在財(cái)務(wù)管理中的高級應(yīng)用
在財(cái)務(wù)管理中的高級應(yīng)用詳細(xì)內(nèi)容
在財(cái)務(wù)管理中的高級應(yīng)用
、讓您使用Excel與眾不同的技巧:
1、高效:
?。?)優(yōu)化自己的工具欄和菜單
(2)熟練使用常用鍵盤快捷鍵
2、安全:
(1)單元格保護(hù)
A、鎖定單元格和隱藏單元格公式
B、隱藏整行或整列
C、隱藏部分單元格內(nèi)容的技巧
?。?)工作表保護(hù)——隱藏工作表
?。?)工作簿保護(hù)——設(shè)置工作簿密碼
3、便捷——引用、鏈接和超級連接
4、美觀——專業(yè)、規(guī)范
二、工資及個人所得稅計(jì)算模型:
1、公式的定義及使用公式的基礎(chǔ)技巧
2、不使用公式就知道某些計(jì)算結(jié)果的技巧
3、計(jì)算復(fù)雜公式中某些中間結(jié)果的技巧
4、如何定義名稱和在公式中使用名稱
5、幾個常用函數(shù)的定義和實(shí)例、熟練使用常用函數(shù)
6、數(shù)據(jù)庫及其函數(shù)
7、六種公式錯誤值的理解及解決
三、存貨報(bào)表及其分析模型:
1、創(chuàng)造圖表快捷鍵和創(chuàng)建圖表標(biāo)準(zhǔn)四步曲
2、識別、修改及美化圖表的八要素
3、如何在圖表中使用次坐標(biāo)軸
4、如何在圖表中插入對象
5、如何創(chuàng)建動態(tài)圖表
6、復(fù)合拼圖、雷達(dá)圖、變化分析圖、氣泡圖等其他圖形的運(yùn)用
四、現(xiàn)金流量表模型:
1、什么是宏,創(chuàng)造宏的方法
2、怎樣錄制宏,使用宏錄制的特點(diǎn)
3、怎樣編寫宏
4、常用宏語句
5、自定義函數(shù)的編寫及實(shí)例
五、其他實(shí)用工具及技巧:
1、公式審核及追蹤引用
2、三維公式
3、合并計(jì)算
4、條件格式
5、數(shù)據(jù)的有效性
6、高級篩選
7、數(shù)據(jù)匯總的創(chuàng)造及使用(案列)
?。?)創(chuàng)造數(shù)據(jù)透視表
?。?)規(guī)范您的數(shù)據(jù)列表(數(shù)據(jù)庫)
?。?)明確您的問題/要求
(4)使用數(shù)據(jù)透視表向?qū)?BR> ?。?)創(chuàng)造數(shù)據(jù)透視表報(bào)告
?。?)修改數(shù)據(jù)透視表的技巧
周昌湘老師的其它課程
一、中層干部職業(yè)化理解與思維 u結(jié)果導(dǎo)向:要提供結(jié)果而不是任務(wù); u狼性法則:痛苦讓人強(qiáng)大,淘汰讓人發(fā)展; u速度邏輯:先開槍、再瞄準(zhǔn); 二、中層干部工作形象與職業(yè)風(fēng)格 u敬業(yè)、專業(yè)、精業(yè) u專注:重點(diǎn)只有一個 u用心:不是盡力而是全力以赴 三、中層干部管理認(rèn)知與角色定位 u管理的定義與管理的內(nèi)容 u中層管理的基本技能包括哪些? u
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基層主管管理技能提升的內(nèi)訓(xùn) 01.01
第二部分希望喪失:造成了組織內(nèi)部彌漫著失敗主義的情緒 節(jié)公司的管理機(jī)制不良是造成失敗主義情緒病的主要原因 第二節(jié)組織的失敗主義情緒和氣氛是如何逐步形成的? 第三部分樂觀喪失:組織的失敗主義情緒病的根源 節(jié)明末崇禎朝袁崇化煥的案例 我們以另一個滅亡于另一個異族(當(dāng)時東北邊境地區(qū)的小民族——后金)的大明王朝的崇禎皇帝時期的知名將軍——袁崇煥的悲劇為
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公司員工輸贏論內(nèi)訓(xùn) 01.01
一:職場十條標(biāo)準(zhǔn) 二:現(xiàn)在,我們來說話 三:如何快樂 四:職場合作文化 五:管理互動文化 六:和諧管理文化 七:職場文化 八:職業(yè)規(guī)劃模式 九:職業(yè)之道——潛規(guī)則 十:現(xiàn)實(shí)三贏 十一:公司員工八法解析 十二:職場輸贏解析
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如何管理并留住80后員工內(nèi)訓(xùn) 01.01
篇80后成長過程及性格分析 1.中國人力資源現(xiàn)狀分析 l企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析 l企業(yè)員工離職現(xiàn)狀分析 l中國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人力供求現(xiàn)狀分析 2.80后成長分析 l家庭環(huán)境對80后的影響 l學(xué)校教育對80后的影響 l社會環(huán)境對80后的影響 3.80后人格分析 l80后卡氏人格分析 l新新人類行為特點(diǎn)分析 l80后的壓力分析 4.
