟度

² 不同組織機制下的項目開展和資源安排

Ø 采用合適的管理機制,使項目績效倍增

² 職能型架構:發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢

² 矩陣型架構:資源重用,靈活生存

² 項目型架構:圍繞市場,重點攻關

Ø 項目團隊的發(fā)展階段和成員行為特征

² 形成

² 振蕩

² 規(guī)范

² 高產

Ø 用情景領導手段管理不同成熟度的團隊

Ø 團隊章程和項目紀律

Ø 巧妙運用虛擬項目團隊

Ø 項目人員的績效考核

² 產出率考核法:工時與費率

² 一紙鑒定法:評估、結算和獎勵

Ø 如何提升項目領導力和執(zhí)行力

² 項目環(huán)境下PM地位的特殊性

² 靠職務權,還是靠影響力

² 對PM的高素質與高技能要求

² 6種棘手人員的管控技巧

² 發(fā)揮你的知名,凸顯你的價值

l 案例研討

ü 海歸與本土:崗位配置混亂的結果

ü IBM立體矩陣是如何支撐多項目運作的

ü 銷售經理和產品經理的沖突及其化解

ü 誰是佳項目經理

ü PBC:財富百強企業(yè)項目人員的績效考評

ü 波音公司的產品團隊演變

ü 從書呆子到工作狂

ü 晝夜協(xié)同作戰(zhàn)的一線團隊和離岸團隊

l 互動實踐

ü 用RAM配置人員、分配項目任務

ü PM要不要懂技術?

ü 項目經理和公司總裁誰的能量大?

ü 方塊拼接

ü 項目為什么特別需要團隊?


 項目風險管理——可行性決策、風險評估、防范措施和風險控制

Ø 項目風險:是威脅,也是機會

Ø 風險三要素

Ø 可行性研究和項目決策

² 項目組合選擇和優(yōu)先級

² 機會發(fā)掘和威脅規(guī)避

² 多標準評分矩陣

² 敏感的問題在哪里:龍卷風工具

² 決策樹和決策心理

² 從初步可研到詳細可研

Ø 人的風險態(tài)度對項目效用的影響

Ø 項目風險觸發(fā)器

Ø 如何識別項目中的過程風險

² 已知風險和未知風險

² 內部風險和外部風險

² 技術風險因子和管理風險因素

² 投機風險與純粹風險

² 二次風險和駐留風險

Ø 風險的定性分析與定量分析

² 概率和影響矩陣

² EMV技術和Pareto排序

² 風險等級的劃分技巧

Ø 五大風險應對和防范策略

² 規(guī)避

² 容忍

² 解緩

² 轉移

² 意外儲備

Ø 風險的連續(xù)監(jiān)控

² 內部風險控制:SCQHT

² 外部風險防范:SPMP

² 三大主風險的防控:時間、成本、人員

² 安全風險防范

² 風險日志:動態(tài)風險控制

² 用風險管理告別危機管理

l 案例研討

ü DCS:風險等級為9的知名重點項目

ü 總有一些靠不住

ü 墨菲在產品測試中發(fā)現(xiàn)的潛在風險

ü 豆腐渣工程的風險心理

ü 竟敢壞了衙門的風水

ü 不小心擋了地方政府的道

ü 項目管理業(yè)界老大的風險管控體系

ü 看上去很美

ü 政府是如何驅使白領瘋狂購房的登峰造極之后的駐留風險

ü 塔吊傾翻了

l 互動實踐

ü 為自己的項目識別風險、開發(fā)防范措施

ü 野外生存

ü 你是冒險家還是保守者

ü 賭一把

ü 決策樹助你開拓市場/研發(fā)新品/建設投資

ü 項目為何特別易受風險影響


 項目質量管理——過程控制、缺陷消除和持續(xù)改進

Ø 項目質量:滿足還是超過?

Ø VOC——項目需要哪種質量?

² 魅力質量

² 線性質量

² 理所當然質量

Ø 質量的過程控制

² 如何制定項目質量計劃

² 靠預防還是靠檢查?

² 質量缺陷,責任在上還是在下

² QA是朋友還是敵人?

