潘韻曄老師的文章
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人人都有惰性的，從骨頭里來看，老板也不比員工勤快到哪里去。只不過，老板有著更多的動力或是壓力，驅使著老板們去克服自己的惰性，老板在克服了自己的惰性之后，自然就緊盯著員工的惰性問題了，幾乎天底下的老板都希望自己的員工勤快又積極，很可惜，如愿以償?shù)睦习宀欢啵蠖鄶?shù)時候，總是能聽到天南海北的老板都在發(fā)...
潘文富 485查看全文
很多企業(yè)面臨一個難題，新進員工離職率居高不下，特別是在加入企業(yè)的一兩年之內，新人發(fā)生變動的概率很大。一項調查顯示，高離職率已經是影響企業(yè)發(fā)展的大問題，在離職的員工中有半數(shù)以上是新進入人員，這表明針對新進入人員如何通過有效的管理降低離職率十分重要。 造成新進員工離職的原因多種多樣，工資待遇是很大的因素...
郭威 434查看全文
有這么一句話：今天工作不努力，明天努力找工作。這句話可以這樣理解：平時工作不愿努力的人，在找工作的時候，他們不得不努力去找，因為他們要維持生計------但努力找工作，這時的努力、付出，是不會有薪水的。 一味的埋怨、這個對我不公平、那個領導不重視我、沒給我機會；想法太多、工作不積極、不主動；效率、品...
施愛民 274查看全文
一、4S店的發(fā)展概況 4S店，即汽車品牌專賣店，起源于歐洲，在我國發(fā)展相對較晚，直到1998年，才登陸中國。進入21世紀，4S店成為汽車服務業(yè)的主流，在我國大中城市，比比皆是。競爭也日趨白熱化，同城、同地區(qū)、同品牌競爭更是成為普遍現(xiàn)象。短短的十幾年，4S店的發(fā)展，已由過去的搖錢樹時代進入大浪淘沙時期...
311查看全文
企業(yè)的發(fā)展關鍵在人，人的作用的發(fā)揮取決于企業(yè)人力資源管理水平的高低。探索科學的人力資源管理模式，激發(fā)員工的自發(fā)動力，增強企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)核心競爭力，對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。 一、實施基于能力素質模型的企業(yè)人力資源管理意義 基于能力素質模型的企業(yè)人力資源管理，是從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展...
360查看全文
隨著改革開放的深入，有限的高級醫(yī)療衛(wèi)生人才將有可能大量流入條件好、待遇高的中外合資、合作醫(yī)院，而人才的流失也伴隨著國內醫(yī)療市場的流失。同時，國外衛(wèi)生技術人員將更多地進入我國衛(wèi)生人才市場，也會加劇人才市場的競爭和就業(yè)崗位的競爭。國外人力資源開發(fā)比較注重以人為本，突出理解人、尊重人，充分發(fā)揮人的主動性和...
365查看全文
關于中小企業(yè)的用工問題，我在武漢創(chuàng)業(yè)培訓會上經常會聽到，專家就此也提出了很多建議，可是每次依然會有企業(yè)主提出，用工問題已經成為了企業(yè)經營發(fā)展的第二癥結。都說人才流動，可是在中小企業(yè)看來，人才是屬于可遇不可求的，都在大企業(yè)，流動在中小企業(yè)倒是真的，時常有員工離職，特別是在餐飲和服務行業(yè)，尤其是在服務旺...
查鋼 335查看全文
如今,新一輪國際經濟競爭的焦點正在轉向知識經濟,的知識越來越成為經濟增長的主要動力,成為人們生活的重要資源,成為我們新的消費基礎。新的知識觀念、知識價值、知識生產、知識傳播、知識轉移、知識功能和知識經濟爆長,正成為人們注目的重點,本文試圖考察知識經濟對人力資源科學管理帶來的新啟示。 1.知識經濟是的...
305查看全文
一、人力資源管理的內涵 所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。 二、我國中小企業(yè)人力...
268查看全文
近年來，中小型民營企業(yè)作為最活躍的經濟細胞在我國經濟中所占的地位越來越重要，已經成為市場經濟的主力軍。中小企業(yè)的發(fā)展由于一些先天不足，本就存在著許多問題，同時隨著我國入世，民營企業(yè)又面臨著新的危機即人才危機。新時代下人才是企業(yè)經營發(fā)展的第一要素，人才資源與企業(yè)能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的所有因素息息相關。良...
382查看全文
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預測組織人力資源需求并做出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需...
