《創(chuàng)新思維與工具應(yīng)用及方法訓(xùn)練》
《創(chuàng)新思維與工具應(yīng)用及方法訓(xùn)練》詳細(xì)內(nèi)容
《創(chuàng)新思維與工具應(yīng)用及方法訓(xùn)練》
創(chuàng)新思維與工具應(yīng)用及方法訓(xùn)練
課程背景:
在經(jīng)濟(jì)增速放緩、國家鼓勵“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”的時代背景下,創(chuàng)新成為每個企業(yè)必
須面對的問題,是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,創(chuàng)新思維由此成為每位員工必須具備的思維與
技能。任正非在華為內(nèi)部高喊“要么創(chuàng)新、要么死亡”,這是對創(chuàng)新之重要性的最好詮釋
,華為也正是在這樣的理念指引之下已經(jīng)成為令國人驕傲的民族企業(yè)。
1. 何為創(chuàng)新?
2. 如何創(chuàng)新?
3. 怎樣激發(fā)和培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維?
4. 怎樣有效提高每位員工的創(chuàng)造力?
這些都是企業(yè)無法回避的現(xiàn)實(shí)問題。創(chuàng)新是指以現(xiàn)有的思維模式提出有別于常規(guī)或常人
思路的見解為導(dǎo)向,利用現(xiàn)有的知識和物質(zhì),在特定的環(huán)境中,本著理想化需要或?yàn)闈M
足社會需求,而改進(jìn)或創(chuàng)造新的事物、方法、元素、路徑、環(huán)境,并能獲得一定有益效
果的行為。創(chuàng)新思維是一種具有開創(chuàng)意義的思維活動。開創(chuàng)我們認(rèn)識新成果的思維活動
,它往往表現(xiàn)為新的服務(wù)理念,新的商業(yè)模式,新的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、形成新觀念,提出新方
案和決策。
創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性商業(yè)成功的必要因素,創(chuàng)新能夠在市場波動的環(huán)境中,保護(hù)企業(yè)的
有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn),維持企業(yè)的健康發(fā)展。能夠持續(xù)產(chǎn)生效益的創(chuàng)新是個動態(tài)發(fā)展的
過程,并貫穿企業(yè)發(fā)展的各個方面,體現(xiàn)在持續(xù)不斷地發(fā)掘新的商業(yè)模式、激發(fā)有效的
創(chuàng)意、改善客戶體驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品和開拓新市場。然而,創(chuàng)新并不會憑空
出現(xiàn),企業(yè)必須學(xué)習(xí)科學(xué)地管理、評量和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂
,領(lǐng)導(dǎo)者思想創(chuàng)新能夠保障企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展,員工思想創(chuàng)新可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚
力,發(fā)揮員工的創(chuàng)造性,為企業(yè)帶來更大的效益。
課程收益:
本課程集結(jié)了權(quán)威創(chuàng)新研究學(xué)者、專家,從不同的視角來幫助學(xué)員深入理解和掌握創(chuàng)新
的核心。通過形式豐富的課堂教學(xué)、案例分享、學(xué)員練習(xí)等,將為學(xué)員展示如何通過科
學(xué)運(yùn)用管理工具確保企業(yè)對創(chuàng)新的投資利益最大化。
1.
了解創(chuàng)新思維的核心,突破思維定勢,打破思維模式,全方位提供創(chuàng)新思維的水平;
2.
利用創(chuàng)新思維來激發(fā)想法和解決方案,從不同的角度看待一個想法和問題,將自己的想
法和公司的想法進(jìn)行組合創(chuàng)新。
3.