Ø 質量是有代價的,也可以是免費的

² 預防成本和評估成本

² 缺陷成本和測試成本

Ø 質量控制的工具和技巧

² 樣本檢測

² 20-80原則

² 魚翅圖

² 準時化和零庫存

² 七點原則

² 質量功能部署QFD

Ø 缺陷等級、問題可控性及解決辦法

Ø 利用質量管理提升項目成功率

² TQC——全面質量管理

² 標桿管理

² 6 Sigma管理

² 連續(xù)改進

l 案例研討

ü 我倒,我真的倒了

ü GE公司的6 Sigma管理

ü 戴明是如何讓日本人折服的

ü 老外監(jiān)理:不排隊,別想進現(xiàn)場!

ü 彩虹瞬間消逝:綦江彩虹橋豆腐渣工程

ü 海爾砸冰箱

ü 業(yè)界領袖正在使用的5級QA體系

ü 豐田汽車的看家寶

ü 燕子向你道歉:不利情況下如何吸引客戶

ü 白色金盞花——歷時20年的持續(xù)改進

ü 萬科為何學惠普

ü 帕爾地公司以誰為榜樣?

l 互動實踐

ü 拿你的項目質量問題開刀

ü 項目質量因果分析

ü 紅豆實驗

ü 臨走時,PM移交了四個問題


 項目溝通管理——人際溝通、跨部門工作協(xié)調、項目審查與干系人管理

Ø 溝通好壞決定項目成敗

Ø 掌握項目環(huán)境下的溝通方式

² 正式溝通與非正式溝通

² 上行、平行、下行溝通

² 單向溝通與雙向溝通

Ø 項目經理在溝通中的角色定位

² 項目溝通要先制定計劃

² 理順匯報關系

² 發(fā)布項目信息要講究策略

² 倡導及時、坦誠的信息流通

Ø 整肅溝通中的10種不良習慣

Ø 項目審查技巧

² 自查和互查

² 重點關注哪幾個關鍵績效指標

² 泛泛詢問vs深度質詢

² 進展報告工具:從50-50到0-100

Ø 項目端到端審計

² 如何檢查下屬的工作

² 如何應對上級的審查

² 如何向客戶匯報

Ø 跨部門工作協(xié)調和沖突解決

² Johari窗口工具:沖突根源分析

² 項目不同階段沖突強度比較

² 5種沖突管控對策

Ø 與棘手部門、麻煩人士的溝通技巧

² 積極傾聽:復述和改述

² 有效表達:對事不對人

² 恰當反饋:正反和修正

² 換位思考:同理心妙用

Ø 項目會議管理技巧

² 如何使議程緊湊

² 如何讓演講更有吸引力

² 如何說服旁人

² 如何避免問題扯皮

² 如何讓會議紀要發(fā)揮大效力

Ø 項目干系人管理

² 干系人識別

² 工具:利益和關系矩陣

² 與干系人共同解決問題

Ø 跨國項目和跨文化項目的溝通

l 案例研討

ü 普華永道的7-key項目報告

ü 我的投訴和前者一樣

ü 美國制造局工程項目跟蹤體系

ü 現(xiàn)在說得輕巧,當時你在哪里

ü 臨走時,PM移交了四個問題

ü 項目會議非開不可嗎?

ü 大型土木工程用工數(shù)據(jù)為何不被認帳?

ü 勤請示多匯報好不好?

ü 銀行客戶服務中心的宕機事件

ü 搞關系不一定靠喝酒

l 互動實踐

ü 對你手頭的項目進行端到端審計

ü A4紙的不同結局

ü 部門協(xié)調中的同理心訓練

ü 面對客戶告狀


 項目采購管理——招投標、供應商管理及談判技巧

Ø 采購決策:外包、引進、還是自主研發(fā)? 

