《資源整合》

資源整合
主講：王哲光
課程背景
在資源有限的前提下，如何整合與統(tǒng)籌內(nèi)外部資源，如何優(yōu)化資源配置是有效提高企
業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。將有限的資源發(fā)揮出最大的作用是每個(gè)管理者需要考慮的問(wèn)題，
管理者必須有效整合資源并通過(guò)配置達(dá)成企業(yè)組織目標(biāo)。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)單靠個(gè)人或部門的力量很難完成艱巨的任務(wù)，要想有所成就
，就必須與人互為資源，彼此整合，雙贏互利的資源整合才能持久。資源整合的核心在
于互通有無(wú)，在此基礎(chǔ)上達(dá)成合作，但在具體整合過(guò)程中，往往會(huì)產(chǎn)生矛盾與沖突，本
課程幫助管理者熟悉資源整合的各種技巧，打破部門間的障礙，通過(guò)資源整合達(dá)成目標(biāo)
。
課程目標(biāo)
? 了解資源的類型和來(lái)源，提高資源使用意識(shí)，正確理解資源的意義和作用；
? 探詢跨部門協(xié)作中的障礙，建立協(xié)作共贏的共識(shí)；
?
能有效整合內(nèi)外部資源，優(yōu)化資源配置，會(huì)同其他部門通過(guò)協(xié)作達(dá)成工作目標(biāo)；
? 幫助學(xué)員完成從業(yè)務(wù)能手到管理高手的轉(zhuǎn)變，提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
培訓(xùn)用時(shí)
2天，每天6小時(shí)。
授課方式
通過(guò)“講授—演練—分享—點(diǎn)評(píng)—感悟—突破”訓(xùn)練法，30%知識(shí)點(diǎn)剖析+30%案例研討+30%視
頻賞析和演練互動(dòng)+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏使學(xué)員在完成一個(gè)個(gè)任務(wù)中體驗(yàn)和成長(zhǎng)，改善
心智模式，從效能邁向卓越。
課程大綱
一、成功資源整合的基石
1、資源的有限與無(wú)限
1）什么是資源與資源整合
2）資源的特性
3）如何識(shí)別優(yōu)質(zhì)資源
4）六大傳統(tǒng)資源：人、財(cái)、物、平臺(tái)、機(jī)會(huì)、政策
2、資源整合的前提
1）資源整合的原則
2）雙贏思維
3）統(tǒng)合綜效
工具：雙贏實(shí)現(xiàn)模式圖
演練：掰手腕
3、資源整合的方向與流程
1）資源整合的方向
2）資源整合的流程
3）資源整合的方法
外部資源整合、內(nèi)部資源整合、人力資源整合
業(yè)務(wù)資源整合、產(chǎn)品資源整合、關(guān)系資源整合
信息資源整合、財(cái)務(wù)資源整合、能力資源整合
聯(lián)盟資源整合、有形資源整合、無(wú)形資源整合
4、整合資源所需的管理關(guān)系
1）職責(zé)劃分不清的后果
2）職責(zé)權(quán)限與工作邊界
3）解決分工與合作的矛盾
4）誰(shuí)是責(zé)任人
案例研討：左右為難的小李
二、資源整合在組織中的運(yùn)用
1、企業(yè)成敗的關(guān)鍵——強(qiáng)大的組織能力
1）為什么優(yōu)秀的企業(yè)總能達(dá)成目標(biāo)？
2）優(yōu)秀的企業(yè)都具有卓越的組織力與執(zhí)行力
3）你需要組織哪些完成工作所需的資源
4）資源鏈接與資源延展
案例研討：如何評(píng)價(jià)他們的工作
2、資源統(tǒng)籌
1）資源統(tǒng)籌的定義
2）資源統(tǒng)籌的內(nèi)容
3）制定資源統(tǒng)籌計(jì)劃的步驟
4）如何落實(shí)資源統(tǒng)籌計(jì)劃
3、整合資源需要勇于擔(dān)當(dāng)
1）責(zé)任的背后
2）誰(shuí)在為我們承擔(dān)責(zé)任
3）主動(dòng)分擔(dān)才能共同擔(dān)責(zé)
4）有責(zé)任心才能協(xié)助他人
4、運(yùn)用資源達(dá)成目標(biāo)的組織能力
1）工作中的上下級(jí)
2）布置任務(wù)中的考量原則
3）如何布置艱巨的任務(wù)
4）計(jì)劃趕不上變化怎么辦
教學(xué)影片：缺乏資源如何完成挑戰(zhàn)任務(wù)
三、向上獲取資源的技巧
1、上級(jí)——最重要的資源來(lái)源之一
1）為什么我們和領(lǐng)導(dǎo)的看法有差異
2）如何正確理解“上級(jí)永遠(yuǎn)是對(duì)的”
3）上級(jí)最關(guān)心的方面
4）理解上級(jí)命令的出發(fā)點(diǎn)
5）聽(tīng)取匯報(bào)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)想要聽(tīng)到什么？
愿景、目標(biāo)、計(jì)劃、增長(zhǎng)、方案、得失、成果、真相、擁護(hù)、承諾
2、避免匯報(bào)中的錯(cuò)誤
1）過(guò)于專業(yè)的表述
2）聽(tīng)不到重點(diǎn)的匯報(bào)
3）思路混亂的報(bào)告
4）過(guò)于啰嗦的匯報(bào)
5）避重就輕的匯報(bào)
6）報(bào)喜不報(bào)憂的報(bào)告
演練：工作匯報(bào)
3、清清楚楚要資源
1）為什么要這么做
2）什么時(shí)候完成
3）以什么方式完成
4）完成的結(jié)果怎樣
5）所需的費(fèi)用
6）所需的資源
7）領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)
8）我的計(jì)劃是什么
4、不要做挑刺的人——帶著方案談問(wèn)題
1）您的解決方案要體現(xiàn)什么
2）標(biāo)準(zhǔn)解決方案的要素和構(gòu)成
3）口頭建議的原則
4）書(shū)面建議的原則
演練：如何向上級(jí)要資源
四、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的技巧
1、尋求跨部門協(xié)作為什么那么難？
1）跨部門合作時(shí)常見(jiàn)的反應(yīng)
2）跨部門合作存在的障礙
3）資源為什么無(wú)法共享
4）閻王好見(jiàn)小鬼難纏怎么辦
案例研討：為什么執(zhí)行不下去
2、協(xié)調(diào)資源前要了解的事情
1）別人是否有這個(gè)義務(wù)？
2）別人是否有這個(gè)時(shí)間？
3）別人是否有必要資源？
4）別人是否具備能力？
5）別人是否有這個(gè)意愿？
6）別人是否有所收益？
3、協(xié)調(diào)資源前要做的事
1）加強(qiáng)交流關(guān)注
2）完善制度保障
3）避免內(nèi)部爭(zhēng)利
4）提高服務(wù)意識(shí)
5）給予業(yè)務(wù)支撐
6）學(xué)會(huì)換位思考
4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的步驟與技巧
1）協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的步驟
2）第三種解決方案
3）統(tǒng)合綜效與群策群力
演練：當(dāng)兩個(gè)部門都沒(méi)錯(cuò)怎么辦？
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生

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