國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與業(yè)務(wù)拓展的關(guān)鍵路徑

  培訓(xùn)講師:陳銳

講師背景:
陳銳老師陳銳:華為營(yíng)銷(xiāo)管理/銷(xiāo)售老師華為狼性營(yíng)銷(xiāo)/華為大客戶營(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售管理華為狼性營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)/營(yíng)銷(xiāo)整合/營(yíng)銷(xiāo)管理華為海外營(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)香港城市大學(xué)EMBA華為狼性營(yíng)銷(xiāo)傳播者18年華為營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn)10年華為營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職位7年華為 詳細(xì)>>

陳銳
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國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與業(yè)務(wù)拓展的關(guān)鍵路徑詳細(xì)內(nèi)容

國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與業(yè)務(wù)拓展的關(guān)鍵路徑

海外市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略——國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與業(yè)務(wù)拓展的關(guān)鍵路徑
陳銳老師(2天)
課程背景
2000年,在深圳市五洲賓館,華為召開(kāi)了第一次海外出征誓師大會(huì),歡送市場(chǎng)員工去
海外拓展市場(chǎng),華為波瀾壯闊的國(guó)際化序幕就此拉開(kāi)。16年后,華為召開(kāi)了第二次海外
出征誓師大會(huì),沒(méi)有第一次風(fēng)蕭蕭兮易水寒的悲壯,這次有的只是激情和豪情!2000名
在華為工作十年以上的技術(shù)專(zhuān)家與高級(jí)干部將奔赴海外,這些專(zhuān)家懂技術(shù)懂趨勢(shì),他們
將在海外把技術(shù)趨勢(shì)帶給客戶的同時(shí),真正貼近客戶需求,幫助客戶商業(yè)成功!
如今,華為業(yè)務(wù)已遍布全球170多個(gè)國(guó)家和地區(qū),服務(wù)全世界三分之一以上的人口。
在全球擁有16個(gè)研發(fā)中心,36個(gè)聯(lián)合創(chuàng)新中心和45個(gè)培訓(xùn)中心,并加入了300多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)組
織、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟和開(kāi)源社區(qū),擔(dān)任280多個(gè)重要職位。從語(yǔ)音時(shí)代切入,在數(shù)據(jù)時(shí)代崛起,
華為已經(jīng)成為全球排名第一的電信設(shè)備商。
然而,對(duì)于當(dāng)今中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),如何打造長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)力是擺在每個(gè)進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)的企業(yè)
面前的最緊迫的問(wèn)題,在中國(guó)企業(yè)國(guó)際化或?qū)覍沂?,或前途不明的情況下,華為的國(guó)
際化戰(zhàn)略愈加值得我們研究。

課程收益
1.系統(tǒng)介紹華為的海外發(fā)展戰(zhàn)略,提升學(xué)員的全球視野和格局
2.深度解碼華為海外市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理,讓學(xué)員透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)
3.學(xué)習(xí)華為國(guó)際化進(jìn)程中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),舉一反三,找出適合自己公司的道路
4.提升對(duì)國(guó)際市場(chǎng)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化環(huán)境的分析能力,培養(yǎng)國(guó)際化人才

課程對(duì)象
1.總經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)
2.海外營(yíng)銷(xiāo)主管、市場(chǎng)主管、海外營(yíng)銷(xiāo)骨干員工
3.儲(chǔ)備外派人才

課程特色
陳銳老師結(jié)合在華為20年職業(yè)生涯,近10年海外市場(chǎng)經(jīng)歷,運(yùn)用案例、討論、演練、
視頻、辯論等多種手段,帶領(lǐng)學(xué)員從華為的業(yè)務(wù)發(fā)展歷程談起,深入淺出,通俗易懂,
實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),使學(xué)員能夠?qū)θA為的成功要素進(jìn)行深度解碼對(duì)標(biāo)并應(yīng)用于企業(yè)實(shí)際工作當(dāng)中