328查看全文
一、研究背景 人是知識的創(chuàng)造者和擁有者，人通過自身所具有的聰明才智成為社會財富的最主要的創(chuàng)造者。人力資源是最重要的資源，被提升到重要的戰(zhàn)略地位。目前，我國企業(yè)有著充分的人力資源自主權，企業(yè)為了留住或者吸引人才，就必須員工薪酬、福利、培訓、工作環(huán)境、企業(yè)文化等方面下功夫，而這些注定要加大企業(yè)的開支，但...
417查看全文
多元化模式乃至大健康模式，都是目前藥店企業(yè)對于政策變動、成本擠壓、行業(yè)競爭的應對策略，然而在轉型道路相當艱難，除了對新業(yè)務新思路的探索，相當部分藥房在轉型過程中，遇到了老觀念與新觀念，老員工與新員工的諸多沖突，其中如何讓老員工加快轉型，新員工迅速成長是個問題。藥房老員工具有豐富的業(yè)務知識和工作技巧，...
吳濤 290查看全文
Bill Cushard已經對尋找正確的方法這樣的培訓項目失去耐心了。 Cushard是索爾茲伯里諾蘭集團的首席學習官，該公司總部是一個在馬里蘭的軟件公司。Cushard認為，傳統(tǒng)的界定學習需求的方法是開發(fā)一個綜合的教育模塊，然后審閱培訓材料，但是這對當今快節(jié)奏的商業(yè)氛圍來說太慢了。一個為期一周的培...
247查看全文
凡是企業(yè)皆有文化，甚至可以說有兩個人以上的地方就有文化。 企業(yè)文化本身是企業(yè)存在的一種體現(xiàn)。不同的是，有些企業(yè)的文化是山頂洞文化，原始、質樸、粗獷；有些企業(yè)的文化是酷吏式文化，充滿猜疑、欺騙和誣陷；有些企業(yè)的文化是晚清式文化，昏庸、腐敗、低效、守舊；還有一些企業(yè)的文化是所謂宣傳式文化，這種文化的最大...
265查看全文
因為突發(fā)奇想，便聯(lián)系某家號稱最大的人才測評與管理公司，想探討一下有沒有可能實現(xiàn)一種很有趣的商業(yè)模式或者應用系統(tǒng)?？头藛T很客氣，網(wǎng)上打字溝通不便，于是專門來電，先是一頓公司介紹，為客戶提供人才招聘方面的解決方案之類，我說我想你們是否可以做某樣（此處省略300字）人才評定模型？認真的向她描述，一堆口水...
470查看全文
這是一個我們身邊的真實故事。 深圳發(fā)展銀行某市分行T行長率團前去W公司洽談合作事宜。會談進行的輕松而愉快，經雙方協(xié)商，深發(fā)行眾領導對W公司的核心業(yè)務表現(xiàn)出濃厚的興趣，達成了在此業(yè)務領域開展廣泛合作的意向。會談之所以進展的如此順利，原來是因為一張餐卡的小事，深深打動了T行長一行。在當天的接待午宴上，T...
胡進 384查看全文
世界著名組織文化學者沙因告訴我們：組織的文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應性與內部整合的問題時，學得的一組共享的基本假定，因為它們運作得很好，而被視為有效，因此傳授給新成員，作為當遇到這些問題時，如何去知覺、思考及感覺的正確方法。沙因先生的論述一直指導著人們正確地解讀一個組織的文化，同心動力的案例，大...
孫兵 300查看全文
中國是一個有著悠久文化傳統(tǒng)的國度，很早就非常注意對孩子的教育?！兜茏右?guī)》是啟蒙養(yǎng)正，教育子弟敦倫盡份、防邪存誠，養(yǎng)成忠厚家風的重要讀物，原名《訓蒙文》，作者為清朝康熙年間秀才李毓秀。書中所講的是如何具體培養(yǎng)孩子的日常行為規(guī)范，其作用和目的是從小教育孩子要守規(guī)矩，通過他律的約束，養(yǎng)成良好的自律習慣和行...
周文 391查看全文
系列專題： 研究80后 編者按：來自外企的王震，先信手拈來旁邊培訓室長江商學院的EMBA培訓為例，指出無論身處什么位置、領域，對管理的需求都要有共鳴。接著，又拿自己調侃，說陳老師是科學家，張老師是藝術家，而彭蕾是成功的商業(yè)人士，自己就是個打工的。這位剛下海從銷售做起的管理者，坦言自己賣過衛(wèi)生巾，臉皮...
257查看全文
從2008年開始，國家增設清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕等傳統(tǒng)節(jié)日為法定休息日，不僅僅是出于經濟方面拉動內需的考慮，更重要的是出于保護和傳承我國傳統(tǒng)文化促進現(xiàn)代文明的進一步鞏固。傳統(tǒng)節(jié)日作為傳統(tǒng)文化的重要載體，增設休息日，在國家的層面得到批準，彰顯了傳統(tǒng)文化承擔的時代重任。 改革開放三十多年來，伴隨多...
