《新員工職業(yè)化陽光心態(tài)》

  培訓講師：吳建民

講師背景：
吳建民老師講師資歷曾任保利商學院副院長曾任威萊（威露士）學院執(zhí)行院長曾任知名培訓機構資深管理顧問曾任雅居樂地產集團、云系科技培訓負責人現(xiàn)為789公益團籌建人之一現(xiàn)為武漢市政府創(chuàng)業(yè)中心特聘講師現(xiàn)為深圳市政府梧桐講堂特聘講師現(xiàn)為中山大學、華中科 詳細>>

吳建民
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《新員工職業(yè)化陽光心態(tài)》詳細內容

《新員工職業(yè)化陽光心態(tài)》

《新員工職業(yè)化陽光心態(tài)》
【課程背景】
職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業(yè)績、關系的競爭，實質上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。人“喜、怒、哀、樂”的情緒，影響著工作效率和良好的生活品質。而陽光心態(tài)是一種積極、寬容、負責、感恩、樂觀和自信的心智模式。本課程將心理學與管理相結合，幫助新進員工重新定位在企業(yè)中的角色和意義，為學員提供卓有成效的心理訓練，訓練中引導學員塑造五維陽光心態(tài)，享受工作生活；在激勵自我的同時，用正能量影響團隊，實現(xiàn)快樂高效地工作。
【課程收益】
● 清晰員工自我探索與職業(yè)定位，強調個人與企業(yè)的成長共贏；
● 明確員工自我應具備的素質：一個核心、三項素質、六項能力；
● 塑造五維陽光心態(tài)，加強員工核心競爭力，樹立職場協(xié)作中的雙贏思維。
【課程特色】
● 針對性強——導師結合實際有針對性地引導授課；
● 互動體驗——導師深入淺出全程引領，頗具親和力、感染力和影響力；
● 注重實效——循序漸進地提升學員的實際轉化能力。
【學員對象】本課程適用于職場新員工
【授課時間】1天（6小時/天）
【授課形式】引導技術、小組討論、個案演練、情景模擬、心理測評解讀等
【課程大綱】
第一講：自我管理職業(yè)化塑造
一、職業(yè)定位與自我實現(xiàn)
案例解析：客戶經理的職業(yè)化態(tài)度
1. 專注并加強我們的長處
2. 倡導團隊精神，合作共贏
3. 目標一致，與企業(yè)共贏
二、卓越員工的核心競爭力
1. 一個核心
1）問題等于價值的價值觀導向
2. 三項素質
1）熱忱敬業(yè)
2）誠實可信
3）主動負責
3. 六項能力
1）企業(yè)為尊
2）追求卓越3）目標導向
4）思行結合
5）團隊協(xié)作
6）創(chuàng)新改善
情景研討：當工作與生活相沖突如何妥處
第二講：自我管理的陽光心態(tài)塑造
三、陽光心態(tài)塑造從自我管理開始
1. 職業(yè)競爭力重塑：一切從“心”開始
2. 心態(tài)二面性的心理學分析
案例解析：二個心理學實驗
3. ABC理論：想法決定悲喜情緒，樂觀奠定健康基礎
4. 態(tài)度決定一切：傳遞正能量的陽光心態(tài)是成功的前提
5. 改變從陽光歡笑開始
6. 永遠保持激情和熱忱：逆水行舟，不進則退
7. 常懷感恩之心
第三講：對上管理的影響力
一、高效執(zhí)行是員工最重要的必備能力
1. 對上負責首先要高效執(zhí)行
2. 責任心的四個維度
3. 思想付諸行動成壯舉
二、必須牢記的對上溝通原則
1. 了解上司的人才能被提升
2. 讓上司知道你的態(tài)度
3. 注意與上司交往的細節(jié)
情景研討：如何與上級互動
第四講：橫向管理的非職權影響力
一、本位主義與跨部門經營
1. 從認清自己的目標開始：如果有什么值得去做，那就把它做好
2. 強有力的一句話，對人有用的一句話，勝過千言萬語
3. 把你最短的木板加長，把你最長的木板用到最好
二、改變世界從對話開始
1. 別糾結，轉變一下思路就好
情景研討：如何實現(xiàn)上下部門的良好互動
2. 讓對方說出真實的想法
3. 懂得和諧與制衡
第五講：客戶管理的思維轉換
一、打開窗戶，讓陽光照進來
1. 清理我們的人際關系，與陽光正能量親密接觸
2. 加強人緣外交，理解贏得信任，信任獲得成功
3. 擁有與人分享的快樂，尋求圈子效益
二、陽光心態(tài)造就高尚的靈魂
1. 一言一行間，就是你靈魂的模樣
2. 播下付出的種子，讓收獲的果實順其自然
3. 尊重對方，正直使你贏得機遇
案例解析：橫向管理思維-共贏
結束語：
——開放空間：課程回顧與總結
——導師寄語：陽光普照每一天，幸福成功有方向！

 

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