課程大綱
第一部分 國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略
一、走向國(guó)際化是中國(guó)企業(yè)必由之路
二、中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的背景與困惑
三、國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略與營(yíng)銷(xiāo)
1、國(guó)際市場(chǎng)的PEST分析
?政策分析
?經(jīng)濟(jì)分析
?社會(huì)分析
?技術(shù)分析
2、國(guó)際市場(chǎng)的產(chǎn)品策略分析
?公司產(chǎn)品的SWOT分析
?產(chǎn)品定位的五步法
?國(guó)際化產(chǎn)品的策略選擇
?當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)調(diào)研的四種渠道
3、本地銷(xiāo)售模式分析
C端用戶的渠道銷(xiāo)售
C端用戶的直銷(xiāo)
B端大客戶的直銷(xiāo)
四、華為國(guó)際化的三個(gè)階段
1、初期拓展階段
1)1996年香港市場(chǎng)試水
2)俄羅斯市場(chǎng)拓展(合資)
案例分享:華為參加北京和香港國(guó)際通信展的故事
案例:俄羅斯市場(chǎng)的準(zhǔn)入
3)東南亞市場(chǎng)開(kāi)拓(合作開(kāi)發(fā))
4)中東、非洲市場(chǎng)的開(kāi)拓(3G)
案例:阿聯(lián)酋3G項(xiàng)目
2、全面推進(jìn)國(guó)際市場(chǎng)
1)進(jìn)軍歐洲、英國(guó)
2)進(jìn)軍美國(guó)
3)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)及與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌
4)海外設(shè)立研發(fā)中心
案例:英國(guó)BT對(duì)華為的嚴(yán)格認(rèn)證
3、成熟階段

第二部分 華為海外市場(chǎng)戰(zhàn)略1:市場(chǎng)選擇與競(jìng)爭(zhēng)策略
一、目標(biāo)市場(chǎng)選擇與市場(chǎng)定位
1、全球分為三類(lèi)市場(chǎng)區(qū)域--發(fā)達(dá)、發(fā)展中、落后
2、仍然堅(jiān)持以農(nóng)村包圍城市的戰(zhàn)略,漸進(jìn)式的擴(kuò)張
3、正確的市場(chǎng)定位--挑戰(zhàn)者、競(jìng)爭(zhēng)者、參與者和支配者
4、區(qū)域市場(chǎng)的戰(zhàn)略布局
5、渠道策略和營(yíng)銷(xiāo)模式選擇
討論:以華為做為標(biāo)桿,提出貴企業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的定位與選擇
二、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略選擇
1、質(zhì)量好、服務(wù)好、成本低、優(yōu)先滿足客戶需求
2、競(jìng)合結(jié)合,向以色列學(xué)習(xí)--以土地?fù)Q和平
3、中國(guó)企業(yè)海外拓展之困--如何跳出低價(jià)陷阱
4、賦予客戶關(guān)系新的內(nèi)涵--真正獲得海外客戶認(rèn)可與支持是競(jìng)爭(zhēng)勝利的保障
5、要善于利用好政府和國(guó)企資源
6、重視海外競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)
案例:印尼電信寬帶項(xiàng)目,如何應(yīng)對(duì)價(jià)格戰(zhàn)誤區(qū)

第三部分 華為海外市場(chǎng)戰(zhàn)略2:客戶選擇和產(chǎn)品策略
一、客戶群選擇匹配公司的組織架構(gòu)
1、華為三個(gè)BG的成立
2、運(yùn)營(yíng)商BG的客戶選擇
3、企業(yè)網(wǎng)BG的客戶選擇
4、消費(fèi)者BG的客戶選擇
二、產(chǎn)品戰(zhàn)略仍然是以客戶需求為導(dǎo)向
1、重視綜合性解決方案的能力
2、構(gòu)建本地化的技術(shù)服務(wù)能力
3、產(chǎn)品的軟件平臺(tái)必須本地化
4、降低客戶的綜合性成本是最終追求
討論:結(jié)合貴公司的產(chǎn)品現(xiàn)狀,設(shè)定貴公司的目標(biāo)客戶和組織運(yùn)作模式