219查看全文
問題描述 尊敬的各位專家：我是一家網(wǎng)絡公司的老板，我們是做網(wǎng)絡增值服務的，公司已有五年的發(fā)展歷史了。公司剛創(chuàng)業(yè)的時候，員工素質并不是很高，但大家很團結一心，大家在一起工作也很快樂。公司有了一定的積累后，我們招聘了幾個高素質管理人才，無論是從知識層次，還是管理經驗都比較不錯。應該說，這幾個人才確實做出...
張平 298查看全文
盡管企業(yè)形象識別系統(tǒng)mdash;CIS產生于上世紀40年代的美國，但是實踐中應用最好的是毛澤東主席，以及以毛主席為核心的共產黨領導下的軍隊，而這要早于企業(yè)文化理論建立的年代。 紅軍的視覺識別（VI）是一顆紅星頭上戴，革命的紅旗掛兩邊，紅五星和紅領章顏色為紅色，象征著革命，紅色的視覺沖擊力非常強，...
胡進 291查看全文
貴仁相助創(chuàng)始人營銷活化石韓鋒在中國第一屆市場營銷本科畢業(yè)后，進入的第一個世界五百強公司就是松下電器公司。松下電器公司的創(chuàng)始人是松下幸之助，被譽為經營之神的偉大企業(yè)家。韓鋒在松下工作了近八年時間，有幸在日本受到松下幸之助傳人的親自接待，松下幸之助的經營理念、經營智慧在他身上留下了深深的烙印。 當時還是...
韓鋒 294查看全文
在倡導價值回歸、重塑社會公平與正義的年代，企業(yè)文化建設無疑是最佳的選擇。明晰企業(yè)核心價值觀，統(tǒng)一企業(yè)成員的價值判斷，并進而形成統(tǒng)一的做事方式，塑造企業(yè)成員的良好風范，不僅企業(yè)管理能夠走上正軌，而且對外形象也能大大改觀。建設積極健康的企業(yè)文化對企業(yè)有百利而無一害。 然而在具體建設方式方法上，卻總是出現(xiàn)...
張國祥 199查看全文
據(jù)媒體報道鄭州將建中國最高的雙塔式建筑，這棟建筑高300米、占地63.2畝、總建筑面積82萬平方米，同時也是中國目前建筑規(guī)模最大的超高層綜合體項目。河南及鄭州地區(qū)相關負責人表示雙塔式建筑將成為鄭州新的城市窗口，代表著鄭州現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的新水平和新形象。鄭州是繼重慶、武漢以后第三個要在高上面下足功夫的...
249查看全文
2010年最具幸福感的城市，而反過來看，重慶也恰恰可以以此為契機發(fā)展成一塊為全國培育幸福種子的試驗田，而這需要我們運用基因工程去研究一下重慶唱紅打黑的基因結構。 什么是紅？什么又是黑？對此，大部分民眾的主流認識僅僅留停在打擊黑惡勢力高唱紅色歌曲的層次上，作為對重慶唱紅打黑一系列舉措的直觀印象，這樣的...
316查看全文
2011年的元旦過幾個小時就要來了，每一家企業(yè)都又長了一歲，而企業(yè)家們也都老了一歲。企業(yè)和企業(yè)家的成長在企業(yè)家55歲之后會變成另外一種心態(tài)，那就是企業(yè)在成長，企業(yè)家在衰老。所以我一直對我認識的企業(yè)家們灌輸一個很重要的觀點，那就是55歲之前一定要完成企業(yè)接班人的選拔，不要等到60歲左右的時候手忙腳亂。...
335查看全文
有人的地方就有江湖，有女人的地方就會有潛規(guī)則并非只存在于演藝圈中，如今，它已經滲透到職場中。 什么是潛規(guī)則就是不成文的見不得光的一些暗箱操作的規(guī)定和原則，它最早產生與人們的貪婪和私欲并且隨著時代的前進不斷發(fā)展壯大，滋生繁衍，如今已經無孔不入的滲入到社會上的各行各業(yè)中。 步驟/方法 切勿輕信他人 職...
379查看全文
又到年末，年齡又大了一歲，工作經驗又增長了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關心的問題還是：我的薪水會漲嗎？我明年到底能拿多少錢？關于加薪的方法和技巧，網(wǎng)上也有不少文章。在第一職場論壇擔任教練式職業(yè)生涯規(guī)劃顧問期間，不少客戶也問起過這樣的問題?，F(xiàn)在想就這個問題專門和大家系統(tǒng)地聊一聊。...