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一、中層經(jīng)理的角色定位 1.中層經(jīng)理的角色定位 2.優(yōu)秀管理者的標(biāo)準(zhǔn) 3.如何做一位優(yōu)秀的中層經(jīng)理 4.管理層次與技能 5.中層經(jīng)理做人做事之法 5.中層經(jīng)理的常見病癥 6.管理的兩難現(xiàn)象 7.哈佛經(jīng)典案例 二、中層經(jīng)理時間管理技巧 1.速度制勝 2.效率與效能 3.時間管理的發(fā)展歷程 4.管理的五大職能及其時間分配 5.有效
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一、如何建立積極心態(tài) 1、觀念對人的重要性 2、心態(tài)的改變 3、心態(tài)如何影響人的行為 4、如何建立積極心態(tài) 二、對待工作——每個人都在為自己工作 1、你在為誰打工 2、贏利來自于為企業(yè)創(chuàng)造價值 3、對自己工作負(fù)責(zé)就是對自己的人生負(fù)責(zé) 4、追求卓越的工作品質(zhì) 三、對待企業(yè)——企業(yè)是你的顧客 1、要有服務(wù)的心態(tài) 2、要有推銷的意識
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《教練型主管》內(nèi)訓(xùn) 01.01
天AM8:30-12:00現(xiàn)場工作教導(dǎo) 主題要點(diǎn): 1、檢視自己在培育部屬方面的困惑與挑戰(zhàn),增強(qiáng)作為教練的信心,提升在職培育的技能,從而使自己帶領(lǐng)部屬完成工作的經(jīng)歷更為積極 2、主管教練角色與培育職責(zé)的意義 3、基于目標(biāo)的現(xiàn)場工作指導(dǎo) 破冰游戲:《你的執(zhí)行力盾牌》 自我測試:給領(lǐng)導(dǎo)者畫像 案例分析:影片《實(shí)用指導(dǎo)技巧》 檢核研討:你的現(xiàn)場
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管理者論輸贏內(nèi)訓(xùn) 01.01
一:關(guān)鍵詞反向思考 1,執(zhí)行力 2,營銷 3,人力資源 4,企業(yè)文化 5,資本運(yùn)營 6,戰(zhàn)略 二:八法推演與輸贏 1,贏在五行相生相克實(shí)踐運(yùn)用 2,輸在五行相生相克實(shí)踐運(yùn)用 三:輸贏五行八卦實(shí)踐法
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一、認(rèn)識企業(yè)文化 1、企業(yè)文化定義 2、企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略 3、企業(yè)文化與公司長期經(jīng)營績效 4、企業(yè)文化與中高層管理者關(guān)系 5、中高層管理者提高文化修煉的必要性 6、企業(yè)文化建設(shè)中,中高層管理者常見誤區(qū) 案例研討:蒙牛文化造就了蒙牛的成功,蒙牛中高層管理者是如何打造優(yōu)秀文化的? 二、中高層文化修煉之理念篇 1、理念——企業(yè)文化的靈魂
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績效考核:設(shè)計(jì)與管理 01.01
部分“績效管理”對“績效考核”理念的升華人力資源如何在年初作績效管理的動員培訓(xùn)(提供相應(yīng)PPT.)如何設(shè)計(jì)全年績效管理體系和政策什么是KPI,KPI的價值傳統(tǒng)KPI之不足與解決方案KPI與目標(biāo)管理、目標(biāo)考核中的目標(biāo)的區(qū)別績效考核流程與角色分工績效考核周期的設(shè)計(jì)與期望理論績效考核與人力資源管理其它模塊的切合第二部分:“平衡計(jì)分卡”考核工具平衡計(jì)分卡的引出和發(fā)展
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