第四部分 華為海外市場(chǎng)戰(zhàn)略3:品牌策略
一、中國(guó)品牌在國(guó)際市場(chǎng)的現(xiàn)狀
1、中國(guó)GDP以及企業(yè)規(guī)模在世界上的地位
2、中國(guó)品牌在世界榜單上的排名
3、與其它新興經(jīng)濟(jì)體的比較
二、華為品牌在海外的發(fā)展階段
1、養(yǎng)在深閨人未識(shí)--品牌意識(shí)蒙昧階段
2、初出茅廬第一功--以宣傳國(guó)家品牌帶動(dòng)企業(yè)品牌
3、拔劍四顧心茫然--品牌突破的探索
4、溝通從心開(kāi)始--學(xué)會(huì)給外國(guó)人講故事
5、無(wú)限風(fēng)光在險(xiǎn)峰--走正規(guī)化的品牌之路
三、華為品牌戰(zhàn)略的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)
1、做好B2B品牌和B2C品牌的戰(zhàn)略區(qū)隔
2、在西方人的語(yǔ)境內(nèi)講好中國(guó)人的故事
3、積極參與國(guó)際組織,提升企業(yè)形象和話語(yǔ)權(quán)
4、以開(kāi)放的心態(tài)面向西方媒體,積極參與社會(huì)活動(dòng)
5、學(xué)會(huì)利用學(xué)術(shù)論壇、民間社團(tuán)、關(guān)鍵人物等影響當(dāng)?shù)卣?br />
第五部分 華為海外市場(chǎng)戰(zhàn)略4:企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)策略
一、中國(guó)企業(yè)走出去的三個(gè)階段
1、國(guó)際化--讓中國(guó)人走出去,具備國(guó)際化視野
2、本地化--融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì),大量使用本地員工
3、全球化--人才資源全球調(diào)配,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全球統(tǒng)一平臺(tái)
4、企業(yè)具備支撐性的平臺(tái)
視頻:觀看《華為人》視頻,然后總結(jié)出華為營(yíng)銷(xiāo)人員在海外開(kāi)拓市場(chǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)有哪些

二、外籍員工的管理和激勵(lì)
1、HR政策要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)貏诠し?br /> 2、既要強(qiáng)調(diào)“包容性”也要強(qiáng)調(diào)“引導(dǎo)性”
3、本地員工的歸屬感培育
4、非中方員工的TUP政策(長(zhǎng)期激勵(lì))
案例:1、印度研究所的爭(zhēng)吵聲
案例:2、墨西哥代表處本地員工的轉(zhuǎn)變
三、企業(yè)文化的與時(shí)俱進(jìn)和因地制宜
1、核心價(jià)值觀不能變--企業(yè)文化的基礎(chǔ)不變
2、對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵可以有新的詮釋
3、企業(yè)文化和管理規(guī)定不能與當(dāng)?shù)氐拿褡逍叛?、?xí)慣、價(jià)值觀相違背
4、要學(xué)會(huì)建立世界性的文化生態(tài)系統(tǒng)--一杯咖啡吸收宇宙能量
四、國(guó)際市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)管理
1、人身安全管理
2、法律法規(guī)遵從
3、貿(mào)易合規(guī)管理
4、政治風(fēng)險(xiǎn)控制

陳銳:華為營(yíng)銷(xiāo)管理/銷(xiāo)售老師
華為狼性營(yíng)銷(xiāo)/華為大客戶營(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售管理
華為狼性營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)/營(yíng)銷(xiāo)整合/營(yíng)銷(xiāo)管理
華為海外營(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
香港城市大學(xué)EMBA
華為狼性營(yíng)銷(xiāo)傳播者
18年華為營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn)
10年華為營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職位
7年華為海外營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn)