學(xué)習(xí)如何利用不同的創(chuàng)新方法,解決各種創(chuàng)新需求,全力支持企業(yè)創(chuàng)新,利用不同的創(chuàng)
新思維工具進(jìn)行創(chuàng)新活動;
4. 培育適合時代的創(chuàng)新思維模式,提升員工創(chuàng)新意識、創(chuàng)造力。
課程時間:2天,6小時/天
授課對象:基層員工、中層管理者
授課方法:專題講授+案例分析+小組討論+學(xué)員演練+視頻運(yùn)動+角色扮演
課程模型:
課程大綱
第一講:消除創(chuàng)新思維的畏難情緒
導(dǎo)入案例:小小改變卻挽救無數(shù)人生命
一、創(chuàng)新過程透視
1. 創(chuàng)新就是創(chuàng)造性地解決問題
2. 創(chuàng)新過程的四大階段
3. 案例討論
二、創(chuàng)新意識
1. 創(chuàng)新意識是創(chuàng)新成功的基礎(chǔ)
2. 創(chuàng)新意識就是問題意識
3. 創(chuàng)新意識就是突破意識
4. 案例討論
三、創(chuàng)新能力解析
1. 人人皆能創(chuàng)新
2. 創(chuàng)造力的五種必備能力
3. 案例討論
四、思路決定出路
1. 事事皆可創(chuàng)新
2. 思維的概念
3. 思維的過程三個環(huán)節(jié)
4. 案例分析
思維拓展:從0到1:開啟商業(yè)與未來的秘密
五、思維訓(xùn)練
六、行動計(jì)劃
第二講:破解阻礙創(chuàng)新的四把枷鎖
導(dǎo)入案例:互聯(lián)網(wǎng)+趨勢+直覺=寶寶樹
一、創(chuàng)新思維的本質(zhì)
1. 創(chuàng)新思維是一種頓悟
2. 創(chuàng)新思維就是發(fā)散思維
二、創(chuàng)新思維的特性
1. 創(chuàng)新思維有別于一般思維的七大特性
三、阻礙創(chuàng)新思維的四把枷鎖
1. 思維定勢
2. 點(diǎn)狀思維
3. 刻板印象
4. 書本枷鎖
5. 案例分析
四、開發(fā)創(chuàng)新思維的五種策略
1. 充滿熱忱
2. 工匠精神
3. 培養(yǎng)好奇
4. 放飛想象
5. 管理創(chuàng)意
思維拓展:中國LED在創(chuàng)新思維中再出發(fā)
五、思維訓(xùn)練
六、行動計(jì)劃
第三講:激發(fā)創(chuàng)新思維的四大形式
導(dǎo)入案例:一加手機(jī)攜手韓寒玩“自黑”
一、發(fā)散思維
1. 發(fā)散思維的界定
2. 發(fā)散思維的特征
3. 發(fā)散思維的應(yīng)用
二、形象思維
1. 形象思維的界定
2. 形象思維的特征
3. 形象思維的應(yīng)用
三、逆向思維
1. 逆向思維的界定
2. 逆向思維的特征
3. 逆向思維的應(yīng)用
四、邏輯思維
1. 邏輯思維的界定
2. 邏輯思維的特征
3. 邏輯思維的應(yīng)用
思維拓展:創(chuàng)新思維工具:思維導(dǎo)圖的應(yīng)用
五、思維訓(xùn)練
六、行動計(jì)劃
第四講:捕捉呈現(xiàn)創(chuàng)新的四種方式
導(dǎo)入案例:超級課程表
一、想象
1. 想象的界定
2. 想象的2種類型
二、頓悟
1. 頓悟的界定
2. 頓悟的4個階段
3. 頓悟的5個障礙
三、直覺
1. 直覺的界定
2. 直覺的特征
3. 直覺的應(yīng)用
四、靈感
1. 靈感的界定
2. 靈感的特征
3. 靈感的應(yīng)用
4. 誘發(fā)靈感的5種方法
五、影響創(chuàng)新思維的4種內(nèi)外因素
1. 知識
2. 智慧
3. 人格
4. 環(huán)境
思維拓展:不同凡響的創(chuàng)造力
六、思維訓(xùn)練
七、行動計(jì)劃
第五講:練習(xí)創(chuàng)新思維的五種方法
一、列舉法
導(dǎo)入案例:你希望手機(jī)能干什么
1. 特性列舉法:尋找與眾不同的點(diǎn)
2. 缺點(diǎn)列舉法:每個缺點(diǎn)都是創(chuàng)新的起點(diǎn)
3. 希望點(diǎn)列舉法:創(chuàng)新在希望中誕生
案例分析:用缺點(diǎn)列舉法改進(jìn)電子石英手表
