人力資源北京
- 國有企業(yè)三項制度改革背景下國有企業(yè)管理人員競爭上崗、... 2025-04-10
- 重塑培訓管理——助力組織降本增效 2025-04-10
- 全面薪酬體系模式設計(電腦實操版) 2025-04-12
- 薪酬實戰(zhàn)電腦實操的全面薪酬體系設計 2025-04-12
- DeepSeek+人力資源管理實戰(zhàn)驅(qū)動HR專業(yè)能力提... 2025-04-22
- 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2025-04-24
- 金牌面試官:高效招聘與面試技巧 2025-04-24
- 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 2025-05-12
- 人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 2025-05-16
- 低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧 2025-05-17
- 企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理實務 2025-05-24
- 向流程要績效:用流程驅(qū)動組織績效提升 2025-06-19
- 向華為學BP:HRBP與業(yè)務共舞的“三個關鍵” 2025-06-20
- TTT培訓師全面提升特訓營 2025-06-20
- HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值 2025-07-12
- 金牌面試官:高效招聘與面試技巧 2025-07-17
- 高級人才測評師認證 2025-07-18
- 低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧 2025-07-26
- 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2025-09-04
- 低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧 2025-09-12
- TTT培訓師全面提升特訓營 2025-09-23
- 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務操... 2025-09-25
- 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2025-10-24
- 績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同 2025-10-24
- 薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 2025-10-26
- 人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 2025-10-30
- 非人事經(jīng)理的人力資源管理 2025-11-14
- 重塑培訓管理——助力組織降本增效 2025-11-14
- HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值 2025-11-15
- 企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理實務 2025-11-19
- 企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理實務 2025-11-19
- 56類員工離職情形及優(yōu)化談判實務全解 2025-11-28
- 工廠成本控制及制造績效提升高級研修班 2025-12-05
- TTT培訓師全面提升特訓營 2025-12-23
- 勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操... 2025-12-24
下載全年培訓課程計劃表
專欄人物 更多
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富]優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最