SIT盒內(nèi)創(chuàng)新工具(1-2天)

  培訓講師:駱欣慶

講師背景:
駱欣慶老師——企業(yè)創(chuàng)新樹理論創(chuàng)始?企業(yè)創(chuàng)新樹理論(InnovationTreeModel,ITM)創(chuàng)始人?曾任奧蘭世紀科技董事長,總裁?曾任周朝酒業(yè)銷售總監(jiān)?曾任方正普天總經(jīng)理助理?中國商業(yè)經(jīng)濟學會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)委員會學術顧問?首都機場集團, 詳細>>

駱欣慶
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SIT盒內(nèi)創(chuàng)新工具(1-2天)詳細內(nèi)容

SIT盒內(nèi)創(chuàng)新工具(1-2天)

《SIT盒內(nèi)創(chuàng)新工具》
授課時間:6小時/12小時
授課方式:線下課程
授課對象:企業(yè)負責人,企業(yè)研發(fā)人員,設計人員,企業(yè)高層管理人員等。
課程簡介:新時代,商業(yè)的底層邏輯發(fā)生了根本性的變化,原來的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在新商業(yè)模式的沖擊下,急需進行轉(zhuǎn)型升級。本課程首先結合介紹新時代的特點和趨勢,然后以設計思維的工具,對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展給出具體可行的操作策略。通過本課程,學員可以了解新時代的商業(yè)創(chuàng)新本質(zhì),可以結合設計思維的具體工具進行實戰(zhàn)的商業(yè)創(chuàng)新活動。
課程大綱
一、引子
1. 新時代需要新思維
2. 新技術引導新商業(yè)
3.不創(chuàng)新,就被淘汰
創(chuàng)新需要新認知
創(chuàng)新需要新思維
SIT盒內(nèi)創(chuàng)新工具概述
二、創(chuàng)新概述
經(jīng)典的創(chuàng)新概念
重新認識創(chuàng)新
SIT體系對創(chuàng)新的認知
新的事物
可行性
有價值的
創(chuàng)新的來源

過程
市場
模式
三、創(chuàng)新思維破局
1. 你的所有決策,依賴于你現(xiàn)有的認知框架
2. 創(chuàng)新思維框架之一:終局思維
案例:美團突圍
3. 創(chuàng)新思維框架之二:全局思維
工具:5W法
4. 創(chuàng)新思維框架之三:線性思維
5. 創(chuàng)新思維框架之四:高維突破
案例:街電
6. 創(chuàng)新思維框架之五:結構思考
要素組合
要素關系
四、盒內(nèi)創(chuàng)新的內(nèi)涵
1.什么是盒內(nèi)創(chuàng)新
2. 限制激發(fā)創(chuàng)新
3. 結構性思維定勢
4. 功能型思維定勢
5、形式?jīng)Q定功能
創(chuàng)新七步法
提出問題
分析問題
解決問題
五、SIT創(chuàng)新工具應用
1. 減法工具
刪除一個重要組件
公司策略運用減法
減法工具實踐
2. 乘法工具
某一組分進行復制
乘法工具6步驟
3. 除法工具
屬性價值地圖AVM
一個物品分解成不同部分
4.屬性依存工具
5. 任務統(tǒng)籌工具
六、SIT創(chuàng)新的組織保障
1.創(chuàng)新文化打造
案例:極致服務的產(chǎn)生
2. 創(chuàng)新硬件條件
3. 創(chuàng)新組織架構
未來的組織架構
首席創(chuàng)新官
結束語
課程三大收益
提升個人自我創(chuàng)新認知維度
學會SIT盒內(nèi)創(chuàng)新的基本方法
解決企業(yè)遇到實際創(chuàng)新問題
1429385317500

 

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《系統(tǒng)思考方法論》授課時間:1天(6小時)授課要求:投影,白板,白板筆,翻頁筆,2個無線麥克授課對象:本課程主要面向企業(yè)管理層,企業(yè)的決策人員,企業(yè)的研發(fā)人員等。課程簡介:通過大量案例與互動,展示系統(tǒng)思考的基本方法論,全面提升企業(yè)管理者的認知水平與創(chuàng)新格局;通過對全局的系統(tǒng)的問題分析的分享,幫助管理者判斷如何做出正確的決策;通過對企業(yè)文化和企業(yè)組織的變革趨勢

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《系統(tǒng)思維》授課時間:1天(6小時)授課要求:投影,白板,白板筆,翻頁筆,2個無線麥克授課對象:本課程主要面向優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,管培生等。課程簡介:通過大量案例與互動,展示企業(yè)發(fā)展的規(guī)律與方向,全面提升企業(yè)管理者的認知水平與創(chuàng)新格局;通過對創(chuàng)新理論和創(chuàng)新規(guī)律的分享,幫助管理者判斷未來戰(zhàn)略發(fā)展的走向;通過對企業(yè)文化和企業(yè)組織的變革趨勢的展示,為企業(yè)管理者架構創(chuàng)新

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