教育經(jīng)歷
陳銳老師,1972年出生于安徽安慶市,47歲,常駐深圳,北京郵電大學(xué)本科畢業(yè),香
港城市大學(xué)EMBA,華為狼性營(yíng)銷(xiāo)傳播者,華為海外營(yíng)銷(xiāo)推動(dòng)者,10年華為營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)高管
職位,7年華為海外營(yíng)銷(xiāo)高層管理,18年華為營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn),華為大學(xué)內(nèi)部高級(jí)講師
。
工作經(jīng)歷
1.1996-1998 中興通訊——區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理
2.1998-2006 華為技術(shù)——重慶代表處系統(tǒng)部客戶經(jīng)理、主任
3.2006-2009 華為技術(shù)——北京/石家莊代表處營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、大T營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)
4.2009-2012 華為技術(shù)——肯尼亞區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān)、東南非地區(qū)部副部長(zhǎng)
5.2012-2014 華為技術(shù)——尼日利亞大區(qū)總經(jīng)理、西非地區(qū)部部長(zhǎng)
6.2014-2015 華為技術(shù)——華為中國(guó)地區(qū)部運(yùn)營(yíng)商拓展部經(jīng)理、部長(zhǎng)
7.2015-2016 華為技術(shù)——波蘭銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、東北歐地區(qū)部銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
8.2017年至今 深圳某科技集團(tuán)——集團(tuán)總經(jīng)理/運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

老師優(yōu)勢(shì)
陳銳老師通信行業(yè)科班出身,銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)體系20余載,其中在全球卓越的華為集團(tuán)任
職18年,并且有10年的總監(jiān)崗位任職履歷,熟悉國(guó)內(nèi)和海外市場(chǎng),實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng),在客戶
拓展、銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)推廣、品牌建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)等領(lǐng)域具有豐富的
經(jīng)驗(yàn)和理論積累。
陳銳老師非常熟悉華為先進(jìn)的全盤(pán)營(yíng)銷(xiāo)管理與操作流程,自從1998年加入華為,18年
的華為營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)歷,10年華為營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)高管崗位,對(duì)華為的國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo),海外銷(xiāo)售,大
客戶精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo),品牌建設(shè),產(chǎn)品宣傳推廣,華為狼性營(yíng)銷(xiāo),團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì),市場(chǎng)定位
與策劃,市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與拓展,銷(xiāo)售目標(biāo)制定,全球營(yíng)銷(xiāo)模式布局等,都了如指掌。
陳銳老師,目前在深圳某科技集團(tuán)任職集團(tuán)總經(jīng)理兼運(yùn)營(yíng)總監(jiān),管理整個(gè)集團(tuán)企業(yè),
統(tǒng)領(lǐng)全局,更是從全局的角度去思考營(yíng)銷(xiāo)管理與市場(chǎng)定位,站得高,看得遠(yuǎn),有高度,
有深度,有廣度,有大局觀。

培訓(xùn)課題
1.銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn):《華為狼性營(yíng)銷(xiāo)》《華為狼性文化解讀和狼性營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《贏在
執(zhí)行-
華為營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力》《華為海外市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略》《華為品牌營(yíng)銷(xiāo)》《華為大客戶營(yíng)銷(xiāo)》《華
為大客戶關(guān)系管理》《華為渠道管理戰(zhàn)略》《華為金牌銷(xiāo)售如何煉成》《贏在談判-
華為銷(xiāo)售實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》《華為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略分析》《新媒體營(yíng)銷(xiāo)及華為在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的轉(zhuǎn)型》
2.銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)管理:《華為銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)管理》《華為銷(xiāo)售項(xiàng)目管理》《華為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)
與實(shí)操》《華為合同訂單管理》《華為營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理與激勵(lì)》
授課風(fēng)格
陳銳老師奉行“天道酬勤”的職業(yè)理念,秉承“天行健,君子以自強(qiáng)不息,地勢(shì)坤,君
子以厚德載物”的工作作風(fēng),從20多年來(lái)的自身職業(yè)經(jīng)歷入手,成功的將中華傳統(tǒng)文化精
髓與華為公司所推行的“狼性文化”相融合,運(yùn)用幽默、生動(dòng)、活潑、實(shí)用的培訓(xùn)方式,
理論聯(lián)系實(shí)際,因材施教,深入淺出,引領(lǐng)學(xué)員自我學(xué)習(xí)、自我總結(jié)、自我提升,從而
達(dá)到迅速吸收理論知識(shí)、提升實(shí)戰(zhàn)能力、構(gòu)建全新價(jià)值體系的目標(biāo)。
服務(wù)客戶
中國(guó)一汽集團(tuán)、同方威視股份有限公司、武漢鋼鐵(集團(tuán))有限公司、中食凈化科技
(北京)股份集團(tuán)、雙星集團(tuán)有限責(zé)任公司、成都飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司、步步
高集團(tuán)、國(guó)家電網(wǎng)許繼集團(tuán),中國(guó)郵儲(chǔ)銀行、中海油集團(tuán)、深圳市友華通信技術(shù)集團(tuán)、
黑龍江瑞興科技股份有限公司、南通眾和融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司、東莞阿爾泰顯示技術(shù)
有限公司、福建永榮集團(tuán)、美得得科技(深圳)有限公司、通威太陽(yáng)能(合肥)有限公司
、深圳銳明科技集團(tuán)、中徽建技術(shù)有限公司、深圳市奧拓電子股份、徐工集團(tuán)徐工信息
事業(yè)部、深圳和而泰智能控制股份、深圳市禾望電氣股份、方正科技集團(tuán)、深宇集團(tuán)、
深圳市高科潤(rùn)集團(tuán)、深圳市沃特瑪電池集團(tuán)、民富新能源集團(tuán)、深圳華為技術(shù)有限公司
、深圳中興通訊股份有限公司、廣東北電通信設(shè)備有限公司、梵瑞科技(深圳)有限公
司、深圳市吉祥騰達(dá)科技有限公司、深圳市和為順科技有限公司、北京八陣圖技術(shù)有限
公司等。