思維拓展:互聯(lián)網(wǎng)思維:獨(dú)孤九劍
4. 思維訓(xùn)練
5. 行動計(jì)劃
二、組合法
導(dǎo)入案例:百度發(fā)起醫(yī)療+互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)聯(lián)盟
1. 主體附加法:多一個功能就多一分競爭力
2. 異物組合法:一加一大于二
3. 同類組合法:量變產(chǎn)生質(zhì)變
4. 重組組合法:尋找最優(yōu)的排列組合
5. 信息交合法:任何交集都可能產(chǎn)生火花
案例分析:一次性水杯與火車時刻表——決策中的組合思維
思維拓展:天才工作法:創(chuàng)新思維的5個原則和26個創(chuàng)新工具
6. 思維訓(xùn)練
7. 行動計(jì)劃
三、聯(lián)想類比法
導(dǎo)入案例:“三只松鼠”的品牌秘訣
1. 聯(lián)想法:由此及彼
2. 類比法:異中求同
3. 移植法:移花接木
4. 綜攝法:“熟悉的陌生人”
案例分析:神奇的二維碼
思維拓展閱讀:TRIZ理論及應(yīng)用
5. 思維訓(xùn)練
6. 行動計(jì)劃
四、檢核提示法
導(dǎo)入案例:如何成為一名優(yōu)秀的員工
1. 奧斯本檢核表法:創(chuàng)新源于提問
2. 和田十二法:聰明十二法
3. 5W2H法:打破砂鍋問到底
案例分析:運(yùn)用5W2H法經(jīng)營校園內(nèi)的小吃部
思維拓展:批判性思維工具
4. 思維訓(xùn)練
5. 行動計(jì)劃
五、智力激勵法
導(dǎo)入案例:用直升飛機(jī)掃雪
1. 頭腦風(fēng)暴法:百花齊放,百家爭鳴
2. 卡片式智力激勵法:集思廣益
3. 默寫式智力激勵法:此時無聲勝有聲
4. 函詢智力激勵法:大家專業(yè)才是真的專業(yè)
案例分析:用頭腦風(fēng)暴法為產(chǎn)品取名
思維拓展:策略思維:商界、政界及日常生活中的策略競爭
5. 思維訓(xùn)練
6. 行動計(jì)劃
吳正凡老師的其它課程
《記憶有道——輕松記住想記的一切》 09.05
記憶有道——輕松記住想記住的一切應(yīng)用背景:良好的記憶是獲取成功的基石之一,是許多人登上事業(yè)頂峰不可或缺的重要因素。記憶力的好壞,往往是學(xué)業(yè)、事業(yè)成功與否的關(guān)鍵。在歷史上,許多杰出人物都有著超凡的記憶力:古羅馬的凱撒大帝能記住每一個士兵的面孔和姓名,亞里士多德能把看過的書幾乎一字不差地背誦出來,馬克思能整段、整段地背誦歌德、但丁、莎士比亞等大師的作品……如今,
講師:吳正凡詳情
結(jié)構(gòu)化表達(dá)——高效匯報(bào)、溝通與寫作應(yīng)用背景:匯報(bào)時,“領(lǐng)導(dǎo),產(chǎn)品部說幾個項(xiàng)目得延期,甲方打電話來問項(xiàng)目進(jìn)展,我覺得……對了,XX總那天說要我們盡快開次討論會,如果……可能……“說了半天,不知所云。同樣一件事有的人3句話就能說清楚,而有人十幾分鐘也說不到點(diǎn)子上。辛辛苦苦、通宵達(dá)旦完成了幾十頁P(yáng)PT,在會上自信滿滿地講了一個多小時,結(jié)果臺下聽眾不是在玩手機(jī),就是
講師:吳正凡詳情
結(jié)構(gòu)化思維——思考更清晰表達(dá)更準(zhǔn)確應(yīng)用背景:日常工作中,同樣一件事情有的人3句話就能說清楚,而有人一兩個小時也說不到點(diǎn)子上。辛辛苦苦、通宵達(dá)旦完成了幾十頁P(yáng)PT,在會上自信滿滿地講了一個多小時,結(jié)果臺下聽眾不是在玩手機(jī),就是睡著了。下屬對你說,“領(lǐng)導(dǎo),最近產(chǎn)品部說幾個項(xiàng)目得延期,還有甲方打電話來問項(xiàng)目進(jìn)展,并且,我覺得……對了,呂總那天說要我們盡快開次討論會
講師:吳正凡詳情
結(jié)構(gòu)化思維——思考更清晰工作更高效應(yīng)用背景:辛辛苦苦、通宵達(dá)旦完成了幾十頁P(yáng)PT,在會上自信滿滿地講了一個多小時,結(jié)果臺下聽眾不是在玩手機(jī),就是睡著了。下屬對你說,“領(lǐng)導(dǎo),最近產(chǎn)品部說幾個項(xiàng)目得延期,還有甲方打電話來問項(xiàng)目進(jìn)展,并且,我覺得……對了,呂總那天說要我們盡快開次討論會,如果……可能……“聽了半天,你仍不知其所云。日常工作中,同樣一件事情有的人3句
