人力資源
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- [北京]企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 2025-09-04
- [上海]HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值-對(duì)標(biāo)華為、騰訊， 2025-09-06
- [貴陽(yáng)]勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-09-10
- [上海]OKR共創(chuàng)式管理工作坊 2025-09-10
- [上海]TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 2025-09-10
- [貴陽(yáng)]《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-09-10
- [上海]人力資源戰(zhàn)略全景圖設(shè)計(jì)班 2025-09-11
- [深圳]3×3×3績(jī)效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計(jì) 2025-09-12
- [北京]低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝 2025-09-12
- [蘇州]HR必備：AI賦能HR實(shí)踐 2025-09-16
- [蘇州]人力資源全系列能力提升 2025-09-16
- [上海]基于戰(zhàn)略的全面績(jī)效管理 2025-09-16
- [蘭州]勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-09-17
- [上海]管理者的教練式溝通：激勵(lì)、輔導(dǎo)與績(jī)效面談 2025-09-17
- [蘭州]《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-09-17
- [上海]企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 2025-09-18
- [上海]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-09-19
- [深圳]人才測(cè)評(píng)與面試技巧 2025-09-19
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- [廣州]打造高績(jī)效營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) 2025-09-20
- [北京]TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 2025-09-23
- [重慶]勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-09-24
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- [廣州]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-09-25
- [上海]低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝 2025-09-25
- [深圳]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 2025-09-25
- [廣州]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-09-25
- [廣州]《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng) 2025-09-25
- [深圳]TTM--企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)工作 2025-09-26
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