 

陳銳老師的其它課程

構(gòu)建一線呼喚炮火的營(yíng)銷(xiāo)體系(陳銳老師3天2晚)【課程背景】市場(chǎng)就是公司的龍頭,公司要運(yùn)營(yíng),龍頭必須舞起來(lái)。華為早期的成功,是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的成功。從“呼喚英雄”到“人人爭(zhēng)當(dāng)英雄”,再到“不做曇花一現(xiàn)的英雄”,直至“遍地英雄下夕煙”。30多年來(lái),華為高度重視市場(chǎng)隊(duì)伍與市場(chǎng)能力建設(shè),打造出一支敢作戰(zhàn)、能作戰(zhàn)、善作戰(zhàn)、戰(zhàn)必勝的商業(yè)部隊(duì),充滿活力的同時(shí)擁有井然的秩序,保障

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大客戶營(yíng)銷(xiāo)和鐵三角運(yùn)作學(xué)標(biāo)桿企業(yè)系列課程(2天)課程背景公司每個(gè)客戶的訂單都構(gòu)成了公司的銷(xiāo)售收入,但是否每一個(gè)訂單都能為公司帶來(lái)利潤(rùn)呢?很顯然,綜合考慮各種因素并不是這樣的。公司的人力和物力有限,不可能對(duì)所有的客戶都一視同仁,不可能花費(fèi)同樣的時(shí)間精力來(lái)管理每一個(gè)客戶。那么如何精準(zhǔn)聚焦價(jià)值客戶,如何有效管理自己的客戶呢?意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家維爾弗雷多帕雷托提出的帕雷

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學(xué)華為系列——一線呼喚炮火的LTC銷(xiāo)售流程amp;鐵三角組織運(yùn)作課程目標(biāo):價(jià)值一:學(xué)習(xí)分層分類(lèi)客戶關(guān)系經(jīng)營(yíng)的方法,讓訂單水到渠成——聚焦價(jià)值靶心,進(jìn)行飽和攻擊;???價(jià)值二:學(xué)習(xí)建立面向客戶的“鐵三角”作戰(zhàn)單元的方法——讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人來(lái)決策;價(jià)值三:學(xué)習(xí)大客戶銷(xiāo)售,打通任督二脈的管理之道——提升項(xiàng)目成功率,讓更多的線索真正轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金價(jià)值;課程對(duì)象:企業(yè)經(jīng)營(yíng)