講師:吳正凡詳情
《金字塔原理——邏輯思維與高效表達(dá)》 09.05
金字塔原理——邏輯思維與高效表達(dá)應(yīng)用背景:同樣一項(xiàng)工作,有人半天說不到點(diǎn)子上,而有的人卻三句話就能講到對方心坎里。有人寫的書面材料,領(lǐng)導(dǎo)看了不滿意,客戶看了沒興趣,而有的人卻能亮點(diǎn)頻現(xiàn)。面對相同工作難題,有人一頭霧水、摸不著頭腦,而有人卻快速反應(yīng)、條理清晰。為什么匯報(bào)時半天說不到要點(diǎn)上,直接被領(lǐng)導(dǎo)打斷?為什么溝通時總是說服力不足,客戶聽了不為所動?為什么寫作
講師:吳正凡詳情
思維導(dǎo)圖——在工作中的高效應(yīng)用應(yīng)用背景:在職場中,有的人面對工作與棘手問題總能駕輕就熟、游刃有余,而有的人卻一籌莫展、捉襟見肘,前者往往是績效考核的前15、領(lǐng)導(dǎo)眼中的人才與重點(diǎn)培養(yǎng)對象,后者卻始終處在疲于應(yīng)付、班加不夠、事做不完的漩渦之中。階段工作啟動會上,領(lǐng)導(dǎo)滔滔不絕布置著工作安排與要求,你奮筆疾書、連氣都沒空換一口,卻依舊沒有記著關(guān)鍵要點(diǎn)、沒能理清工作的
講師:吳正凡詳情
寫作魔方?(初階)——之法定公文寫作提升訓(xùn)練應(yīng)用背景:公文是公務(wù)文書的簡稱,是各級行政機(jī)關(guān)在進(jìn)行行政管理、處理各種公務(wù)過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文字工具,是依法行政和進(jìn)行各種公務(wù)活動的重要工具,具有傳遞策令、溝通信息、聯(lián)系事務(wù)等重要作用。《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中規(guī)定的15種公文(決議、決定、命令、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、報(bào)告、請示
講師:吳正凡詳情
《定析破防——高效問題分析與解決》 09.05
定析破防——高效問題分析與解決應(yīng)用背景:人在職場,除了本崗位的專業(yè)知識與技能等基本能力外,什么能力最重要?什么能力會直接影響員工的崗位績效與工作表現(xiàn),甚至直接決定員工的晉升通道呢?毫無疑問,就是分析問題與解決問題的能力,一位員工的價值大小往往是由其能夠解決問題大小所決定的。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,我們每時每刻都可能會遇到各種各樣的問題,如果想在職場中如魚得水,就
講師:吳正凡詳情
《用邏輯說話》 04.17
用邏輯說話課程背景:邏輯思考能力小測試如果你的回答中有6個以上Yes,那么請參加本課程。如果你的回答中有9個以上Yes,那么就請馬上參加本課程吧!1.當(dāng)被別人問到“為什么”時,不知如何回答。YES/NO不善于回答別人提出的“為什么”、“怎么回事”這樣的問題。2.總是出現(xiàn)運(yùn)氣特別好與運(yùn)氣特別不好這兩種極端情況。YES/NO經(jīng)常會想到“人生有起有落,當(dāng)然有運(yùn)氣不
講師:吳正凡詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21159
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20236
- 3行政專員崗位職責(zé) 19045
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16223
- 5員工守則 15461
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15395
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14195