吳維庫(kù) 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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吳維庫(kù)老師的文章
系列專題：《使人生愉快與完美的學(xué)問：情商與影響力》 每個(gè)人天生都會(huì)有一定程度的體察他人情感的敏感性。人如果沒有這種敏感性，就會(huì)產(chǎn)生情感失聰。這種失聰會(huì)使人們?cè)谏缃粓?chǎng)合做傻事，或是誤解別人的情緒，或是說話不考慮時(shí)間地點(diǎn)，或是對(duì)別人的感受無動(dòng)于衷。所有這些，都將破壞人際關(guān)系?！ ∫魄椴粌H對(duì)保持人際關(guān)系...
吳維庫(kù) 2019-02-05查看全文
系列專題：《使人生愉快與完美的學(xué)問：情商與影響力》 一位企業(yè)家有兩件事要做：一是把別人兜里的錢裝到自己口袋里；二是想辦法把自己腦袋里的東西裝到別人腦袋里！后者是前者的前提，所以成功的企業(yè)必然有一個(gè)成功的文化在背后，而企業(yè)的文化是靠故事來傳播的，一個(gè)個(gè)動(dòng)人的故事能凝練成行動(dòng)的指南。所以另一個(gè)結(jié)論是：...
吳維庫(kù) 2019-02-05查看全文
系列專題：《使人生愉快與完美的學(xué)問：情商與影響力》 給我的教訓(xùn)是，同樣的情景不是對(duì)所有的人都能引發(fā)幽默感。人們處于不同心境時(shí)對(duì)同樣的情景有不同的反應(yīng)?！ 〉牵绻麆e人想同你開個(gè)玩笑，你冰冷拒絕，以后別人就會(huì)對(duì)你保持距離，并對(duì)你懷有戒備之心。解決的途徑是：別把自己看得太重。把自己看得太重的人很難有...
吳維庫(kù) 2019-02-05查看全文
系列專題：《使人生愉快與完美的學(xué)問：情商與影響力》 1997年暑期，我在廣東大亞灣核電站工作三個(gè)月。核電站的人帶領(lǐng)我們參觀公關(guān)中心，公關(guān)處長(zhǎng)向我們介紹一幅掛毯，這幅掛毯是香港中華電力公司專門為大亞灣核電站制作的，是核電站的園 景—淺黃色的核反應(yīng)堆和藍(lán)色的海灘。公關(guān)處長(zhǎng)說：“這是香港中華電力公司專...
吳維庫(kù) 2019-02-05查看全文
系列專題：《使人生愉快與完美的學(xué)問：情商與影響力》 培養(yǎng)自己每一個(gè)行為習(xí)慣的過程又都是重塑一遍自我的過程，也就是說在修煉我們某一個(gè)細(xì)微行為或是培養(yǎng)某個(gè)習(xí)慣的時(shí)候，就是對(duì)我們整體情商、心態(tài)、觀念的調(diào)整。這就是修煉時(shí)應(yīng)從小處著眼的道理所在?！ 「咔樯陶吣茉谌粘Ｉ钪屑皶r(shí)調(diào)整自己獲得快樂，以下是五條通向...
吳維庫(kù) 2019-02-05查看全文
當(dāng)現(xiàn)實(shí)值不能增加時(shí)，調(diào)適期望值就成為唯一的出路。通過一定方法調(diào)適期望值，再提供高于該期望值的現(xiàn)實(shí)值，最終達(dá)到激勵(lì)員工的效果，就是反差式激勵(lì)?！ ∵€有兩個(gè)月就到年底，A公司總經(jīng)理陳總為年底獎(jiǎng)金發(fā)放動(dòng)了腦筋。公司每年年底都發(fā)放額度較大的年終獎(jiǎng)，并且年終獎(jiǎng)每年都以較快速度遞增，成為公司薪酬支出的很大一部分...
吳維庫(kù) 2012-11-19查看全文
在一檔熱播招聘節(jié)目中，有這樣一位年輕的應(yīng)聘者，他經(jīng)驗(yàn)豐富、能力出眾、談吐不凡，評(píng)委席上的企業(yè)老總們很多都對(duì)他拋來了橄欖枝，而且有的企業(yè)開出的待遇讓人怦然心動(dòng)?？墒牵詈筮@位優(yōu)秀的應(yīng)聘者卻選擇了一家待遇很一般的公司，讓很多人驚詫不已。當(dāng)主持人問他為什么做出這樣的選擇時(shí)，他說：企業(yè)的實(shí)力固然是我選擇的標(biāo)...
吳維庫(kù) 2012-08-13查看全文
你挑著擔(dān)，我牽著馬，迎來日出，送走晚霞hellip;hellip;敢問路在何方？路在腳下hellip;hellip;《西游記》的主題曲是大家耳熟能詳?shù)?，孫悟空、豬八戒和沙僧作為唐僧的員工，他們走過的路，是唐僧設(shè)計(jì)的；而唐僧作為觀音菩薩、如來佛祖的員工，他走過的路，也是觀音菩薩、如來佛祖設(shè)計(jì)的。我們可...