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現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理講師:陳銳(共2天)課程背景管理學(xué)大師彼得?德魯克指出:企業(yè)有且只有兩個(gè)基本功能——營(yíng)銷(xiāo)與創(chuàng)新。營(yíng)銷(xiāo)與創(chuàng)新能夠創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)成果,企業(yè)其余的活動(dòng)則都是成本。現(xiàn)代企業(yè)在面向市場(chǎng)、面向客戶和面向競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中,急需掌握相關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)理念和實(shí)踐技能。企業(yè)通過(guò)對(duì)行業(yè)、市場(chǎng)、客戶的深入解讀,結(jié)合自身的品牌戰(zhàn)略和產(chǎn)品戰(zhàn)略,來(lái)制定企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,再一步步將營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略分層分解

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企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與執(zhí)行陳銳老師(2天)課程背景如今全球新經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展正改變著整個(gè)社會(huì)的運(yùn)行模式和人類(lèi)的生產(chǎn)生活模式,而環(huán)境的變化也迫使企業(yè)重新審視傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理理念,予以改革和創(chuàng)新。讓企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)走上流程化、制度化的管理軌道是當(dāng)前重要的企業(yè)戰(zhàn)略,很多企業(yè)的管理人員都意識(shí)到制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的重要性,但在執(zhí)行時(shí)又往往有一些困惑:1.做了多年的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,為

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驅(qū)動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造的績(jī)效與激勵(lì)管理(1天)課程背景:很多企業(yè)績(jī)效激勵(lì)管理面臨著以下問(wèn)題:把績(jī)效管理等同于KPI和打分,考評(píng)流于形式,主管沒(méi)動(dòng)力,員工沒(méi)感覺(jué);公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)緩慢,人均效率低下,薪酬沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,不足以吸引和保留人才;獎(jiǎng)金分配強(qiáng)調(diào)公平而不是效率,大鍋飯傾向嚴(yán)重,沒(méi)有拉開(kāi)差距;實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)方案,老員工不奮斗,新老員工分配矛盾加劇課程目標(biāo):本課程系統(tǒng)介紹了HW

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市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的終極武器—客戶關(guān)系管理秘籍陳銳老師(1天)課程背景在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,顧客是企業(yè)生存的前提和基礎(chǔ),如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、?顧客對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量和功能趨同性的要求日益增強(qiáng),企業(yè)僅靠產(chǎn)品的質(zhì)量已經(jīng)難以留住客戶,優(yōu)質(zhì)的客戶關(guān)系管理成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的新方法。“促進(jìn)客戶滿意”進(jìn)而“實(shí)現(xiàn)客戶忠誠(chéng)”已成為現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)??蛻魸M意是客戶需求被滿足后的愉悅感,是客戶

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向華為學(xué)營(yíng)銷(xiāo)系列——狼性營(yíng)銷(xiāo)文化的構(gòu)建陳銳老師(1天)課程背景狼的一生,是戰(zhàn)斗的一生,戰(zhàn)斗是狼的生存基調(diào),賦予了狼強(qiáng)悍、智慧、頑強(qiáng)的品性,而這正是成功的營(yíng)銷(xiāo)人員必備的品格。將狼性文化深入骨髓,發(fā)揮到極致的華為,是一個(gè)創(chuàng)造奇跡的企業(yè)。自1988年創(chuàng)立以來(lái),華為以爆炸的速度成長(zhǎng)為世界通信行業(yè)翹楚,2017年,銷(xiāo)售收入已經(jīng)突破6000億元。華為人,是一群眼睛泛著綠

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《向華為學(xué)增長(zhǎng)--戰(zhàn)略規(guī)劃到戰(zhàn)略解碼》——戰(zhàn)略制定到解碼的方法論適合對(duì)象:董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶隊(duì))學(xué)習(xí)方式:采用講師講授、現(xiàn)場(chǎng)研討、討論分享等互動(dòng)式教學(xué)課時(shí):兩天一晚(白天上課、研討,晚上演練、輔導(dǎo))課程價(jià)值1、運(yùn)用科學(xué)的方法戰(zhàn)略管理工具,使企業(yè)能夠看清方向、做正確的決定、進(jìn)軍行業(yè)先驅(qū)者;2、BLM戰(zhàn)略方法論知識(shí),掌握市場(chǎng)洞察、戰(zhàn)略意圖、創(chuàng)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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