八種員工不成器內訓

  培訓講師：唐峰

講師背景：
華林互動國際機構高級顧問，上海浦東經理人才進修學院教授，北京明德天行咨詢公司高級咨詢師，中國人民大學MBA，理工科專業(yè)背景。市場營銷專家，多年來一直從事市場營銷、人力資源的研究與開發(fā)。先后就職于東北師范大學商學院，上海師范大學人力資源研究所 詳細>>

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八種員工不成器內訓詳細內容

八種員工不成器內訓
　　一、 不想當將軍的士兵不是好士兵

　　二、 讓自己做自己的伯樂

　　三、 **種員工：態(tài)度消極，和尚撞鐘

　　1． 一個不忠誠于統帥的士兵

　　2． 沒有遠大的目標

　　3． 懶惰的惡習

　　4． 不注重學習

　　5． 沒有危機感

　　6． 自己管不住自己

　　7． 不想信自己

　　8． 沒有強烈欲望

　　9． 討厭自己的職業(yè)

　　10． 對待工作不夠熱忱

　　11． 為老板而工作

　　12． 為公司而工作

　　13． 為薪水而工作

　　四、 第二種員工：自甘墜落，拒絕創(chuàng)新

　　1． 業(yè)務不精，表現平庸

　　2． 一瓶不滿，半瓶晃蕩

　　3． 永遠是馬虎先生

　　4． 對待工作虎頭蛇尾

　　5． 只會動嘴的人

　　6． 缺乏適應能力

　　7． 不能為上司支招

　　8． 提不出自己的創(chuàng)意

　　9． 自我設限的跳蚤

　　五、 第三種員工：違背職場游戲規(guī)則

　　1． 愛顯風頭

　　2． 自由散慢，無紀律性

　　3． 怨天尤人，滿腹牢騷

　　4． 不知進退，無法控制自己的情緒

　　5． 過分溜須拍馬

　　6． 以諷刺別人為樂

　　7． 喜歡忌妒別人

　　8． 不珍惜到手機會

　　9． 大搞辦公室戀情

　　10． 充當上司肚里的蛔蟲

　　六、 第四種員工：品質惡劣，搬弄事非

　　1． 熱衷于打楔告

　　2． 暗中陷害他人

　　3． 誹謗公司或同事

　　4． 無信譽可談

　　5． 泄漏公司秘密

　　6． 欺上瞞下

　　7． 揭露別人的隱私

　　8． 拉幫結派

　　9． 壓制新進人員

　　七、 第五種員工：狂妄自大，眼里沒有上司

　　1． 讓上司看著不順眼

　　2． 直接頂撞上司

　　3． 沒有感恩的心

　　4． 喜歡越權

　　5． 不服從上司的決定

　　6． 戲弄上司

　　7． 等待上司來請教

　　8． 妄圖取代上司

 

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　　一：找準位置，角色認知是關鍵　　1、常見角色誤區(qū)　　2、上司的角色回歸　　3、內部的客戶服務　　4、下屬職位產生的原因　　5、下屬角色的常見誤區(qū)　　6、下屬角色的四項準則　　二：有效溝通技巧　　1、高效溝通概述　　2、溝通中障礙的產生及原因　　3、如何與不同層級的管理人員溝通　　4、高效溝通的基本步驟　　5、沖突的處理　　6、有效的人際關系　　三：100

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