人力資源
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- [深圳]全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)（電腦實(shí)操版） 2025-06-28
- [深圳]薪酬實(shí)戰(zhàn)電腦實(shí)操的全面薪酬體系設(shè)計(jì) 2025-06-28
- [廣州]TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 2025-07-04
- [南京]TTM--企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)工作 2025-07-04
- [杭州]《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-07-09
- [杭州]勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-07-09
- [上海]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2025-07-11
- [深圳]薪酬體系設(shè)計(jì)方案班 2025-07-11
- [深圳]3×3×3績(jī)效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計(jì) 2025-07-11
- [北京]HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值 2025-07-12
- [武漢]《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-07-16
- [武漢]勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-07-16
- [哈爾濱]勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-07-16
- [哈爾濱]《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-07-16
- [北京]金牌面試官：高效招聘與面試技巧 2025-07-17
- [杭州]企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 2025-07-17
- [上海]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-07-18
- [成都]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 2025-07-18
- [北京]高級(jí)人才測(cè)評(píng)師認(rèn)證 2025-07-18
- [廣州]人才測(cè)評(píng)與面試技巧 2025-07-18
- [上海]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-07-18
- [深圳]低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝 2025-07-19
- [上海]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2025-07-22
- [秦皇島]勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-07-23
- [秦皇島]《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-07-23
- [深圳]《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng) 2025-07-24
- [成都]TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 2025-07-24
- [上海]HRBP人力資源如何成業(yè)務(wù)部門的合作伙伴 2025-07-24
- [深圳]向華為學(xué)績(jī)效管理：戰(zhàn)略視角下的績(jī)效管理 2025-07-25
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- [北京]低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝 2025-07-26
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- [蘇州]精準(zhǔn)識(shí)人-高效招聘的關(guān)鍵時(shí)刻 2025-08-05
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