Ø 如何制定采購計劃

Ø 如何計算物料采購批量

Ø 招投標管理

² 如何準備招投標文件

² 如何詢價和報價

² 國際競爭性招標ICB基本程序

² 國內競爭性招標NCB基本程序

Ø 項目合同管理

² 商務合同和技術合同的區(qū)別

² 如何撰寫SOW

² 三種主要的合同類型及其計算

² 不同形式合同的風險評估

² 索賠處理

Ø 項目談判技巧

² 放棄事先準備,等于談判自殺

² 選擇天時地利

² 善用高人上策

² 如何識破對手的鬼蜮伎倆

² 適當使用手腕

² 簽署雙贏合同

Ø 供應商管理技巧

² 如何選擇下包

² 如何跟蹤下包的項目進度

² 如何考核下包工作績效

² 如何驗收下包的交付物

² 合同款支付技巧

² 利用FIDIC條款管控承包商和分包商

l 案例研討

ü 讓甲方都樂意使用的乙方合同版本

ü 兩毛五分錢導致一億元標的流產

ü 低報價的供應商一下飛機跟你搞什么

ü 癱瘓后重建的BOT電站項目

ü PIA的合同陷阱和多下包管理

ü 令人震驚的日商項目談判情報刺探

ü 卡住下包款項的手段與得失

ü 日本PM上山干什么?

l 互動實踐

ü 對你的項目進行實戰(zhàn)招投標

ü 利潤分享型合同的計算

ü 沖突性談判:你我都需要這筆錢

ü 捆綁招標


 項目管理軟件工具MS-Project的應用和操作(可選)

Ø MS Project項目管理軟件的操作界面

Ø 實用工具視圖

Ø 創(chuàng)建項目文件

Ø 創(chuàng)建和管理項目的任務

Ø 分解任務并完善WBS要素

Ø 安排任務工期

Ø 形成項目進度計劃

Ø 分配項目資源

Ø 形成項目預算

Ø 跟蹤項目進展狀況

Ø 分析和管理項目成本

Ø 輸出項目完成情況報表

l 案例研討

ü 商業(yè)大廈建筑施工項目

ü 電信臨時監(jiān)控中心工程

l 互動實踐

ü 上機實戰(zhàn)操作:用project編制項目范圍、進度計劃及項目預算


 考試(可選)

Ø 課程測驗

Ø 試題點評

 

張佩星老師的其它課程

《時間管理》   01.01

  講對時間管理的認識  1.時間管理概述  2.代時間管理  3.第二代時間管理  4.第三代時間管理  5.第四代時間管理  第二講第四代時間管理  1.第四代時間管理的要素與核心  2.人生的四種需求與能力  3.現(xiàn)代時間管理強調自然法則  第三講時間管理的心態(tài)  1.如何進行心理建設  2.運用時間時應注意的層面  3.如何區(qū)分事情的輕重緩急  第四

 講師:張佩星詳情


眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放任游說強勢專斷Oslash;如何用好知名,化權力為績效驅動力法定權獎懲權感召權講師權Oslash;影響力

 講師:張佩星詳情


一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應當實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設計三、項目管理流程的標準化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標

 講師:張佩星詳情


單元日期內容時間長度參加人員單元一:前導單元第1天ACT前導策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領導、HR經理;課程導師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關領導、HR經理;課程導師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領導力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維

 講師:張佩星詳情


高層管理者的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領導與壞領導Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;領導類型剖析Oslash;領導人的特質Oslash;權力和影響力Oslash;管理就是領導嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領導、還是要管理?Oslash

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藍色巨人的崛起——IBM的變革和轉型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴張Oslash;巨人站起,世界變藍Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務到隨需應變Oslash;成為行業(yè)領袖Oslash;打造智慧地球Os

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IBMBLM業(yè)務領先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務領先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領導力Oslash;IBMBLM的框架內容理解企業(yè)經營管理三大要素間的制衡關系掌握特定企業(yè)經營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達成企業(yè)共同的經營目標以戰(zhàn)略為依據(jù)進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務價值Osl

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識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測

 講師:張佩星詳情


眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;管理方格:領導者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調人團隊領軍人物員工激勵大師Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放

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變革管理-內訓   01.01

變革:觀念轉變、角色定位與行為改觀Oslash;沒有危機感就沒有競爭力Oslash;變革的意義——S曲線Oslash;變革前必須先問自己的幾個問題Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應我,還是我適應環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務不可能完成,還是觀念作祟?靠關系,還是靠能力?面向市場,還是面向技

 講師:張佩星詳情


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